Tomar una licencia por estrés, problemas de salud y más

Lo siento por tus preocupaciones. Creo que hay dos preguntas aquí

1. ¿Cómo puedo negociar una licencia con mi empleador?
2. ¿Cómo puedo salvar una brecha financiera?

Creo que este foro es un buen lugar para la primera pero no para la segunda, aunque están potencialmente relacionadas.

Descargo de responsabilidad: No soy un experto legal y lo que digo podría ser falso. Verifícalo, es importante.

En los EE.UU. hay típicamente dos tipos de ausencias

1. Ausencia por razones médicas. Para este médico es necesario declarar que usted es “no apto para trabajar”. El médico también determinará cuánto tiempo y necesita que el médico te declare sano antes de que puedas volver al trabajo. Durante esta ausencia, normalmente se encuentra en una incapacidad a corto plazo, es decir, se le paga pero a un precio reducido
2. 2. Licencia por motivos familiares. Puedes tomarla por cualquier razón que tu empleador considere aceptable. Normalmente no se paga, pero se mantiene el trabajo y se puede mantener el seguro médico

Así que esto es lo que podría hacer

1. Su empresa tiene políticas sobre ambos tipos de ausencias. Las hay en la página web o en el manual del empleado. Encuéntrelos y léalos con atención. Asegúrate de que las entiendes. Si no encuentras a alguien que te las explique.
2. Consulte a su médico de cabecera. Háblele de sus problemas y pregúntele sobre una posible baja médica. Puede que le remita a otra persona. No hay nada malo en hablar con su psiquiatra también, él puede declarar “no apto para el trabajo” también
3. Algunas empresas tienen una “Línea de ayuda al empleado”. Es confidencial y está diseñada para ayudar específicamente en casos como el suyo. Si tiene esto, llámelos.
4. Después de que hayas hecho las cosas 1-3, encuentra a alguien en tu empresa en quien confíes. Puede ser un gerente o alguien de Recursos Humanos. Hable con ellos sobre su situación y pida consejo.
5. Incluso si un médico está de acuerdo con una licencia médica, es una buena práctica hablar primero con su dirección antes de apretar el gatillo. Pueden tener otras ideas para ayudarte y a nadie le gusta tener que enfrentarse a una decisión ya tomada
6. Una vez que hayas descubierto el plan maestro, puedes sumergirte en los detalles financieros

Buena suerte

La elección puede no depender enteramente de su empleador. Una vez tuve un empleado que se enfrentó a una tremenda cantidad de estrés (él y su esposa se separaron, y poco después su hijo en edad preescolar fue diagnosticado con cáncer) y realmente no pudo trabajar. Lo pusimos en licencia por estrés y solicitó a la gente de discapacidad a corto plazo la cobertura que teníamos.

Le pusieron todo tipo de condiciones. Querían papeles específicos de su médico, sólo lo aprobaban unas pocas semanas a la vez, le hicieron ir a un consejero y sé que en un momento dado querían que tomara medicamentos (sé que no es una decisión que una compañía de seguros pueda tomar, pero presionarán por cosas que creen que bajarán sus costos). Nos dijeron que no podíamos dejarle pasar por la oficina para que almorzara con sus compañeros de trabajo y amigos, porque si podía hacer eso podía trabajar (¿en serio? Oh sí) y sé que tratar con ellos para obtener sus beneficios aumentaba su estrés de forma drástica. Yo mismo les grité una o dos veces.

Pero, dicho esto, le pagaron un beneficio durante la peor parte. Le sugiero que busque la manera de iniciar este proceso (RRHH debería poder ayudarle) pero prepárese - empeorará antes de mejorar.

Desafortunadamente esta es una pregunta difícil de responder y a menudo varía de un lugar de trabajo a otro. Su cobertura por incapacidad depende de lo que le ofrece su empleador y esto cambia de lugar a lugar, así que evitaré hacer suposiciones ya que hay muchas opciones para lo que pueden ofrecer.

Yo pago por incapacidad a corto plazo. ¿Cómo consigo que un médico me conceda tiempo libre?

Los médicos no “conceden tiempo libre”. La discapacidad está generalmente relacionada con la capacidad física de algunas personas para no trabajar. En otras palabras, si usted es un trabajador de la construcción y se rompe el brazo, puede ser elegible para la discapacidad ya que físicamente no puede completar la tarea para la que fue contratado. Esta discapacidad generalmente dura mientras usted sea físicamente incapaz de trabajar.

¿Debo ver a mi médico de cabecera o a mi psiquiatra (tengo depresión que estoy medicando)?

En este caso yo aconsejaría a un psiquiatra, un médico probablemente lo referirá a un psiquiatra para este asunto.

Me gustaría tomar un LOA (permiso de ausencia), ¿cómo puedo hacerlo sin arriesgarme a la ruina financiera?

Si puedes salir con algún tipo de discapacidad entonces estarás bien en este ámbito, desafortunadamente la mayoría de los empleadores no pagan para que la gente se tome tiempo libre para poner sus asuntos en orden. Sin embargo, si estás cerca de tu jefe/gerente, ellos pueden ayudarte en una situación como esta.

Lo siento por tu situación y en este caso te aconsejo que hables con tu psiquiatra sobre ello.