¿Cuánto tiempo hay que esperar después de la entrevista para ver si consiguieron el trabajo?

** Depende.**

Los plazos para el seguimiento después de las entrevistas dependen enormemente de la empresa. Una pequeña empresa puede reunirse después de que te vayas, charlar durante media hora, y hacerte una oferta de trabajo al día siguiente. Una gran empresa puede tardar una semana en recoger las opiniones de todos los que te han entrevistado, y luego tener que enviarlos a todos a RRHH, que te pondrán en la lista de personas a las que van a llamar cuando hayan terminado con los demás. Algunas empresas [tos]Google[/tose] enviará los resultados a un comité que evaluará tu desempeño, y puede tardar semanas.

Lo normal es que una buena empresa (pequeña o grande) te diga el plazo en el que te van a devolver la llamada. Si le han dicho que se pondrán en contacto con usted mañana, y no lo han hecho, está perfectamente bien que le den un recordatorio cortés. Si han dicho que será una semana, nunca les molestes antes de eso. La excepción es si tus circunstancias cambian, y especialmente si otra compañía está a punto de hacer una oferta. Recibir ofertas de la competencia siempre es algo bueno, y es justo hacer saber a una compañía si tienen un límite de tiempo.

Si no te dieron un tiempo, tres días es probablemente demasiado pronto para molestarlos. Sin embargo, lo que puedes hacer es seguir con un “gracias” y una consulta educada. “Gracias por reunirse conmigo el viernes. Realmente disfruté hablar con ustedes. Me preguntaba cuándo esperaría oír una decisión sobre el siguiente paso de tu parte”

No necesariamente leería nada sobre si has retrasado el trabajo. En algunas empresas, especialmente las grandes, un retraso es una buena señal, ya que el siguiente paso implica hacer algo, como concertar más entrevistas, mientras que si te rechazan sólo tienen que llamarte. O puede significar que han invitado a varios candidatos a una entrevista y quieren hablar con todos ellos antes de tomar una decisión. O puede ser que el tipo de RRHH esté enfermo, o que uno de los entrevistadores se haya ido de vacaciones sin dar su opinión. Esas cosas pasan.

Sí, depende de un par de cosas (seguimiento de la correspondencia);

Si solicitaste el trabajo tampoco;

• a través de un agente
• directamente a la compañía

Si fue a través de un agente entonces es al agente al que tienes que perseguir, no a la compañía en sí. En el caso de un agente, puedes seguir con él en el momento en que la entrevista termine, una vez que hayas dejado el local de la entrevista, con tu feedback, que por supuesto fomenta la comunicación. El agente está más dispuesto a luchar por usted cuando usted construye una relación con ellos.

Si fue directo con la compañía, entonces 5 días es normalmente un buen momento para esperar hasta que usted se ponga en contacto con ellos.

NOTA PARA EL FUTURO;

Al final de su entrevista con las siguientes preguntas;

¿Tiene alguna reserva sobre mí en esta etapa? ¿Cuándo puedo esperar tener noticias suyas?

Esto cierra el círculo y crea la expectativa de que usted no está ahí por diversión, sino con un propósito (¡el trabajo, por supuesto!).

He estado en varios trabajos a lo largo de mi carrera y puedo decirle, cada vez que hago estas preguntas, los empleadores SIEMPRE siguen adelante para que funcione.

Mucho de lo que he dicho es en tiempo pasado, sí, pero espero que le ayude a seguir adelante, no sólo con su asunto ahora.

¿Sabes al final cuando te preguntan si tienes alguna pregunta? La única pregunta que debes siempre hacer, si todavía quieres el trabajo, es:

¿Cuáles son los siguientes pasos y la línea de tiempo?

Pueden decirte que el siguiente paso son las ofertas, o hacer una lista corta y tener una segunda ronda de entrevistas. Puede que no quieran entrar en ese detalle. Pero es probable que te den algo como si se pondrán en contacto en unos días o unas semanas o qué. Por ejemplo, programé las entrevistas (sin importar el período de decisión) en un período de dos semanas. Así que a quienquiera que entrevistara primero no iba a obtener ninguna información en absoluto durante al menos dos semanas, sin importar lo rápido que decidiera. Le diría eso a un entrevistado, especialmente si me lo pidiera. Si son demasiado vagos “estaremos en contacto…” es menos grosero preguntar ahora “¿crees que será la semana que viene, o dentro de un mes, o…?” que no decir nada ahora y luego enviar correos electrónicos de “sólo seguimiento de nuestra entrevista” repetidamente en las semanas posteriores a la entrevista.

Habiendo perdido esta oportunidad de preguntar, sugeriría dos cosas que hacer:

• primero, y lo más importante, no dejar de entrevistar. No importa lo bien que haya ido esta y cuánto la quieras, no sabes su presupuesto o a quién más entrevistaron. Sigue buscando.
• segundo, sólo pregúntales si tienen una actualización para ti cuando necesites saber para tomar alguna acción como cuando tengas una oferta de alguien más, o una entrevista que sea muy molesta como volar a través del país, que declinarías si supieras que esta primera firma está preparando una oferta. De lo contrario, déjalos en paz.
• tercero, si tienes nueva información muy útil para ellos, que sabes que a tu contacto le gustaría, puedes compartirla. “La nueva versión de X que mencioné en la entrevista ha sido anunciada. Enlace.” “Hablaré en el grupo de usuarios más cercano a ustedes la próxima semana.” “Mi nueva X ha sido publicada. Link.” Toma un tono de “continuando nuestra conversación” y dándoles más información.

Como persona que contrata, no voy a olvidar a un candidato que está en seria consideración para el puesto. No necesito que me recuerden que es una de las personas que podría contratar. Ya lo sé. Esto no es como una cosa de ventas donde la persona podría decidir no molestarse en comprar. Me propuse contratar a alguien y voy a contratar a alguien. Así que molestarme no aumenta las posibilidades de conseguir el trabajo. (¿Mostrando que estás ansioso? Ven a mi oficina y déjame hacerte preguntas personales durante una hora o más. Ya sé que estás ansioso.) Si quieres agradecerme la entrevista, bien, hazlo de inmediato y no 3 días después. Sé muy bien que 3 días después no es un “gracias”, es un fastidio, y no necesito un fastidio. En el peor de los casos, podría ponerte en segundo lugar detrás de alguien que tuviera un poco más de paciencia y un poco más de comprensión del ritmo de mi empresa. Por difícil que sea, lo que necesitas hacer ahora es esperar, y seguir entrevistando.

Cuanto más tiempo se demore una empresa, menos probabilidades hay de que consigas el trabajo. Después de 2 o 3 días, deberías empezar a actuar como si no te ofrecieran el trabajo. Puede que vuelvan en algún momento después con una oferta, pero no es probable.