¿Cuáles son las posibilidades y las consecuencias potenciales de que se descubra una experiencia laboral falsa?

Mentir en un currículum puede tener graves consecuencias para sus perspectivas de empleo, no sólo ahora sino también en el futuro. Es bastante normal que las empresas comprueben los empleos anteriores; pueden o no llamar a su jefe, y si llaman a alguien que nunca ha oído hablar de su amigo se expondrán. Si su jefe está de acuerdo con esto y la empresa se entera de ello, podría ser despedido.

Incluso si su amigo consigue un trabajo, si la empresa descubre posteriormente que mintió en un currículum, pueden (y probablemente lo harán) despedirlo. Si lo despiden, entonces cualquiera que llame a esa compañía para pedir referencias en el futuro, le dirán que mintió en su currículum y que fue despedido.

Hay muchas maneras en que esto puede salir mal.

¿Qué probabilidad hay de que se descubra una experiencia laboral falsa como esta?

Nunca se sabe quién leerá tu currículum. Como parte del proceso de selección de los nuevos miembros de un equipo en el que estaba, a cada uno de nosotros se nos dio un currículum vitae. Uno era de una persona que empezó en mi empresa anterior unas semanas antes de que me fuera. Esa persona afirmaba tener más experiencia y tiempo en esa compañía de lo que realmente tenía. De hecho, declararon que habían empezado allí más o menos al mismo tiempo que yo!

Le mencioné esto a mi gerente en ese momento, y eso puso en duda toda su historia laboral. Basta con decir que la persona no consiguió una entrevista.

Puede que no te pillen. O puede que sí. ¿Por qué arriesgarse?

Si se descubre, ¿cuáles serían las consecuencias para las posibilidades de empleo de mi amigo?

Depende del empleador de su amigo.

Si es sorprendido mintiendo en una solicitud de empleo, su amigo podría ser despedido inmediatamente, o la solicitud podría ser desechada si se descubre antes de ser contratado. Y la reputación profesional de tu amigo podría recibir un duro golpe.

O no.

El empleador podría reírse. O el empleador podría simplemente encogerse de hombros pero su amigo podría perder un nivel de confianza.

Aquí hay más informes de las consecuencias: https://www.google.com/#q=dismissed+para+volar+sobre+correr

Como gerente, es muy importante para mí poder confiar en la gente de mi equipo. La mentira hace una gran mella en esa confianza. Siempre que entrevisto a un candidato, cualquier mentira normalmente significa que él/ella es tachado de la lista inmediatamente.

Si buscas aquí en el lugar de trabajo (quizás por “mentir en el curriculum vitae” o algo así) verás que este tema ha surgido muchas veces en el pasado.

Personalmente, creo que le diste a tu amigo un consejo muy pobre. No sólo está convirtiendo a su amigo en un mentiroso, sino que también está haciendo que todos en su empresa mientan. Tu kilometraje puede variar.

@DJClayworth lo tiene - la respuesta correcta es no, es una mala idea. Su camino por encima de cualquier límite que cualquier empresa que tenga una política de ética aceptaría.

Pero, si decides seguir adelante tu reputación y carrera está en juego, al igual que la de tu jefe y la de tu empresa. Tu jefe no debería estar de acuerdo con ello, ya que representa a la empresa para la que trabajas… También son tus amigos, y si consigue empleo, la agencia de reclutamiento que lo propuso. Eso es potencialmente un gran daño…

Incluso preguntarle a tu jefe fue un dudoso movimiento de carrera.

Tu amigo debería trabajar a tiempo parcial en tu oficina (o trabajar desde casa) - incluso si no es pagado - en algo. En un par de meses es la verdad, sin mentiras, sin preocupaciones éticas. También podría hacer trabajo voluntario para una causa que valga la pena - una organización benéfica local, una escuela o una iglesia.

Soy un abogado litigante. Preparo, examino y presento testigos, incluyendo peritos técnicos y médicos. También trabajo en el área de trabajo y empleo.

Le diste a tu amigo un consejo muy pobre. Me resulta difícil creer que su jefe aceptara respaldar el trabajo inexistente. Tu jefe ha puesto su propio trabajo en riesgo.

Si un futuro empleador se enterara, sería motivo de despido inmediato, por causa, para tu amigo o tu jefe. Podría perjudicar su capacidad para obtener una compensación por desempleo en el futuro. Es una acción que va directamente a su propensión a decir la verdad o la falta de ella.

