Tuve una entrevista; fue bien. Discutimos el puesto y el trabajo que haría y la compañía en general. Hablamos durante unos 50 minutos. No he sabido nada de ellos en tres días; ¿debo esperar una respuesta?
Una de las cosas más difíciles para la mayoría de nosotros es esperar cuando las cosas están fuera de nuestro control. A medida que la gente se comunica más y más electrónicamente, nuestras expectativas de los períodos de tiempo son diferentes. Las organizaciones de recursos humanos y de contabilidad rara vez responden a la velocidad de Twitter.
No esperaría una respuesta, pero también es muy posible que se obtenga una respuesta. Podría llegar hoy, o no hasta que el gerente de contratación regrese de un viaje de cuatro días a X, o cuando se finalice el presupuesto para este puesto al final de la semana, etc., por ejemplo.
La contratación se hace a veces apresuradamente, pero las demás obligaciones actuales de una organización suelen superar las llamadas de retorno cuando se llega al límite.
Otra de las cosas importantes que hay que recordar es que una entrevista telefónica suele ser el primer paso de varios en el proceso de contratación, y a veces se le filtrará de la lista de candidatos. El anuncio de empleo raramente cuenta toda la historia de lo que la gente está buscando, o qué criterios esperan encontrar.
Lo importante que hay que recordar cuando se solicita y se hace una entrevista de trabajo es recordar que es un proceso, y que mejorarás con más práctica de entrevistas. También es importante recordar que sólo porque puedas ser perfecto para ese trabajo, ese trabajo puede no ser perfecto para TI.
Yo aconsejaría seguir buscando otros puestos, y dejar que esto se desarrolle.
Hay un par de cosas que puedes hacer:
A) Call right now and ask them along the lines of
"Sorry, I didn't ask during the interview, but how long does a typical
candidate wait before receiving notification?"
B) Wait a standard 2 weeks to call and ask about your results:
"I'm a candidate of position X. I haven't heard anything back for a while
and wondering if you've made a decision on the position?"
Pros
A) Makes you feel confidence and control
Gives you concrete expectations to work and plan around.
B) Gives the impression that you are patient.
Contras
A) May give a bad impression of impatience.
B) May give a sense of desperation.
Probablemente ya hayas tomado una decisión para cuando leas esto, así que te diré lo que yo haría. A). Te da más control sobre tus planes y lo quita de en medio para que no tengas que pensar en ello. Cuanto más incómodo sea hacer esa llamada, mejor, porque eso grabará el siguiente punto en tu mente.
En futuras entrevistas aconsejaría preguntar cuándo esperar una respuesta. Después de que pase ese tiempo, es seguro asumir que no volverán a llamar.
Esta respuesta se aplica a las entrevistas telefónicas, pero también podría funcionar para las entrevistas cara a cara.
Primero, si no lo ha hecho ya, envíe una nota de agradecimiento. Asegúrate de que sepan que estás interesado en el puesto diciéndoselo explícitamente. Para otras entrevistas, siempre envía una nota de agradecimiento justo después de la entrevista.
En general, haces un seguimiento una semana después de tu última interacción. Incluso si dicen algo como, “Te lo haremos saber en un par de días”. La gente está ocupada; las decisiones de contratación pueden tomar mucho tiempo. Si no continúas dejándoles saber tu interés, pueden pensar que has perdido el interés.
Sigue con el seguimiento una vez a la semana. Si no responden en absoluto a una llamada telefónica o a un correo electrónico, está bien seguir durante varias semanas. En serio, a menudo pasan muchas cosas que pueden no haber llegado a una decisión sobre los siguientes pasos. Hasta que no te dicen “no”, no sabes que estás excluido.