¿Recibir una tarea de "deberes" en una entrevista de trabajo?

Como entrevistador, me enfrento a una serie de retos. Si sólo le pregunto sobre el código, puedo descartar a las personas que realmente no saben de qué están hablando, pero podría contratar accidentalmente a alguien que “habla un buen juego” pero escribe un código horrible -difícil de leer, inseguro, lleno de bichos, ineficiente- o que es muy lento, o que es grosero con los compañeros de trabajo, o mucho más. Así que le hago preguntas que no son sólo sobre el código, con la esperanza de aprender lo suficiente sobre usted para evitar una mala contratación, pero eso tampoco es siempre suficiente.

Algunas compañías establecen problemas de codificación en la entrevista, ya sea en una pizarra o en un ordenador. Estos son muy costosos para la compañía porque añaden 30 o 60 minutos a la entrevista en muchos casos. Un buen programador puede hacer un mal trabajo en estos (por lo que recomendamos practicar para ellos) y un mal entrevistador puede malinterpretar lo que sucede durante ellos.

Como resultado, algunas compañías piensan que ahorrarán dinero y tiempo dándole una especie de “prueba para llevar a casa”. No suelen pedirte que escribas algo que quieren vender, es una forma de ver lo que puedes hacer. A menudo es un problema que ya fue resuelto para que puedan comparar tu solución con la de otra persona. Todavía existe el riesgo de que alguien te ayude a hacerlo, o de que pases más tiempo de lo que dices, pero lo ven como una forma más barata de filtrar a la gente. Si quieres el trabajo, invertirás el tiempo en ser investigado, y si no vale la pena hacerlo, simplemente rechaza la oportunidad. Esto sucede en otras industrias: a veces se pide a los cocineros que trabajen sin remuneración en la cocina durante un día para poder evaluar su velocidad y su técnica, a los artistas se les pide que traigan un portafolio que a menudo incluye obras que crearon sin que se les pague por ello, los intérpretes deben hacer una audición - dar una actuación no remunerada - y a menudo dedican tiempo a aprender música, líneas o pasos para poder hacerlo, etc.

He oído a gente sugerir que de alguna manera no están tanto entrevistando como haciendo trabajos de proyectos gratuitos. Que las empresas piden un día o dos de trabajo, y luego cuando se presenta piden otro día o dos de trabajo, todo mientras cuelgan una oferta de trabajo delante de ellos. Si esto te está pasando, existe una de dos situaciones:

• necesitas un día o dos para algo que el candidato ideal sólo necesitaría una hora para hacer, y ellos están haciendo una selección difícil para asegurarse de que consiguen ese candidato
• estás malinterpretando lo que te piden y haciendo mucho más de lo que querían, de modo que usted o ellos tienen enormes deficiencias de comunicación
• están explotando a los solicitantes de empleo para construir su sitio web o alguna otra pequeña tarea hecha a bajo costo

La buena noticia es que no importa cuál de estas cosas son verdaderas - simplemente no quieres seguir solicitando este trabajo. No quieres trabajar para el lugar cuyo sitio web fue pegado a partir de muestras proporcionadas por solicitantes de diversa calidad, o a quienes no les importa explotar a personas vulnerables o desesperadas, no quieres trabajar con una empresa que no puede explicarte sus necesidades, y no llegarás a trabajar en el lugar donde necesitas ser mucho más rápido o mejor de lo que eres ahora. Así que agradéceles y declina ir más lejos en el proceso.

Un examen de deberes es una buena noticia.

Si te dan un trabajo de deberes que haces correctamente, es casi seguro que lo consigas. Muy pocos empleadores te entrevistarán, decidirán que eres lo suficientemente bueno para hacer la tarea, verán que la hiciste muy bien, y no te contratarán.

Casi todos los deberes que me han dado han llevado a una oferta de trabajo. Además, deberías disfrutar haciéndolos… si no lo haces, ¿por qué te postulas para este trabajo en particular?

No encuentro esto explotador. La mayoría de las veces, los empleadores te darán una prueba de muestra que no tiene relevancia para su negocio. Y aunque estuvieran dispuestos a que los solicitantes involuntarios hicieran su propio trabajo como parte de una entrevista, ¿realmente confiarías en alguien que acabas de conocer, cuya competencia sigue siendo cuestionada, en tu negocio?

He tenido que lidiar con esto. Una medida que he tenido que usar es asegurarme de que cualquiera que sea la “tarea”, tiene que ser algo genérico. Si es lo suficientemente específico para que la compañía se beneficie realmente (como en… tomar tu trabajo y ganar dinero con él sin contratarte), es una bandera roja.

