Obtener un aumento de salario después de la libertad condicional, incluso si el aumento se da anualmente

Mi pregunta es, cómo puedo pedir efectivamente un aumento de sueldo ya que ahora soy un habitual en nuestra empresa, incluso si el aumento de sueldo se hace en nuestra empresa anualmente.

Se equivocó al asumir que obtendría un aumento al final de su período de prueba, en lugar de preguntar sobre eso específicamente (en caso de duda, no asuma - ¡pregunte!). Si supieras entonces que debes vivir con este bajo salario durante un año, todavía “querrías el trabajo”, ¿verdad? ¿Habrías rechazado la oferta? Pero ya está hecho, así que eso no importa ahora. Ahora, tienes que seguir adelante.

Todavía puedes encontrar un momento tranquilo para preguntarle a tu jefe sobre una revisión, y pedir un aumento durante esa revisión. Puede que descubras que de hecho obtendrás un aumento en ese momento.

Pero prepárate si la respuesta es “No. Debes esperar hasta el período de aumento anual”.

Decide de antemano si esto es algo con lo que puedes vivir o no. Entonces actúa sobre tu decisión.

Si decides seguir adelante, asegúrate de que entiendes los detalles de tu próxima oferta antes de aceptarla, para que no termines con arrepentimientos similares.

He trabajado en algunos lugares donde mis expectativas en cuanto a salario, horas y carga de trabajo no estaban en línea con las empresas y había encontrado una manera de alterar mis expectativas o mi situación laboral. Aquí están algunas de las cosas que aprendí:

• Asegúrate de hablar de tus expectativas desde el principio.
• Si no se estableció un aumento en tu reunión inicial, entonces es muy difícil de vender después.
• Nunca es demasiado tarde para empezar a hablar de tus expectativas.
• Mantén tu conversación sobre el pago muy “práctica”.
• No lo hagas personal.
• Concéntrate en tus necesidades en lugar de tus deseos.
• Asegúrate de que puedes respaldar tu petición con el rendimiento pasado.
• Es difícil mostrar un valor importante en los primeros tres meses.
• Trata de mantener las opciones abiertas. No significa nunca, sólo no ahora.
• Si tu objetivo no es inmediato, intenta construir una hoja de ruta.
• Si la respuesta es no, acepta la decisión de tu jefe, pero intenta tener una idea de cuándo volver a abordarla.
• Muestra tu resolución, pero también muestra una voluntad de cooperar.

Si no hay ninguna programada, te aconsejo que hagas pronto una revisión de rendimiento en la que pidas información sobre cómo van las cosas y si van bien, entonces pide un aumento ahora que estás fuera de la libertad condicional. La idea aquí es tener una base de por qué mereces el aumento. Si has hecho un trabajo que ha excedido las expectativas entonces puedes tener una mejor posición que si tu trabajo es simplemente aceptable.

Recuerda que la clave aquí es discutir que tu desempeño pasado es bueno y por lo tanto crees que un aumento es merecido y ya que empezaste fuera del sistema anual, te gustaría un aumento pronto. Al menos así es como lo manejaría y si no puedes conseguir un aumento, entonces posiblemente preguntes si puedes conseguir un bono por el buen trabajo que has hecho. La clave es tener algo que justifique los fondos adicionales.

Debes sentirte libre de pedir un aumento de sueldo cuando quieras.

Cuando sientes que te pagan mal, le haces un favor a tu gerente pidiéndole un aumento porque le da la oportunidad de abordar el tema antes de que renuncies o te dejes llevar por los reclutadores.

Simplemente acércate a tu jefe o a la autoridad apropiada de su oficina, asegúrate de que tu momento es el adecuado preguntando si es un buen momento, y luego pide con firmeza la cantidad solicitada.

Pueden dártela o no, pero es una buena manera de pedirla.