Admito que no fui el mejor estudiante de la universidad. Mis años en la universidad los pasé trabajando en un trabajo.
¿Qué tan importante es incluir mi promedio de notas en un currículum? Además, ¿en qué momento debo dejar de incluirlo? Estoy a unos 5/6 años de la universidad y he estado trabajando en el campo extensamente.
Como gerente de contratación, sugeriría no incluir su GPA a menos que fuera excepcional o que el empleador lo solicite específicamente.
En cuanto a lo que importa: Si estoy leyendo un currículum sin experiencia laboral es casi todo lo que tengo para continuar. Aún así, no lo incluiría a menos que ayude a venderte. Muchos gerentes no preguntan y no quieres ofrecer información no solicitada que perjudique tu caso. Nunca he mirado un currículum que omitiera un promedio y lo descartara por eso. De hecho el 90% de los currículums que leo no los incluyen.
Si tuviera alguna preocupación sólo te preguntaría en la entrevista.
Una vez que tienes alguna experiencia laboral en tu currículum, ya no me importa. Lo que hiciste en la universidad es mucho menos importante que lo que hiciste en un trabajo real similar al que estoy contratando.
Cuando enseñé a los estudiantes universitarios cómo crear sus currículos, pasamos todo un período de clase hablando de la inclusión del promedio de notas en un currículo, y cuándo y por qué podría ser necesario. En resumen, todos los estudiantes reconocieron que como juniors o seniors (3º o 4º año) preparándose para las prácticas de verano y los primeros trabajos fuera de la escuela, que a veces su GPA era todo lo que los diferenciaba de sus compañeros. En algunos casos, este GPA los separaba… pobremente… así que algunas sugerencias para mitigar este pobre GPA general incluyeron:
Pero después de eso discutir […]
Cada vez es menos importante a medida que tu experiencia profesional crece. Y mientras eres nuevo con un breve currículum, si no fuiste un estudiante superestrella, habla de lo que hiciste durante la escuela - ¿trabajaste a tiempo parcial, trabajos de grado, tutor, jugaste deportes, etc.?
Como has trabajado en el campo extensamente, creo que poner tu GPA no es necesario en absoluto: después de todo, ya has demostrado tus habilidades - a pesar de no haber sido el mejor estudiante.
La mayoría de los empleadores saben que las buenas notas no se traducen en experiencia real (y de hecho puede significar lo contrario, a veces).
Generalmente, el GPA es algo que sólo se incluiría en los currículos de los primeros 1 o 2 trabajos fuera de la escuela, y sólo si es muy bueno.
Hay una disertación que creo que puede ser relevante: Contratación y desigualdad en las empresas de servicios profesionales de élite (por Lauren Rivera). La biblioteca de su universidad debería poder obtener una copia. Creo que es uno de los pocos estudios sociológicos que realmente mide lo que los reclutadores (en ese nivel de la empresa) están buscando - en comparación con lo que dicen que están buscando. En general, los socios y el personal de las empresas de servicios de “élite” consideran que un alto promedio de calificaciones es una medida aproximada de “lo meticuloso” que eres. Alguien con un 4.0 sería percibido como “muy meticuloso” mientras que alguien con un 2.5 podría ser inteligente, podría hacer el trabajo, pero sería percibido como “descuidado”.
Como estudiante, dudaba mucho en poner mi promedio en mi currículum vitae, aunque mi promedio general acumulado siempre era superior a 3.0 y mi promedio en el campo de estudio era típicamente un par de décimas de punto más alto que eso. Sin embargo, si no tienes un historial laboral en tu campo de estudio, es posible que no tengas nada más que te haga destacar entre tus compañeros, especialmente cuando todos tienen los mismos trabajos de verano y los mismos proyectos de clase en su currículum.
Una vez que comiences a tener experiencia laboral o proyectos personales que sean relevantes, ya no hay necesidad de incluirlo en tu currículum. Estas experiencias serán lo que te diferencie de otras personas que soliciten los mismos trabajos. No estoy seguro de cuánta experiencia relevante califica como suficiente para eliminar tu GPA - eso suena como una decisión personal. Sin embargo, dijiste que tienes 5-6 años de experiencia, y creo que es seguro decir que es suficiente.
Para tu primer trabajo puede ser muy importante si quieres conseguir un puesto en una empresa de alto perfil, pero entonces también van a estar buscando internos que hayan trabajado para ellos en el pasado, por lo que el promedio de calificaciones (GPA) puede no ser un factor tan significativo como uno podría pensar.
Después de que empieces a tener empresas que puedes incluir en tu CV empieza a significar aún menos y se podría decir que deberías eliminarlo de tu CV cuando añadas tu primer trabajo “real”, ya que eso es lo que se juzgará en el futuro. Probablemente la única excepción que está relacionada con el GPA es que dejaría cualquier honores latinos recibidos en el CV ya que tiende a hablar más de lo que lo haría un número en bruto.
Como candidato, siempre mantendría el puntaje de grado/universidad en el currículum. Nunca se sabe lo que hay en la mente de un reclutador. No descarto la posibilidad de que algunos reclutadores lo encuentren importante.
Sin embargo, como reclutador, personalmente no me importa mucho. Hay veces que la gente no brilla en el sistema universitario pero lo hace excepcionalmente bien en la perspectiva práctica de los problemas del mundo real. Así que en general, la nota de grado se convierte en el menor criterio y la experiencia laboral importa mucho.
Sin embargo, cuando se es más fresco, probablemente no hay otra medida (experiencia laboral) disponible. Así que la nota de grado se convierte en el principal (si no el último) criterio. Así que es lo más importante.
Podría añadir mis 50 centavos, especialmente para los actuales estudiantes universitarios.
En realidad muchos reclutadores hoy en día podrían tener una línea de corte de GPA. Especialmente para las grandes corporaciones. Si lo dejas fuera, podrían sospechar que estás ocultando algo o que no cumples con los criterios. Si hay un montón de solicitantes, entonces el departamento de recursos humanos podría descartar tu currículum. Mira este hilo [ http://www.reddit.com/r/engineering/comments/2cnzdh/what es un buen criterio para elegir la inclusión de un candidato para el 003 como referencia.