La mejor manera de renunciar a una empresa con un jefe abusivo

Sí, es poco profesional irse sin el aviso estándar de 2 semanas pero, como se ha señalado, no estás muy metido en el proyecto y estas son circunstancias especiales.

Si fuera yo, me enfrentaría al jefe directamente. Exponga, tan poco emocionalmente como sea posible, los incidentes que causan problemas. Intenta usar el lenguaje de la “I” tanto como sea posible. Puede que no haga ningún cambio en el jefe, pero es una buena práctica. Esta no es la primera vez que puede encontrarse con esta situación y cuanto más práctica tenga para tratar los problemas de personalidad, más éxito tendrá en su carrera.

Si el jefe es tan imposible como lo ha descrito (y he conocido a más de uno que era bastante malo) no recibirá bien la charla. En el momento en el que se asegure de que no estás llegando a ninguna parte, puedes decirle que has tomado la decisión de dejar la empresa, y que es su aviso de una semana o lo que hayas decidido darle.

Es apenas posible que él no sea consciente de su comportamiento y que esté abierto a hacer cambios y entonces tendrás una situación más difícil. Puede que todavía decida irse, pero al menos le ha dejado algo útil y no ha quemado ningún puente. Puede que pienses que no importa, que nunca volverás a ver a este tipo, pero nunca lo sabrás. La gente se mueve mucho y habla. Siempre compórtate con la mayor profesionalidad posible.

Si te sientes muy incómodo con una reunión cara a cara, envíale un correo electrónico. Como en el caso anterior, comience con una discusión franca sobre los problemas que tiene y dele la oportunidad de responder. Si tienes problemas, tendrás un rastro de papel para avisar a su jefe, si es necesario.

Si tienes miedo de darte una mala nota en tu nueva empresa, no lo tengas. Si es una buena empresa para trabajar, buscará a alguien que sea profesional y leal. Demuestra ambas cualidades explicando que necesita dar al menos algún aviso. Dígales que su actual empresa puede no exigirle que trabaje a tiempo completo porque ha estado con ellos un tiempo tan corto, y déjese la opción de tal vez empezar el nuevo puesto de inmediato si su jefe recibe una orden de detención y lo despide.

En cuanto a no querer pasar más tiempo en una situación desagradable de lo necesario, ciertamente puedo entenderlo. Sin embargo, el hecho de que sepas que “es sólo por una semana más” puede hacerlo más fácil, y una vez que empieces a elegir el camino fácil en lugar del profesional, es más probable que te desvíes en el futuro. Por su propio bien, ponga sus estándares tan altos como le gustaría ver en sus compañeros de trabajo. Si usted fuera un jefe y uno de sus empleados tuviera un problema con usted, ¿cómo le gustaría que actuaran?

POR FAVOR, NO DEJE SU TRABAJO ACTUAL SIN AVISAR CON ANTELACIÓN. En serio.

Es poco profesional e incivilizado abandonar un trabajo. Si te vas, tus compañeros de trabajo te recordarán como un gran imbécil como tu jefe.

Sí, tu jefe actual no es un buen hombre. Sí, te mereces, y ahora tienes, un mejor trabajo. Sí, deberías tomar ese trabajo, y pronto. Pero no abandones este trabajo.

No estás buscando una contraoferta: no hay nada que el jefe pueda decir para persuadirte de que te quedes, así que una conversación sobre su comportamiento no puede beneficiar mucho tu relación inmediata con él. Así que, simplemente avisa, diciendo algo como “Gracias por la oportunidad de trabajar con usted. Me ha quedado claro que esta no es la empresa adecuada para mí. Así que, mi último día contigo será el 25 de abril (o la fecha que sea)”

Si te acompañan fuera de las instalaciones inmediatamente, genial. Sé feliz. Si no, sirva sus dos semanas con vistas a ayudar a su sucesor a hacer un buen trabajo de servicio a sus clientes.

Si se trata de un jefe que es abusivo o que crea un ambiente de trabajo tóxico, lo mejor es simplemente irse inmediatamente. Especialmente si su gestión ha cambiado recientemente, no necesita dar aviso.

A veces los empleadores necesitan ver que usted está dispuesto a votar con los pies, en lugar de escuchar quejas, para corregir la situación. Puede que no le ayude, pero puede ayudar a otros empleados.

