¿Cómo debo explicar que estoy buscando un trabajo porque mi empleador puede estar cerrando?

“Estoy muy interesado en el potencial de crecimiento que veo en su compañía”

Es una simple declaración que esperamos sea cierta y un poco de adulación hacia su posible empleador nunca hace daño. Esto también abre la conversación sobre sus objetivos futuros. Así que prepárate para hablar de tus objetivos profesionales a corto y largo plazo en términos generales. Esta es mi respuesta preferida a esta pregunta cuando estoy empleado actualmente. Nunca me ha defraudado.

Como alternativa:

“Estoy buscando una posición con estabilidad a largo plazo”

La mayoría de la gente de negocios sabe que la fría verdad de una adquisición o “fusión de iguales” es que la firma adquirida usualmente terminará “reestructurada”. Y la fría verdad es que cuando una empresa se hace cargo de una firma y esa empresa ya tiene un grupo bien dotado de personal que maneja ciertas responsabilidades el grupo de la firma adquirida es el que se va.

Si se presiona más sobre el tema es aceptable hablar de la fusión siempre y cuando se pueda hacer sin emoción. Explicar que usted entiende las necesidades de la nueva empresa probablemente significará que su posición será eliminada pronto es comprensible.

No hable mal de su actual empresa

El verdadero punto de esta pregunta es ver cómo va a hablar de su actual empresa. Independientemente de la respuesta que den, asegúrense de que no sea una que hable mal de ellos. Asegúrate de que tienes 3 o 4 cosas que son positivas sobre tu actual (último) empleador. La respuesta debe mirar principalmente hacia el futuro.

Las adquisiciones siempre están rodeadas de una gran incertidumbre. No puedo imaginarme en esta circunstancia que alguien tenga un problema con usted indicando que la adquisición hace que su trayectoria profesional ya no esté clara y que esté explorando opciones de forma proactiva (por supuesto, la pregunta de seguimiento obvia requerirá que usted articule su trayectoria profesional prevista).

Es responsabilidad de los líderes durante una adquisición comunicar claramente a los máximos responsables que sus puestos son “seguros” y cuáles serán sus nuevas funciones lo antes posible. Si no lo hacen, podría significar que sus propias cabezas están en el bloque o que se han resignado a recortar un gran número de puestos.

En cualquier caso, intente no estar en el barco cuando se hunda. Nadie esperaría que lo hicieras (no te darán una medalla :-)) y si te quedas hasta que se apaguen las luces, entonces tendrás que responder a la pregunta mucho más difícil de por qué no te fuiste/no pudiste irte antes?

¡Buena suerte!

Una pregunta increíblemente difícil de responder, por experiencia. Depende completamente de su entrevistador.

Si le hago esa pregunta, quiero saber la verdad. Quiero saber si va a dejarnos por la misma razón. Si su razón para irse también se aplica a nosotros y no podemos arreglarlo para usted, estamos perdiendo su tiempo y el mío en contratarlo.

Sin embargo, he sido penalizado en las entrevistas por ser honesto. Me dijeron que era “demasiado negativo sobre mi actual empresa”. Lo que en realidad no creía que fuera. Así que quizás estaban en una posición similar: Mencioné un problema que también se aplicaba a ellos y no eran capaces o no estaban dispuestos a solucionarlo. No lo sé.

Lo que sí sé es que, ya sea porque dije algo que les sonó verdadero o que valoran las mentiras en las entrevistas, realmente no quería trabajar para ellos. Así que aún me alegro de haber sido honesto.

Por supuesto, si realmente necesitas un trabajo, puede que no seas capaz de ser tan exigente. Entonces, tal vez tengas que ser más cuidadoso con lo que dices.

Decir que su empresa ha sido comprada y que los despidos son muy probables es una buena razón para querer dejar una empresa. No es negativo para la compañía, así que debería ser relativamente seguro como respuesta, siempre y cuando no te vayas con una diatriba sobre lo horrible que es la compra y lo mucho que odias la nueva compañía.

Una vez empecé a buscar un nuevo trabajo porque nuestro contrato con el gobierno expiraba en octubre y era septiembre y todavía no habíamos oído oficialmente si se iba a renovar. Todas las personas con las que hablé entendieron que una razón razonable para querer un nuevo puesto y sospecharon que se sentirían igual en tu caso.

La gente sabe que las adquisiciones significan despidos sin importar cuánto quieran pretender al principio que no van a hacer eso. Y francamente, ¿querrías trabajar para alguien que no lo viera como una acción razonable en respuesta a una adquisición? Probablemente la gente que más probablemente te rechazaría por decir que son las compañías en medio de la adquisición y no quieres saltar a una situación peor.

Dale a tu entrevistador algo de crédito por su inteligencia también. Quiero decir, él/ella puede saber acerca de la compañía A y los “rumores” acerca de los despidos forzados.

Así que, trata de presentar una razón que sería aceptable incluso si el trabajo actual es seguro. Algo como:

• Le gustaría adquirir algunas nuevas competencias;
• Le gustaría tener la oportunidad de practicar algunas nuevas competencias que usted mismo ha enseñado;
• Le gustaría trabajar en una organización con otros atributos tecnológicos;
• Había querido trabajar en tal o cual tipo de trabajo (¡asegúrese de que la compañía B lo haga!) desde hace algún tiempo &

“y ahora parece un momento oportuno para buscar hacer esto. ”

Esto no sólo significa que su tiempo está relacionado con la situación en la compañía A. La mayoría de la gente cambia de trabajo en verano, debido a la reubicación, el cambio de escuela de los niños, las vacaciones antes de unirse a la nueva compañía, etc… Si es necesario, reedite su currículum para enfatizar las cosas que puedan apoyar estas afirmaciones.

