¿Cómo renuncio profesionalmente a un trabajo que me he dado cuenta que no es para mí?

¿Cómo puedo renunciar apropiadamente, de una manera profesional donde esto no deje una mala marca en mi historial de empleo?

Dejar un mal trabajo después de sólo una semana no dejará una mala marca en su historial de empleo sin importar cómo lo deje.

A menos que usted 1) crea que el gerente realmente estará interesado en cambiar su estilo de gestión o 2) esté dispuesto a luchar para que le paguen esas horas no pagadas entonces no hay razón para sacar a relucir esos malos aspectos del trabajo.

Escriba a máquina o escriba una carta de renuncia. No tiene que ser nada elegante ni oficial, pero tiene que indicar claramente su último día de trabajo:

Gerente [nombre],

Esto sirve para notificar que estoy renunciando a mi posición como [cajero/etc.] con [nombre de la empresa]. Mi último día será [fecha].

sinceramente, [firma]

No es necesario dar una explicación, pero si preguntan simplemente digan, “Descubrí que el puesto no se ajusta a mis objetivos actuales”. No intente una explicación en la carta.

El papel es importante ya que establece la fecha de manera que no puedan olvidar o afirmar engañosamente que usted no les dio el aviso. Como sólo ha pasado una semana puedes ser amable y avisarles con unos días de antelación, pero honestamente yo usaría la fecha de hoy, la entregaría al final de tu turno y me iría. Por favor, no renuncies al principio de tu turno, dales al menos el aviso suficiente para que puedan conseguir a alguien más que te reemplace si no puedes trabajar en tu último turno. No lo entregues antes de tu turno y trata de trabajar ese turno. Lo haría por una compañía que me importa, pero no es una situación en la que debas ser amable. Profesional, sí, pero agradable, no.

No te preocupes por añadirlos a tu currículum, o usarlos como referencia. Un intervalo de una semana puede ser ignorado fácilmente - y si te preocupa, sólo usa mes/año en el currículum, y no pongas fechas exactas para los períodos de trabajo. Si siente la necesidad de explicar el trabajo y por qué lo dejó, un simple, “Aunque soy reacio a hablar mal de los antiguos empleadores, digamos que la dirección tuvo dificultades para pagar a los empleados por todas las horas trabajadas”

No se sienta mal por dejarlos. El gerente ha creado un ambiente cáustico, no debes ser tratado de esta manera y te mereces algo mucho mejor. Probablemente te maldecirán cuando renuncies, y te tratarán peor de lo que ya lo han hecho. Ignóralo, no te sientas tentado a ceder a su agresión verbal. Si acaso, ser calmado, tranquilo, profesional, y negarse a reaccionar a su idiotez les enfadará más - lo cual siempre es divertido de ver. Aún mejor, pueden despedirte en el acto.

Si sólo has trabajado allí durante una semana, probablemente todavía estás en un período de prueba que está diseñado para averiguar estas cosas antes.

Me gustaría sugerir ir a tu gerente y declarar que has encontrado que este no es el trabajo adecuado para ti en este momento, y que te gustaría renunciar. La parte profesional es evitar quejarse y culpar. Simplemente dimita.

Dicho esto, aprender un nuevo trabajo es difícil y puede que quiera considerar el tiempo extra invertido al principio como una inversión en mantener el trabajo.

Voy a tomar un rumbo diferente (como es mi cosa) ya que sin duda la mayoría de la gente que responde está en la mentalidad de “sólo has estado allí una semana, sólo vete”.

Déjenme repasar esto por puntos:

Sólo he trabajado allí una semana

No importa en qué trabajo he trabajado (desde cadenas de hamburguesas hasta la alta dirección) ¿he entrado alguna vez en un nuevo rol pensando “soy un experto en esto”, incluso si tienes experiencia todavía necesitas aprender sobre cómo funciona el trabajo, y eso lleva tiempo, así que una semana no es nada.

