Según AskAManager , las notas de agradecimiento o de seguimiento son una buena idea:
Y realmente le han hecho un flaco favor a todos al usar el término “notas de agradecimiento”. No son realmente notas de agradecimiento, sino notas de seguimiento. Después de todo, a la mayoría de los entrevistadores no les importa si les agradeces la entrevista; no te entrevistan para ser caritativos, sino más bien porque podrían querer llegar a un acuerdo de negocios contigo del que se beneficiarán. Así que tu nota no debería ser tanto para agradecerles como para construir sobre la conversación de la entrevista. Son “notas de seguimiento”, no “notas de agradecimiento”.
Si se hace bien, pueden ayudar (si ya eres un buen candidato). Aquí hay otra cita de su página web:
Este es el asunto de las notas de agradecimiento:
* Si no eres el mejor candidato para el trabajo, una nota de agradecimiento no va a cambiar eso. Nadie va a contratar al candidato de menor nivel sólo por una nota de agradecimiento. Si eres el indiscutible candidato principal, la falta de una nota de agradecimiento probablemente no va a impedir que seas contratado. Sin embargo, cuando la decisión está cerca entre usted y otro candidato, una nota de agradecimiento puede inclinar la balanza en su dirección, especialmente si la nota no es sólo un “gracias por su tiempo” superficial, sino que contiene sustancia que se basa en la conversación que tuvo durante la entrevista. Generalmente no es un éxito o un fracaso, pero es una parte de la imagen. Tiene dos funciones: (1) Indica que prestas atención a las pequeñas cosas y te preocupas por presentar la mejor cara posible a tu candidatura. (2) Señala interés, mostrando que fuiste a casa, digeriste todo lo que aprendiste en la entrevista y concluiste que sigues entusiasmado con el puesto. Eso puede importar. Ahora bien, hay gerentes de contratación que no se preocupan en absoluto por las notas de agradecimiento. Pero eso no debería disuadirte de enviarlas porque también hay muchos gerentes de contratación que te dirán que una nota de agradecimiento ha influido en sus decisiones de contratación. Y como candidato, no tienes ni idea de con qué tipo estás tratando… así que, por supuesto, deberías enviar las de agradecimiento. No hay razón para no hacer esta pequeña y rápida cosa que podría impactar en tus posibilidades. No es que definitivamente lo haga, pero podría. Así que sigue enviándolas.
Es difícil hacer un mejor trabajo en lo que dice de ellas, pero señalaré que ella misma es una gerente de contratación, no sólo alguien que da consejos pero que en realidad no contrata. Algunos gerentes de contratación (respondiendo aquí) nunca han recibido un agradecimiento, y no los consideran necesarios. Pero como otros, como el citado anteriormente, sí los consideran útiles (en algunos casos), valdría la pena hacer un seguimiento después de su entrevista.