¿Qué es una carta de relevo?
En la India es ilegal que una persona tenga más de un trabajo a la vez. Una carta de relevo es emitida por una compañía a un empleado que ha renunciado debidamente a su puesto, para ser usada como prueba para futuros empleadores.
¿Cuándo recibe una carta de relevo?
La carta de relevo debe ser emitida el mismo día que va a dejar la compañía. Si la compañía no emite la carta de relevo significa que su renuncia no es aceptada y usted sigue siendo un empleado de esa compañía hasta que la compañía emita la carta de relevo.
¿Para qué se utilizan?
La carta de relevo sólo declara formalmente que usted ha sido relevado para asegurarse de que un nuevo empleado ha renunciado a su compañía anterior y no está tratando de trabajar en dos empleos al mismo tiempo. Esto evita que la gente se tome vacaciones para probar otra compañía.
Funcionará como una notificación al empleado, de que su renuncia ha sido aceptada y que está relevado de sus deberes actuales.
Formato de la carta de relevo
TO WHOM - SO - EVER IT MAY CONCERN
THIS IS TO CERTIFY THAT MR. ..................... HAS WORKED WITH US
AS................................. FROM .......................
TO .......................... SUBSEQUENT TO HIS RESIGNATION
DT................... , HE HAS BEEN RELEIVED FROM HIS DUTIES
W.E.F...............
(AUTHORIZED SIGNATORY)
Thanks
El anterior es un formato de muestra de carta de relevo, puede variar de una compañía a otra.
¿Necesita conservar todas o sólo la carta más reciente?
La mayoría de las compañías están interesadas sólo en su posición más reciente, pero algunas CMM compañías de nivel 5 requieren todas sus relevaciones, experiencia, nóminas para verificación. Compañías como Infosys, TCS, CTS verifican todos los documentos y también verifican tu calificación educativa que incluye tu escolaridad y grado.
Las prácticas de verificación de antecedentes en la India varían significativamente entre los diferentes sectores, e incluso entre diferentes compañías dentro del mismo sector, sin principios, procesos o leyes definidos. Una verificación exhaustiva de los antecedentes requiere que el posible empleador valide las calificaciones educativas del candidato, sus antecedentes laborales, su experiencia laboral, sus antecedentes penales y la comprobación de su identidad, como el pasaporte, el permiso de conducir o el número de registro del impuesto sobre la renta. Un proceso de validación efectivo también puede implicar el contacto con empleadores anteriores, antiguos gerentes y supervisores.
¿Cuáles son las consecuencias de no recibir una carta de relevo cuando deja un empleador?
La mayoría de las organizaciones hacen, como mucho, un nivel de verificación que es la última y más reciente carta de relevo.
Si no tiene la carta de relevo más reciente, hay más posibilidades de que la solicitud de empleo ** sea rechazada**, independientemente de si es un candidato potencial o no. El empleador no tiene forma de saber si usted ha sido relevado de su última asignación y que no hay compromisos pendientes con su último empleador.
Eliminar a los candidatos con currículums falsos y prevenir el fraude requiere un ojo vigilante y un método fiable para la investigación de antecedentes.
Las empresas indias han comenzado a darse cuenta de que un proceso eficaz de diligencia debida para los candidatos puede ayudar a reducir los problemas relacionados con el lugar de trabajo como el robo, la malversación, la violencia, las lesiones y el acoso. Esas prácticas también pueden ayudar a mitigar los riesgos de posibles demandas judiciales como resultado de la contratación negligente.