El gerente me hizo llorar ayer después de gritarme cuando estropeé un pedido

Esto está mal, y puede ser difícil en cualquier industria de servicios con picos y calmas, sin embargo podría ser que el gerente haya estado observando demasiado a Gordon Ramsey y pensando que esta es la forma de impulsarlo (sin darse cuenta que es la pasión de Ramsey la que impulsa sus frustraciones, no es sólo gritar).

Dicho esto, ¿qué has hecho para recoger el trabajo, has confiado en lo que te han dado como entrenamiento, o has intentado acercarte al mismo manager para que te haga de mentor? Te sorprendería cómo pedirle consejo a alguien puede cambiar su actitud.

En un lugar como Starbucks, hay una buena posibilidad de que el gerente haya ascendido, en lugar de ser reclutado, por lo que puede ser una fuente de buenos trucos para el trabajo.

Mi instinto me dice que no quieres simplemente robar esto. Diría esto por el hecho de que estás haciendo esta pregunta aquí. Es bastante fácil dejarlo en las primeras semanas, nunca necesitarías mencionarlo en un CV, y mientras lo hagas profesionalmente, es poco probable que vuelva a atormentarte.

Sin embargo, yo haría lo que pudiera para mejorarlo, y también sería visto por el gerente como alguien con ganas de mejorar, y probablemente encontrarás que recibirás más apoyo.

Aún así podrás juzgar esto rápidamente, y si no funciona, podrás irte profesionalmente con la seguridad de que te esforzaste al máximo, y tendrás algo positivo de lo que hablar en tu próxima entrevista si te lo piden.

También acabo trabajando una hora extra cada día y no me pagan por ello

También hablaría con tu jefe sobre esto, probablemente alguien está cometiendo un error, y puedes hacer que se solucione.

Algunas de las otras respuestas te dirán lo que preguntaste, pero déjame ponerte el otro lado de esto.

Si sólo has trabajado allí una semana, realmente no sabes cómo se supone que es el trabajo. Usted mismo dijo que uno de los principales problemas es que se espera que memorice todo después de tres días. Vale, así que probablemente te llevará más de tres días, pero cuando lo hayas hecho, y puedas hacer pedidos sin pensarlo, el trabajo será completamente diferente. Puede que te relajes y disfrutes de la experiencia.

Tu jefe parece un poco imbécil - a nadie se le debe hacer llorar en su primera semana - y si estás realmente convencido de que esto no es para ti, entonces renuncia, pero los jefes a veces se empeñan en hacer pasar un mal rato a los novatos - o a veces ellos mismos tienen un mal día. Mucha gente odia su trabajo la primera semana, y luego le encanta.

En cuanto a la hora extra no remunerada, no debería ocurrir a menos que la necesites para aprender las reglas, o a menos que sea común en la industria (algunos tienen tiempo de “limpieza” al final del turno). Si se aprende a usar las cuerdas, eventualmente desaparecerá.

Es bueno que tomes la iniciativa y que pidas consejo!

Suena como si en este caso, estás bastante justificado en querer dejar tu trabajo.

• No deberías trabajar horas no pagadas para nadie, especialmente una multinacional como Starbucks
• Nadie debería gritarte nunca en el trabajo
• Debería haber como, ningún momento en el que las condiciones te hagan llorar

Es importante darse cuenta de que no le debes nada a este empleador. Tú podrías simplemente entrar en la oficina y renunciar, y aún así tendrían que pagarte por el tiempo que has trabajado.

Sin embargo, si no quieres ofender a tu jefe, di algo como esto,

“Este trabajo ha sido realmente bueno, y he aprendido mucho de él. Pero también he descubierto que, personalmente, no soy tan capaz de mantener mis estudios mientras trabajo en un trabajo como este como pensaba que sería. Así que el viernes será mi último día. ¡Pero aprecio el trabajo que has hecho!”