¿Qué implica o se refiere a "años de experiencia profesional"?

A menos que te pidan meses y años, creo que estás bien redondeando de 11 meses a 1 año. Sin embargo, no redondees 7 meses a un año - eso es un poco exagerado.

Creo que la distinción de la experiencia “profesional” es importante, porque ser pagado por hacer un trabajo implica que hiciste un trabajo lo suficientemente bueno como para que alguien te pagara por hacerlo (y que, presumiblemente, estabas satisfecho con tu trabajo lo suficientemente a menudo como para seguir pagándote).

Si tienes años de experiencia como voluntario, creo que eso es fantástico. Incluya eso - a menudo ayuda, y dependiendo de dónde se presente, esto puede ser una gran ventaja.

Sin embargo, no debería no considerarse experiencia profesional. Por ejemplo, como un joven Boy Scout, y como adulto, trabajé durante años pintando casas, reajustando tejados, haciendo trabajos de jardinería, limpiando las calles de la ciudad, y otros trabajos de servicio/voluntarios. Eso es bueno, y para un empleador demostraría mi voluntad de “ir más allá” y hacer cosas que sólo necesitan hacerse (y no sólo porque me paguen). Sin embargo , ¿eso me hace calificado para ser un pintor profesional (que pagaría dinero), un techador (que pagaría dinero), o un paisajista profesional (que pagaría dinero)? ¿Me hace eso calificado para ser mentor o supervisor de un profesional en cualquiera de esas industrias?

No, me temo que no.

No hay ninguna norma por la que se deba responder a esa pregunta. Hay cierto margen de interpretación tanto para el entrevistador como para el entrevistado.

Mi consejo es el siguiente. Sea lo más honesto posible y no escriba nada que no se sienta cómodo defendiendo durante una entrevista. Si está nervioso por el redondeo, podría ayudar a poner ~10 años cuando realmente quiere decir 9 años 11 meses. Entonces no hay potencial para que ellos afirmen que has mentido rotundamente.

Quedar atrapado en una mentira o una mentira percibida durante el proceso de reclutamiento es una de las formas más seguras de matar tus posibilidades de conseguir un trabajo. Simplemente no vale la pena arriesgarse. Muchas compañías hacen revisiones de antecedentes para cosas básicas como fechas de empleo con empleadores anteriores. No es ético y es una mala estrategia exagerar en un currículum sobre cosas que pueden ser objetivamente medidas y refutadas.

Incluiría sólo el trabajo que fuera a) remunerado y b) en un campo pertinente. Mencionaría cualquier experiencia de voluntariado u otra experiencia posiblemente útil pero no directamente relacionada en otro lugar de una solicitud.

Sin embargo, si realmente cree que su experiencia de voluntariado fue lo suficientemente similar a un trabajo real como para ser considerada, o si su experiencia en un trabajo completamente diferente tiene suficiente en común con éste como para ser considerada, no creo que sea inaceptable incluirla en el recuento, siempre y cuando mencione los detalles en otro lugar de una solicitud. Si lo haces, asegúrate de que realmente tienes buenas razones para contar esa experiencia, y explícalas claramente - de lo contrario corres el riesgo de parecer que rellenas tu solicitud, y puede que no consideren tus otras afirmaciones dignas de confianza.

En cuanto al redondeo - pondría “0,5” para seis meses, etc., si el formulario lo permite (no vayas a fracciones más pequeñas que 0,5 - creo que redondear a eso es bastante razonable). Si la forma no lo permite… Supongo que me arriesgaría a ir a 1 en lugar de 0, ya que tienes alguna experiencia, y luego especificar en la entrevista, junto con la posibilidad de pedirles que mejoren su forma.

“Años de experiencia profesional” se refiere al número de años de experiencia que un empleador desearía que un solicitante tuviera, ya que significaría que tiene una sólida comprensión del área. A menudo se piensa (y a menudo se formula así, por ejemplo, “debe tener”) como mínimo, pero en realidad casi siempre es una pauta y si se tienen otros factores, como un código o muchas recomendaciones (o trabajo voluntario) que pueden compensar fácilmente.

A veces los “años mínimos” son establecidos en parte por RRHH que lo hacen para todos los empleados, mientras que la gente del propio departamento puede incluso preferir a alguien relativamente nuevo a quien puedan “moldear”.

En ocasiones, básicamente ya estás en el buen camino, por ejemplo

0-4 meses: Digamos que el número de meses 5-7 meses: “6 meses” 8-9 meses “9 meses” 10-15 meses “1 año” 16-20 meses “1 ½ años” 21-28 meses “2 años” etc.

No te centres en eso sin embargo. Asegúrate de tener las fechas verdaderas si te las piden. Lo que es importante son tus habilidades, experiencia y carácter y cuánto te preparas para las entrevistas, aprender sobre la empresa, etc.