Entrevista aprobada, documentos presentados pero aún no hay oferta de trabajo de HR

¿Es un trabajo de RRHH o un trabajo de tipo software?

Si es de RRHH y negociaste un salario deberían haber confirmado tu posición allí y entonces. No deberías llamar después de X cantidad de tiempo sólo para averiguar que necesitas ir a una entrevista de nuevo. Suena un poco extraño.

Si es un trabajo de Software entonces no es realmente un trabajo de RRHH sino un trabajo de Gerente para negociar y volver a llamarte tan pronto como sea posible.

Normalmente son solo una o dos entrevistas pero algunos trabajos requieren hasta cinco.

Tuve una experiencia similar. Solicité un trabajo directamente a una compañía y me tomó 2 meses y medio para una respuesta. Fui a la entrevista y poco después recibí un correo electrónico de RRHH diciendo “Gracias…”, y “Se lo haremos saber en una semana”. Recibí otro email después de 2 meses y medio para decir “Lo siento pero…”.

Personalmente, si solicito un trabajo directamente y no a través de una agencia no me molesto si responden o no, ni llamo de nuevo para actualizaciones ya que es su responsabilidad no la mía.

No estoy diciendo que eso es lo que debería hacer, pero lo que demuestra es que en situaciones como estas, se retrata cómo funciona una empresa.

Mi pregunta es ¿por qué RRHH me pidió repetidamente detalles y no mostró interés en hacerme una oferta?

Nadie aquí puede saber realmente por qué - es sólo una suposición.

Lo más probable es que pensaron que usted era un buen candidato y que valía X, pero puede que aún no hayan decidido si realmente vale Y.

Quizás están teniendo dificultades para justificar internamente a Y. A veces eso significa que han presupuestado sólo X, o que Y está fuera de su típico rango salarial.

Mi segunda pregunta es ¿debo seguir con ellos de nuevo o debo esperar su respuesta?

Sólo ha pasado una semana desde su última entrevista. Espere al menos una semana más antes de hacer el seguimiento.

Si el salario Y está fuera de su rango de salario típico, entonces toma tiempo justificar la excepción internamente. Intente ser paciente.

Parece que la situación es la siguiente, por favor corrígeme si me equivoco. - Las primeras entrevistas salieron bien y te dieron un número (salario) ten en cuenta si alguien te dice un número que no es una oferta oficial. ¿Recibiste una carta con ese número? - Volviste con el contador apagado, y te dieron un nuevo número (aún presumiblemente no es una oferta oficial) pero te dijeron que se necesitaban más entrevistas para que ese número se hiciera realidad. - Volviste para dichas entrevistas y aún no has recibido respuesta.

Veo algunas cosas que podrían ser el caso.

1. Sólo ha pasado una semana, dales algo de tiempo para discutir el asunto en cuestión y evaluar lo que quieren hacer. Esto es lo que creo que es el caso.

2. No te quieren al precio que estás buscando. Si este es el caso, me sorprendería que simplemente no te dijeran nada, aunque conozco a mucha gente a la que le ha pasado esto. El hecho desafortunado es que a veces con las grandes empresas las cosas se pierden en el papeleo.

3. Hubo una falta de comunicación interna en ellos. Esto también podría ser un caso probable, en cuyo caso le daría una o dos semanas más y los llamaría para hacer un seguimiento.

4. Para responder directamente a su pregunta, lo más probable es que RRHH hiciera su debida diligencia. Me parece que cuando pediste más, eso te puso en una posición diferente en la compañía, como se refiere a un salario más alto en la posición inicial. En este caso no es sorprendente que RRHH te hiciera llenar más papeleo. Sí, es muy común que Recursos Humanos requiera mucho papeleo aparentemente inútil, esto es principalmente para cubrir una variedad de leyes y cosas que las empresas deben cumplir.

En cuanto al seguimiento diría que 3 semanas es el máximo que les debería llevar devolverte la llamada y si no te enteras de nada para entonces llámalos y mira lo que está pasando.

Es triste decir que es una práctica estándar en la industria del software en los Estados Unidos que las empresas ignoren a los solicitantes cuando deciden no hacer una oferta formal de empleo. Esta no es una buena práctica, pero es estándar.

Si no has oído de ellos, no quieren contratarte.

Hay una muy pequeña posibilidad de que alguien se haya ido de vacaciones y se haya olvidado de hacer un seguimiento contigo. Puedes hacer un ping a la persona de RRHH y preguntarle por su estado. Pero si yo fuera tú, pasaría a otras oportunidades.