Si alguna vez se ve envuelto en un litigio, ya sea como parte o como testigo experto, una mentira en un currículum o en un curriculum vitae es una sentencia de muerte para su credibilidad.

Si quiero verificar sus antecedentes laborales, es muy fácil de hacer, legalmente, con las bases de datos públicas disponibles actualmente y una llamada telefónica. Digamos que soy un futuro empleador dentro de 2 años y llamo a Recursos Humanos de su actual empresa para confirmar su pasado empleo. Puedo obtener las fechas de empleo, el último salario y, en algunos estados, si es elegible para volver a ser contratado. No voy a la persona que aparece como contacto en su currículum, voy a Recursos Humanos. RR.HH. no tendría ningún registro de él.

Si solicita un trabajo que requiere una verificación de antecedentes y firma una autorización para revelar información, es aún más fácil.

No se necesitará mucha investigación en línea para encontrar ejemplos de personas que han rellenado sus currículos y han sido atrapadas. Como ejemplo bastante reciente, véase George O'Leary, que perdió el puesto de entrenador de fútbol americano de Notre Dame por una “inexactitud” en su currículum que permaneció sin examinar durante 20 años. http://en.wikipedia.org/wiki/George_O%27Leary

Si tu amigo está preocupado por el período de desempleo, puede decir que se independizó - si lo hizo - como John Doe’s Odd Jobs y Computer Clean Up Services o algo similar. Todo lo que se necesita para que eso sea legítimo es ejecutar el programa antivirus en el ordenador de su abuela y rastrillar el patio de sus padres.

Llámalo, dile que lo has reconsiderado y que tu primer consejo estuvo fuera de lugar.

Hay un sinfín de formas de falsificar un historial de empleo. La más simple sería decir que trabajó para una empresa que quebró, de ahí su necesidad de un trabajo después de sólo 8 meses. Podrías fácilmente escoger un nombre falso de un sombrero (asegúrate de que no exista) o escoger el nombre de uno que se haya doblado recientemente, lo cual no tendría ninguna forma de confirmarlo. Es probable que cualquier compañía con la que se entreviste ni siquiera le pregunte sobre ello.

Heck, podría decir que fundó una compañía que al final no pudo despegar y salió más rápido de lo esperado…

Los pequeños negocios se hunden todo el tiempo, así que ni siquiera sería un blip en las comprobaciones superficiales que se realizan para la gran mayoría de los trabajos.

Sin embargo, hay dragones aquí.

Si esta persona alguna vez se eleva al punto de una responsabilidad seria, como el nivel C. Entonces las probabilidades aumentan de que los antecedentes que pone en un currículum serán examinados con bastante más detalle; no necesariamente por RRHH sino por accionistas. Y no sólo el currículum que envió a un empleador actual, sino que la investigación podría pasar por los anteriores. Scott Thompson fue noticia en 2012 porque aparentemente mintió acerca de tener un título en particular. Tenía un título universitario, pero no el que indicaba su currículum. Esto parece algo menor ya que tenía credenciales técnicas obvias de su empleo anterior, sin embargo fue la mentira en sí misma lo que resultó en su destitución como CEO de Yahoo.

Entonces, para responder a las preguntas:

¿Qué probabilidad hay de que se descubra una experiencia laboral falsa como esta?

La probabilidad es que se compadezca con el nivel de trabajo que está buscando y la diligencia de RRHH. Trabajo de entrada/no de gerente - es poco probable que lo descubra si le lleva más de una hora. ¿Más que eso? Saldrá eventualmente.

Creo que sólo he sido contactado una vez por un empleado anterior. Era un reclutador tratando de encontrar a alguien que dijera que la persona era buena. Normalmente los departamentos de RRHH ignoran el “a quién contactar” y simplemente llaman a la compañía directamente pidiendo a su departamento de RRHH que confirme el empleo. Así que a menos que el departamento de RRHH esté también en esto, la probabilidad de ser descubierto aumenta.

Si se descubre, ¿cuáles serían las consecuencias para las posibilidades de empleo de mi amigo?

Normalmente un despido inmediato o una enfática demanda de dimisión. Si se descubre durante el proceso de entrevista, entonces descalificación inmediata de la consideración. Más allá de eso, otros efectos dependerán de la frecuencia con la que la gente de su industria en particular hable. Sería una historia fácil de contar, así que estoy seguro de que se transmitiría.

