Para construir sobre esta respuesta
agregaría la posible razón #5 a su lista: Es sólo una pregunta de cortesía rutinaria, es decir, quieren SONAR como si estuvieran interesados y se preocuparan por ti, incluso si realmente no lo hacen. La gente a menudo finge estar interesada en tus problemas por cortesía. Como si dijeras, “Mi padre murió ayer”, la gente diría, “Oh, siento mucho tu pérdida”. ¿Realmente les importa? A menudo no. Pero se considera educado fingirlo. ¿Preferirías que le dijeras a alguien que tu padre murió y que te dijera: “Entonces, ¿por qué debería importarme? No era mi padre” ?
Y la razón #6: Sospechan que no estás realmente enfermo y que te estás tomando tiempo libre para buscar otro trabajo, o jugar al golf, o lo que sea.
¿Con qué frecuencia llamas para decir que estás enfermo, especialmente en comparación con otros empleados de tu empresa? Si has estado trabajando allí 5 años y es la primera vez que llamas para decir que estás enfermo, dudo que alguien esté pensando en despedirte por eso. Si llama para avisar que está enfermo dos veces por semana, la compañía puede preguntarse si está realmente enfermo o si simplemente no tiene ganas de venir a trabajar.
¿Cuál es la política de su compañía respecto a las enfermedades? En algunas empresas, se permite a los empleados un número específico de días de enfermedad pagados por año. En ese caso, siempre y cuando estén dentro del límite no debería haber ningún problema. Otras compañías no tienen un número específico. En ese caso, puede que no sepa si la cantidad de tiempo que se toma por enfermedad se considera razonable o no.
¿Por qué no quiere responder? No me tomo muchos días de baja por enfermedad – no me he tomado uno en varios años – pero cuando lo hago, suelo llamar o enviar un correo electrónico y dar una razón abreviada, como “me he roto el tobillo” o “es sólo un resfriado o una gripe, debería estar mejor en un día o dos”. Supongo que hay enfermedades que pueden ser embarazosas - estás entrando en rehabilitación de drogas o tienes una enfermedad de transmisión sexual o algo así. En ese caso podrías dar una explicación genérica, como “No estoy seguro de lo que es. Estoy débil y vomitando. Espero que el doctor pueda hacer algo por mí”, o algo por el estilo.
¿O es que realmente no estás enfermo en absoluto y estás usando el tiempo de enfermedad para tener un día libre? Si ese es el caso, no lo hagas. Seguro que tienes algún número de días de vacaciones o días personales que podrías usar para el ocasional “no me apetecía trabajar hoy”.
He tenido trabajos en los que la regla era que si una enfermedad duraba más de un día o dos, debías mostrar una declaración del médico. No sé dónde vives o cuáles son las prácticas allí, pero donde he vivido y trabajado, en Ohio y Michigan en los EE.UU., los médicos tienen una hoja bastante estándar con los diagnósticos y procedimientos comunes para que puedan marcar lo que sea relevante y enviarlo a la compañía de seguros. Los empleados a menudo sólo entregan esta hoja al empleador. De todos modos, mi punto es que esto da el diagnóstico, así que en ese momento el jefe sabrá cuál fue el problema de todos modos.
Yo sería reacio a negarme rotundamente a contestar la pregunta, a decir, “No tienes derecho legal a preguntarme eso” o algo así. Incluso si es verdad, ¿por qué hacer un argumento cuando el jefe puede estar siendo educado? Hay momentos en los que hay que defender los derechos cuando se está siendo atacado, pero no se gana nada convirtiendo una pregunta inocente en una pelea.