La forma correcta de pedir ayuda financiera

No es el trabajo de tu gerente, o el de tu compañía, ordenar tus finanzas. Eres responsable de ellas. Sin embargo, rara vez la empresa puede aceptar ayudarte con dificultades financieras. Esto es realmente probable sólo en circunstancias urgentes o críticas, como una enfermedad grave e inesperada. La empresa podría entonces hacer un adelanto de su salario. Pero eso no está garantizado, y ciertamente nunca va a suceder más de una vez. Acérquese a RRHH, no a su gerente.

Lo que me preocupa en esta pregunta es la palabra “a veces”. Normalmente implica algo que ocurre inusualmente pero repetidamente. Si usted está repetidamente en dificultades financieras necesita resolverlo para que no lo esté.

Una empresa más grande a veces tiene servicios de asesoramiento para empleados, que pueden incluir asesoramiento financiero. Si lo hacen, aprovéchelos.

Bajo ninguna circunstancia pida a su gerente que le preste dinero personalmente. Es un conflicto de intereses para ambos, e incluso pedirlo podría traerle problemas.

Como empleador, diría de buenas a primeras que estás preguntando a la persona equivocada.

Sería diferente si los problemas financieros provinieran de tu empleo (grandes pagos de caja chica, viajes, etc.) pero no creo que ese sea el caso de tu pregunta.

Si tienes problemas para manejar tus finanzas personales (a corto plazo) necesitas hablar con tu banquero, no con tu empleador. Puede que necesite un sobregiro o un préstamo personal.

Si tiene problemas a largo plazo, entonces está viviendo por encima de sus posibilidades. En ese caso necesitas:

• Pedir un aumento de sueldo
• Conseguir un trabajo mejor pagado
• Gastar menos.

¿Cuál es la forma correcta de pedir mi salario por adelantado?

Asumiendo que has determinado que tu empleador es el mejor recurso que tienes para resolver tu situación, y que es apropiado hacerlo dada tu posición y cultura, no hay ningún daño en pedir de cualquier forma que te sientas cómodo.

Sin embargo, tu éxito dependerá en parte de cómo lo pidas, así que aquí tienes algunas sugerencias:

• Indica la cantidad que necesitas por adelantado. No pidas por adelantado la totalidad del sueldo, sólo lo que necesites.
• Explica que es una situación única, y sin explicar los detalles de tu problema personal, expresa que lo haces sólo porque ya has agotado todas tus otras vías de apoyo.
• Describa cómo se enfrentará a la falta de sueldo, o a la reducción del sueldo, cuando llegue el próximo período de pago - de esta manera sabrán que no va a volver a pedir un adelanto continuo, que lo “devolverá” inmediatamente trabajando, sabiendo que ya ha recibido el pago.
• A través de su conversación, asegúreles que se va a quedar y a trabajar sin declararlo abiertamente. Expresando su amor por este trabajo, que está contento de venir a trabajar, que tiene familia y obligaciones que le mantendrán en la zona puede asegurarles que no renunciará tan pronto como le entreguen el cheque.
• Espero que haya trabajado con ellos sin problemas durante años ya, y esta es la primera vez que ha venido a pedirles ayuda. Si no has trabajado para ellos durante mucho tiempo, o ya has recibido ayuda de ellos, esto será mucho más difícil.
• Si tienes días de vacaciones pagadas ellos pueden estar dispuestos a “pagar” algunos de esos días para que tus cheques de pago regulares no se detengan o se reduzcan.
• Sé razonable. Si sólo cortan los cheques una vez a la semana el viernes, pedirles un adelanto de sueldo el lunes para una factura que venza el martes no va a suceder, y enfadarse cuando le ofrezcan un adelanto, pero negarse a dárselo en efectivo o inmediatamente no le ayudará. A veces puedes obtener una carta de ellos indicando el plan que puedes llevar a la persona a la que le debes dinero, y convencerlos de que extiendan la fecha de vencimiento en base al prometido pago anticipado de tu sueldo. Es difícil, pero ya estás pidiendo un adelanto de pago, no es mucho más trabajo pedir un retraso en la facturación sin penalización.

En general no sugiero un llamamiento a su humanidad, describiendo la terrible situación en la que has caído. Una corta explicación diciendo que es una emergencia debería ser suficiente para ayudarles a tomar su decisión, sin forzarles a sentirse como un monstruo por rechazarte. No quieres hacer que tu situación laboral sea mala. Asegúrate de que entiendan que aunque necesites esta ayuda, si se niegan no alterará tu trabajo o tu relación laboral.

Otra razón para no pedir un anticipo a su empresa es que a las empresas no les gustan los empleados con problemas financieros. Ellos son los que tienden a un mayor riesgo de robar a la empresa. Pedir un adelanto por cualquier cosa menos que mi hijo acaba de ser diagnosticado con cáncer es un gran riesgo que le pondrán en la lista de empleados para deshacerse de él a la primera oportunidad.

Esta también es una razón para que se organice, ya que será mucho más difícil conseguir otro trabajo si tiene problemas financieros.