Mi nuevo empleador está pidiendo unirse antes del final del período de notificación a pesar de que ya se ha acordado una fecha de inicio

¿Cómo puedo comunicar a mi nuevo empleador que no puedo incorporarme en el plazo de un mes por las razones acordadas?

Esto es fácil.

Les explicas que estás muy ansioso por incorporarte a tu nueva empresa y empezar a trabajar en el nuevo proyecto lo antes posible.

Les explicas que, tal y como acordaron antes de que se aceptara su oferta de trabajo, te comprometes a un plazo de preaviso de 2 meses con tu antiguo empleador. Sabes que tu nueva empresa no querría que los empleados que se van renunciaran a sus compromisos, así que sabes que entenderán tu situación.

Explicas además que estarías encantado de unirte en 1 mes, si aceptaran pagar la “pérdida de un mes de sueldo” tendrías que renunciar a volver a tu antigua empresa.

Luego preguntas qué camino les gustaría seguir.

No es complicado: Si yo fuera usted, añadiría que estoy bastante ansioso por incorporarme pero que necesito vivir bajo mi responsabilidad para asegurar una transición sin problemas en nombre de mi actual empleador y, desafortunadamente, el proceso todavía está en marcha, por mucho que me gustaría acelerarlo y a pesar de los pasos que he dado para acelerarlo. Le diría al nuevo empleador que estoy tocando de oído en el día a día y si resulta que sí, puedo realmente renunciar antes de mi fecha oficial, estaré encantado de hacer arreglos inmediatos para hacerlo. Mientras tanto, proporcionaré cualquier otra ayuda que esté a mi alcance. Añadiría como pensamiento final que estoy atascado y bien atascado, ya que estoy en medio de la formación de otros para asumir mis responsabilidades incluso mientras hablamos.

Creo que la pieza de bisagra de esto es la frase “confirmar la oferta más tarde”. Ahora bien, no estoy seguro de si la ley de contratos funciona igual en la India que en los Estados Unidos, pero aquí (sólo presumo que sí) un empleador puede meterse en un lío por tratar de cambiar los términos de una oferta de empleo después de que el empleado haya aceptado la oferta, SI el empleado entonces toma acciones que no hubieran ocurrido si no hubiera habido una oferta. “Acciones” pueden incluir renunciar al antiguo puesto, reubicarse, etc.

Si el empleado hace una oferta, y es aceptada, y luego el empleador decide retirar la oferta, el empleado-aplicante puede recuperar los daños en la corte.

S.K., ¿ha aceptado OFICIALMENTE (confirmado, como usted dice) la oferta?

Friend S.K, parece que tiene miedo de que el nuevo empleador retire la oferta - lo cual es razonable, si no cumple con la petición de empezar un mes antes. No sé qué recurso específicamente está disponible en la India. Tendrías que contactar con un abogado para eso. Mi propia opinión sobre la situación es que si usted aceptó una situación, pero ahora el nuevo empleador lo presiona para que acepte otra situación, es un mal precedente desde el principio. Podrías considerar encontrar otro lugar de trabajo que te trate mejor.