¿Cuál es la mejor manera de decirle a su equipo que lo deja? Si estoy en un proyecto actual y nadie sabe que lo dejo, ¿cuál es la mejor manera de decirles esto? Mi jefe ya lo sabe.
La mejor manera de decirle a tu equipo que renuncias es trabajar con tu supervisor, RRHH o gerente para elaborar un plan de transición. No se preocupe por decírselo a su equipo inmediato de inmediato. Concéntrese en ayudar al grupo de gestión a poner las cosas en orden para que tanto los clientes como los compañeros de trabajo sigan confiando en usted y en la empresa. Puede sentir que está guardando un secreto a sus compañeros de trabajo, pero en realidad, a la larga, los está ayudando.
Una vez que todo esté asegurado, pídale a su supervisor su recomendación. Lo ideal sería que hicieran el anuncio juntos.
Hoy mismo, alguien en mi oficina lo hizo de la manera equivocada. Fue de persona a persona difundiendo la noticia en voz baja de que había encontrado un nuevo trabajo. Hizo las cosas terriblemente incómodas. Si lo hubiera hecho de la manera sugerida, la dirección habría puesto en marcha las ruedas para que pudiera seguir siendo productivo mientras encontraban un sustituto. Eventualmente, cuando fuera el momento adecuado, lo habrían hecho saber a toda la oficina.
Dé la noticia a sus compañeros sobre su nuevo trabajo durante el tiempo no laboral, como en la hora del almuerzo o en el descanso para el café. No gaste el tiempo de su actual empleador discutiendo su nuevo trabajo. Absténgase de contar historias largas y sin rodeos a sus compañeros de trabajo sobre su búsqueda de empleo, el proceso de entrevista y cualquier otro detalle sobre su nuevo trabajo, excepto durante un tiempo en el que no esté obligado a trabajar.
No vaya por ahí diciendo a todo el mundo que se marcha… sólo con compañeros de trabajo que crea que se alegrarán por usted. Si tiene relaciones con compañeros de trabajo que son conocidos o inferiores, absténgase de alardear con ellos sobre su nuevo trabajo. Si no están contentos donde están actualmente, puede empeorar las cosas si presumes de dejar la compañía.
Personalmente preferiría contarles a los compañeros de trabajo mi nuevo trabajo en persona. No envíes un e-mail usando el equipo de la compañía, el tiempo y la dirección de e-mail del trabajo para compartir tus noticias personales. Debe tener en cuenta que puede haber algunas preguntas sobre cómo encontró el trabajo, por qué quiere dejar la empresa, cuánto va a ganar y otros detalles que puede no sentirse cómodo de discutir. Absténgase de compartir demasiados detalles sobre su nuevo trabajo. Es mejor simplemente dejar que sus compañeros de trabajo sepan que se va a ir y luego, el día de su renuncia, intercambiar información con las personas con las que quiere mantener la amistad después de su partida.
Mi forma preferida sería decírselo a mi jefe primero, y luego en privado a las personas con las que trabajo más estrechamente, dando la oportunidad de explicar algunas de las razones de mi elección.
Después de que los que se verían más afectados por la decisión ya lo sepan (tal vez ¼ a 1/3 del equipo) lo mencionaría en una reunión diaria de pie. Hablaría positivamente sobre cómo ayudaré en la transición, y me aseguraría de expresar mi gratitud por la oportunidad de trabajar con el equipo actual.
Y ser breve.
La razón por la que prefiero filtrar la información lentamente es para quitar el impacto emocional de una “gran revelación”.