Por supuesto, debes seguir la respuesta de @preet-sangha y enviar un buen correo explicando la situación. Sólo sepa que él/ella no está bajo ninguna obligación legal de aceptar esto, e incluso podría despedirlo por no presentarse a su trabajo. Esto no es razonable ni probable; roza la locura negarle esto a un empleado. Sin embargo, la ley le da ese poder.
Por lo tanto, sólo para completar:
En Bélgica, hay algunas situaciones en las que su empleador no puede negarle el tiempo de vacaciones. Cuando un miembro de la familia muere, o cuando usted se casa. La lista completa se encuentra a continuación, y es muy probable que otros países tengan leyes similares (enlace en holandés ):
Muerte de un cónyuge o un hijo: 3 días
Muerte de un familiar cercano: 2 días
Muerte de un familiar: 1 día (el funeral)
Matrimonio (propio): 2 días
Matrimonio (de un familiar cercano): 1 día
Santa confirmación (ritual de crecimiento de su hijo): 1 día
Deber cívico: tanto como se requiera
Toma de posesión como sacerdote de un familiar cercano: 1 día
Reclutamiento en el ejército, o como objetor de conciencia: tanto tiempo como se requiera
Ir al tribunal de paz: 1 día
Deber cívico como jurado: todo el tiempo que sea necesario
Cuidar de un familiar enfermo: mínimo 1 mes, máximo. 3 meses
Cualquier otra cosa **puede ser rechazada por su empleador, pero sin duda alguna enfatizaría la relación profesional que usted tiene.