En realidad, un multiplicador de 1,4 es extremadamente bajo para un puesto profesional o de carrera en los Estados Unidos. La siguiente respuesta es para los Estados Unidos, ya que es ahí donde reside mi experiencia.
Los siguientes costos son usualmente provistos además del salario base por empresas privadas:
- Contribución de jubilación
- Bonos de empleados y otros beneficios
- Espacio de oficina
- Cobertura médica
- Tiempo libre pagado
- Impuestos laborales
- Equipo
- Seguro de discapacidad
- Seguro de responsabilidad civil
- Seguro de compensación laboral
- Contable/Administrativo/Nómina
- Beneficios para la empresa
Estos costos deben ser pagados ahora por _usted, el trabajador independiente.
Además, como autónomo o contratista normalmente trabaja a tiempo completo, pero sólo puede facturar unas 24-28 horas a la semana.
Los multiplicadores para los empleados en Estados Unidos normalmente oscilan entre 2. 0 a 4.0, así que ese es el rango que debe usar como autónomo.
Tenga en cuenta que con un multiplicador de 2.0 es mejor que sea un autónomo muy esbelto o no hará lo que podría como empleado… Actualmente estoy contratando y mi multiplicador está en 2.05, pero eso es sin espacio de oficina, costos de equipo, seguro de responsabilidad civil o seguro de compensación laboral.
También me pago a mí mismo un poco por debajo de mi tarifa de mercado, pero el trabajo que estoy haciendo actualmente es muy interesante, así que estoy dispuesto a hacer que funcione.
Para un freelancer lo anterior (y las ediciones de abajo) debería ser usado como consejo sobre cómo calcular una tarifa.
Para un contrato de agencia realmente hay demasiadas variables, algunas agencias contratan “contratistas” como empleados a corto plazo de W2, en cuyo caso sólo debes mirar el salario. Algunas pagan todos los impuestos laborales y algunos de los costes de seguros, pero el contratista tiene que pagar los costes de oficina, los costes de salud, etc.
Para un contrato de agencia hay que ser cuidadoso y analizar los costes que se le exigen, y luego tomar una decisión apropiada.
Editar 1:
Se han hecho algunos comentarios sobre la frecuente división por 1000 de la estimación. Esta estimación es cuando tomas el salario anual de un empleado o el salario de mercado equivalente al puesto para el que trabajas por cuenta propia y divides ese salario entre 1000 para obtener la tarifa por hora que debes cobrar.
Esto te dará una proporción de 2.08 (x/1000 es la tarifa de cobro, x/2080 es la tarifa de salario por hora, por lo que la proporción es 2080/1000 = 2.08). Esto está en el extremo inferior, pero puede ser suficiente.
Editar 2:
Los comentarios han puesto en duda si los empleadores pueden resistirse a una tasa de 2.0 a 4.0 de un número de salario por hora.
Alguien que entiende los costos reales de un empleado no debería. Especialmente si le están pagando a un trabajador autónomo a la misma tasa (o por debajo) que a un empleado real.
Contratar a un empleado consume tiempo y es costoso, así que para el trabajo a corto plazo, o el trabajo que necesita una habilidad específica o una habilidad de nicho, hay un gran beneficio para los empleadores de pagar a un trabajador autónomo, incluso si la tasa por hora del trabajador autónomo es más alta que la de un empleado equivalente.
Editar 3:
Aquí calcularé el rango real de multiplicadores para un empleado profesional.
Supuestos:
- El rango de salario es de $50,000 a $150,000
- Los costos de atención médica son de $650/mes = $7800 por año (esto es de la nueva Ley de Atención Asequible, puede variar de esto dependiendo del tamaño de la empresa, etc)
- El costo del espacio de oficina es de $300/mes = $3600/año para un solo empleado
- La contribución a la jubilación es del 4% del salario
- Los costos de software y equipo son de $3000 por año para un solo empleado
- Todos los costos de seguro son de alrededor de $2600 por año para un solo empleado
- Los costos administrativos generales son ~30% de los ingresos
- El empleado recibe 6 semanas de tiempo libre pagado (PTO)
En primer lugar, por 6 semanas de PTO significa que las horas reales trabajadas por el empleado son 1840. Todos los costos fijos suman 17.000 dólares.
Para el extremo inferior tenemos la tarifa base por hora como 24,04 dólares = 50.000/2080 dólares. Tenemos los costos de jubilación como $2000. Tenemos los costos administrativos como el 30% de los ingresos, así que tenemos que hacer algo con este número. Asumiremos cero ganancias aquí. Esto significa que tenemos el 30% de los ingresos pagados a los administrativos, y el 70% de los ingresos pagados a los empleados productivos. Así que los gastos generales reales son alrededor del 43% del total costo del empleado.
También tenemos que añadir los impuestos de empleo, no haré el cálculo aquí ya que es un poco complicado, pero son 3.825 dólares por un salario de 50.000 dólares.
Para el extremo inferior entonces, el costo total es ($50,000 + $17,000 + $2,000 + $3,825)*1.43 = $104,140.
Ahora dividimos ese número por el número de horas productivas para obtener $104,140/1840 = $56.60 por hora. Esto significa que la proporción es 2.35.
Un análisis similar para los $150,000 resulta en un multiplicador de 1.96. Por lo tanto, cuanto mayor sea el salario del empleado, típicamente menor será el multiplicador (esto es porque los costos fijos se convierten en menos del costo total).
Nótese que todos los costos en el análisis anterior son muy conservadores, y muchas empresas tienen costos administrativos de entre el 50% y el 100%, especialmente las empresas de servicios profesionales como la consultoría/contratación de software, la arquitectura, el derecho, etc.