Hace poco dejé un trabajo después de sólo 2 días. No di ningún aviso. No dejé el trabajo, sino que dormí en él después de trabajar un día entero en mi segundo día. ¿Mi razón para dejarlo? De los 3 capataces del lugar de trabajo, me gustaban el jefe y los otros dos capataces, y un capataz me molestaba tanto y me menospreciaba delante de toda la tripulación - y luego querían que hiciera horas extras - que me fui sin hacer las horas extras y se lo comenté al jefe.

La respuesta de los jefes fue que así funcionaban las cosas en esta industria a veces y que no debía irme hasta que el trabajo estuviera hecho. Este mal capataz me tenía cargando 100 libras de barras de acero yo solo y se negaba a dejar que nadie me ayudara y me daba los trabajos más duros que podía encontrar; durante 5 horas - todo mientras me reprendía.

Cuando me desperté (y muy adolorido) me preparé para el trabajo y luego sólo dije que se jodiera. Le avisé al jefe (que en realidad es un tipo muy bueno) que lo dejaba y le expliqué por qué, me disculpé por decepcionarlo pero le dije que “Somos adultos, no niños, siempre estaba ocupado y siempre hacía lo que me decían, y no merezco que me traten así”. Mientras él respaldaba a su capataz, el hecho de que yo rechazara 30 dólares por hora en concepto de horas extras y renunciara a todo el trabajo probablemente lo incitó a tener una conversación seria con este mal capataz. Aunque es probable que no me ayude (porque lo dejé) nunca se sabe, puede que me llamen en el futuro si reciben más quejas y degradan o despiden a este tipo, sólo porque posiblemente fui el único que tuvo las pelotas de sacarlo a relucir y lidiar con ello.

No es tan difícil encontrar trabajo. Irónicamente, menos de 30 minutos después de que lo dejé, iba camino a un trabajo diferente donde me trataban mejor. Siempre lleva un as bajo la manga - inscríbete en un montón de agencias de trabajo temporal y haz lo posible para que te pidan el nombre cuando trabajes para ellos. De esa manera, si tienes que dejar un ambiente de trabajo tóxico, siempre sabrás que puedes hacer una llamada y empezar a trabajar muy rápido hasta que encuentres algo más permanente que no sea tóxico.

La vida es demasiado corta para tener que lidiar con el imbécil de un jefe/ capataz. Respeto a mi antiguo jefe y al otro capataz, son grandes tipos, pero si van a dejar que un tipo muela a un tipo nuevo en pedazos, necesitan saber que les va a costar empleados, tiempo y dinero.

La mejor manera es decir “Renuncio” y marcharse. A menos que necesites entrenar a tu sucesor o hacer algún tipo de transferencia de conocimientos, no te preocupes por avisar con dos semanas de antelación. Parece que no conseguirá nada durante esas dos semanas, así que si todo lo que va a hacer es sentarse ahí miserable durante dos semanas sin hacer nada, entonces váyase. Las dos semanas se supone que son para que puedas hacer una transición limpia fuera de la empresa, pero si no tiene sentido, o si puedes hacerlo antes, entonces no tiene sentido quedarse.

Tenía un trabajo que odiaba absolutamente. No empezó así, pero rápidamente me di cuenta de que la empresa estaba hecha un desastre, nadie sabía lo que estaba pasando, nadie me daba ninguna dirección, mi jefe estaba demasiado ocupado para hablar conmigo, etc. Intenté hacer que funcionara, pero después de seis semanas, me harté y me fui. Sin aviso, sin nada. Ya había terminado. No tenía nada que pudiera ofrecerles que me hiciera aguantar otras dos semanas simplemente porque era “costumbre”. Esto no tuvo ningún efecto en mi carrera, ya que nunca mencioné el trabajo en mi currículum ni hablé de él. No lo oculto si alguien realmente quiere saberlo, pero tampoco lo cuento como “experiencia”.

En otra ocasión, dejé un trabajo y querían que me quedara dos semanas, pero yo quería salir lo antes posible. Dije que con gusto entrenaría a mi sucesor, documentaría todo mi trabajo y haría todo lo posible para que la transición fuera simple y completa, pero eso no me iba a llevar dos semanas. Dije que podía hacerlo en una semana, y lo hice. No estaban contentos con ello, pero no me importaba. Recientemente había adquirido un nuevo jefe allí que no me gustaba y al que no le gustaba yo, y sabía que este jefe me iba a hacer la vida lo más miserable posible durante las dos semanas siguientes, y no iba a dejar que eso sucediera.

En todos los demás trabajos que dejé, di dos semanas, excepto por la única vez que me despidieron. Gran sorpresa, ¡no me dieron dos semanas!