Todo lo que se me ocurre.

Creo que la respuesta depende del tiempo que lleva en su actual empresa. Decir la verdad no significa elaborar toda la información disponible. Cualquiera de los siguientes son permisibles, verdaderamente genéricos, y son lo suficientemente abiertos como para que puedas dirigir la conversación en una dirección más positiva:

1. Estoy buscando una oportunidad de carrera
2. Estoy buscando crecer en un nuevo rol
3. Me gustaría ganar experiencia en un dominio diferente
4. Necesito un cambio de escenario
5. Necesito reubicarme

Si has estado en la compañía por menos de 2 años, saca a relucir los rumores de despido. El riesgo de parecer nervioso es menor que el riesgo de ser etiquetado como un salteador. Si eres un empleado joven, nadie puede culparte por ponerte nervioso, especialmente dada la economía. Si tienes más de 2 años, sigue el camino de “buscar una oportunidad de carrera”. Esto te hace parecer un aprendiz de por vida, mientras que al mismo tiempo anula los puntos que te atracan por abandonar el barco cuando las cartas están abajo. Las empresas y organizaciones quieren que los apoyes lealmente cuando las cartas se caen, pero cualquiera de ellas te cortará el trabajo en un abrir y cerrar de ojos si sienten que lo necesitan. Es importante señalar, sin embargo, que dadas las circunstancias, ninguna de las cinco que he enumerado (o inserte las suyas) son falsas, per se.

“No siento que esté aprendiendo nada nuevo en mi puesto actual”.

Esa es mi respuesta cuando no me apetece entrar en el desfile de razones para buscar.

Pero realmente, si te gustara tu antiguo trabajo, ¿buscarías uno nuevo antes de saber con certeza que la empresa matriz se desharía de tu puesto? Me centraría en las razones por las que ya estabas preparado para dejar el trabajo antes de la compra, si las tuvieras, si encontrar un trabajo en cualquier cosa que hagas no es particularmente difícil. Podría ayudarte a encontrar un trabajo que se adapte mejor a ti.

Personalmente, he descubierto que la mejor manera de manejar cualquier situación es ser honesto. Nunca quieres “hablar mal” de un ex-empleador de ninguna manera porque el mundo no es tan grande como pensamos, y nunca se sabe quién sabe quién, etc. Pero también - no quieres ser visto como una persona negativa, el tipo de persona que va a hablar de la misma manera acerca de su empresa si finalmente se emplea allí. Mantén todo positivo.

En cualquier caso, no tengas miedo de arrojar luz sobre tu situación actual. Tanto si son sólo rumores como si no, éste es simplemente el caso de alguien que busca el desarrollo continuo de su propia carrera profesional y aspiraciones, así como sus obligaciones personales (potencialmente familiares para pensar, etc.). Hacer saber a un posible nuevo/futuro empleador que se tiene una furtiva sospecha o la sensación de que las cosas van a cambiar en su entorno actual no es nada que ocultar. Simplemente no lo convierta en el foco principal/único de su búsqueda y por qué está abierto o interesado en hablar/entrevistar con ellos.

Si cree que su nuevo empleador potencial va a utilizar ese despido/adquisición potencial para su ventaja en términos de una oferta potencial de bajo costo, no es probable que suceda. Si usted demuestra sus habilidades, valor y beneficio general/necesidad de contratarlo - no tiene nada de que preocuparse. Tiene que ser capaz de hablar y andar por el camino correcto?

Si pasa por el proceso de entrevista y recibe una oferta infravalorada/de bajo coste, entonces probablemente sea un buen indicador de que puede no ser de su interés trabajar en esa organización específica ahora o en el futuro (ya que es menos probable que reciba aumentos, menos probable que le aprecien, y quizás no sean tan agudos como usted cree). Ese es el mismo tipo de empresa con la que vas a pasar un buen rato creciendo.

Tener un trabajo ahora - en el que cobras un sueldo y no has recibido un aviso - es un punto fácil de plantear si la oferta llega donde no quieres que llegue. Si ellos no pueden entenderlo, incluso después de que usted lo mencione, y se mantienen firmes… entonces usted cambia al concepto/idea de que usted tiene otras cosas en este momento que está explorando, etc… y que usted quiere ver a través de ello antes de tomar una decisión.

Mencione el punto de que usted toma su Carrera y Trabajo muy seriamente y que lo ve como un Matrimonio. Quieres que ambas partes sientan que se necesitan mutuamente. Personalmente quieren ser felices con el lugar donde van a trabajar todos los días, para quién trabajan, y que sientan que se ganaron ese sueldo y es justo… pero al mismo tiempo están consiguiendo el individuo adecuado para el trabajo, el valor adecuado, y alguien que quiere Crecer con ellos.

Concéntrate en el nuevo trabajo.

Sé honesto sobre tu situación actual sin sentir que debes revelarlo todo. Definitivamente no le debes a tu potencial empleador toda la verdad (aunque sospecho que no es eso lo que estás preguntando). No hay necesidad de destacar una situación o comportarse de una manera que pueda hacerte parecer desesperado.

Practica exudando la confianza en ti mismo que probablemente sea bien merecida. Haga una lista y concéntrese en las cualidades que le hacen atractivo para cualquier empleador y específicamente para aquellos a los que se acerca.

Por supuesto, un empleador potencial tampoco se impresionará si habla mal de su actual empresa o si revela algún secreto. Sin embargo, no me preocuparía demasiado que su potencial empleador lo desprecie por dejar un barco que se hunde. Si lo hacen, puede que no sea tan bueno trabajar para ellos. Los gerentes razonables saben que sus empleados buscan un cierto nivel de seguridad.