En lugar de fingir la experiencia laboral, una mejor táctica sería hacer una experiencia relevante. Durante los períodos de desempleo, suele haber proyectos voluntarios que se pueden encontrar y que pueden llenar los vacíos. Por ejemplo, durante un período de espera para obtener la autorización, hice una programación independiente para la Beca de Prisión. Hice que mi propia “empresa” se contratara a sí misma, e hice proyectos de voluntariado independientes. No era un trabajo remunerado, pero era un trabajo real - y sí, está en mi currículum bajo “Autoempleo”

Más o menos mientras estés haciendo algo, puedes llamarlo experiencia. De hecho, incluso si intentas codificar un proyecto y lanzarlo al mundo, eso es auto-empleo.

No mientas - te descubrirán. Y, puedes ser despedido por mentir.

Pero puedes contratarte a ti mismo y usar ese tiempo para llenar los huecos.

Si trabajas en una compañía que está dispuesta a mover los hilos así para tu amigo, ¿por qué no le haces hacer algún tipo de proyecto simbólico? Presenta una factura sin dinero y llámalo consultor. Tendrá el rastro de papel real, algo que puede poner en su currículum y nadie tiene que mentir sobre ello. El trabajo podría ser sólo un proyecto de hacer el trabajo, pero siempre que el papeleo simbólico esté en su lugar, nadie miente que él “trabajó” para su empresa.

Es muy simple, como dijeron los otros: ¡NO LO HAGAS!

Mi padre tenía un amigo que trabajaba en una empresa que manejaba una parte de las finanzas de otras empresas (no sé exactamente cómo funciona esto, no estoy muy familiarizado con este campo). Cuando lo contrataron, mintió sobre su graduación en la universidad. Descubrieron esto 7 años después (no saben cómo) y, aunque tenía un excelente desempeño laboral, lo despidieron.

Es más probable que esto se descubra que pase desapercibido. Incluso si es razonable creer que, después de 8 meses de desempleo, se está desesperando un poco, no lo alienten a hacerlo. Si es un verdadero amigo, haga cualquier cosa para detenerlo de este curso de acción. Abofetéele si es necesario. Abofetéale de nuevo si no lo consigue.

Si tu jefe está de acuerdo en que use el nombre de la empresa y dé una referencia, Y todos los que están allí están “en ello”, entonces voy a ser extremadamente franco: los riesgos son severos, pero si está totalmente fuera de otras opciones para mantener su carrera de un estancamiento total puede ser un mal contra otro. Inventar experiencia a partir de un montón de cosas (compañía falsa, experiencia falsa, pago falso, referencias falsas, etc.) es increíblemente arriesgado, pero si tiene una compañía REAL con gente REAL dispuesta a responder por él, de nuevo, para ser franco, está en muy buena forma.

Todo se reduce al hecho de que los reclutadores también son personas, y sólo tienen un número limitado de horas en el día para cumplir con el montón de mierda legal y corporativa que se les ha acumulado y sólo una cantidad limitada de energía para hacerlo todo. El reclutador promedio es altamente improbable que haga mucho más investigación que confirmar que la compañía existe y hacer unas pocas llamadas telefónicas a menos que esté solicitando una posición muy superior o manejando mucha información muy sensible.

En resumen– haga lo menos posible físicamente, y si es contratado, tenga en cuenta que puede ser una buena idea solicitar en otro lugar un puesto similar o mejor con un currículum que tenga el personal que falta. Esto probablemente debería ser un trabajo de “retención” para él. Las posibilidades de que dos compañías compartan tal información son básicamente nulas y si se va a otro lugar con experiencia reciente y un trabajo actual, probablemente pueda dejar todo esto atrás.

Iré en contra de lo que todos los demás están diciendo.

La economía es extremadamente difícil ahora mismo, y tu amigo debería hacer lo que sea necesario para conseguir un trabajo de verdad. Si eso significa mentirle, hágalo.

Estuve en la misma situación hace 10 años, a mi industria le faltaban roles disponibles y me faltaba experiencia. Falsifiqué mi currículum con mentiras para conseguir un trabajo, los amigos eran mis referencias. Nunca solicité trabajos que no pudiera hacer, o algo más allá del alcance de aprender en el trabajo.

Estaba desesperado por el trabajo y casi quebrado, en un mes haciendo esto tenía un buen trabajo. Mientras tus mentiras estén bien construidas estás bien, a RRHH y a los reclutadores no les importa, mientras tengas 3 referencias, sin antecedentes penales y pases los test de drogas estás listo para ir.

Obviamente también depende del nivel del rol, cualquier cosa más alta que la gerencia media y podría haber más escrutinio sobre tu pasado.