No habría nada de malo en compartir tu enfoque cercano para tratar con un desafío que se presenta para hacer. Pero cuando se trata de los detalles, recuerda que la razón por la que apareciste en primer lugar es para que te paguen por tu experiencia.

El tacto que algunas compañías tienen es como si llevaras tu coche al mecánico local y les hicieras un examen antes de que aceptes pagarles por arreglarlo. Es una estupidez.

Nunca me han gustado las entrevistas basadas en proyectos. He hecho varias y tengo varias públicas en mi GitHub. Muy rara vez consideran mi trabajo anterior. Hoy en día, parece que todo el mundo quiere hacer su propia prueba. Sin embargo, no todos los empleadores responden a ellas. En el campo del desarrollo de Android, estas aplicaciones llevan muchas horas. He hecho algunas aplicaciones que me llevaron cinco horas y fueron rechazadas sin ningún tipo de respuesta. Especialmente preocupantes son las empresas que las dan sin siquiera tener una conversación telefónica con ellos primero. ¿Quién sabe si esa compañía está interesada en ellas? Podrías trabajar durante horas por nada.

Así que no, no hago entrevistas basadas en proyectos para gente con la que no he hablado todavía y que son aparentemente largas.

Algunos deberes podrían ser vistos como una bandera roja, otros no. Todo depende del tipo de tarea y de cómo se enmarca.

Doy una tarea a todos los candidatos a desarrollador que pasan por la pantalla del teléfono (la pantalla del teléfono está conmigo, después de escrutar cuidadosamente examinar su currículum vitae y cualquier otra cosa que pueda encontrar sobre usted , y son 30-40 minutos de 3 - 5 preguntas generales sobre la metodología, las preferencias y las prácticas generales de desarrollo), y esa tarea fue escrita por todo el equipo de desarrollo para representar lo que ellos quieren probar en un candidato. Debido a que la asignación de tareas tomará a una persona unas pocas horas para realizarla, y le toma a cada miembro de nuestro equipo una hora más o menos para evaluar, sólo damos la asignación a los candidatos que creemos que tienen la oportunidad de hacerlo bien en ella. No queremos desperdiciar el tiempo de nadie, incluido el nuestro.

Si el problema de la tarea que se le da es uno que usted piensa que le tomará 10 horas para completar, puede preguntarle a la compañía cuánto tiempo piensa que le tomará completarlo. Si dicen “10 horas” entonces date una palmadita en la espalda para estimar correctamente, pero luego pregúntate _por qué te están dando una prueba de 10 horas – ¿es un trabajo que quieren hacer y están usando los problemas de los deberes para conseguir trabajo gratis? ¿Son simplemente realmente rigurosos, y esta asignación de tareas es muy parecida a las entrevistas de 8 horas/todo el día que realizan los candidatos de nivel superior en administración, arquitectura, etc. (Yo he hecho esto muchas veces, para muchos roles superiores diferentes)?

En otras palabras, algunas compañías usarán la asignación de tareas de manera deficiente, otras no. Es una llamada de atención sobre si esto levanta una bandera roja para ti, pero recuerda que es bastante común dedicar algún tiempo para prepararse y luego ejecutarse en un proceso de entrevista. En las empresas en las que he sido gerente de contratación, un candidato a desarrollador podría esperar probablemente 5 horas de tiempo total de entrevista en tres etapas durante un par de semanas, y un problema de tareas que podría tomar otras 2 o 3 horas. Eso son 8 horas de esfuerzo para un trabajo de 100.000 dólares al año, lo que me parece bastante razonable (por eso sigo haciéndolo).

Para mí y mis equipos, la forma en que se realiza el problema de los deberes lleva directamente a lo que el equipo hablará en su par de horas de entrevista: por qué seleccionó las gemas o bibliotecas que hizo, cuál fue su enfoque de prueba, qué documentó o no documentó en su trabajo y por qué, y así sucesivamente. Siempre puedes preguntar a la empresa que te da el encargo cómo piensan usarlo, para que puedas entender mejor el contexto. Si no te dan una buena respuesta, como “usaremos esto como una evaluación de las habilidades básicas en xyz, y lo usaremos como base de la discusión en tu segunda ronda de entrevistas”, entonces eso podría ser una bandera roja.

Esto es una señal de problemas por delante.

Las compañías que están haciendo esto te están probando para ver cuán dispuesto estás a usar tu tiempo personal para sus proyectos. Una persona que declare que no está segura o que no está dispuesta a hacerlo, casi seguro que será eliminada de su lista de candidatos potenciales.

También es bastante complicado desde el punto de vista legal para la empresa, ya que si le asignan una tarea y usted desarrolla accidentalmente algo que luego intentan vender, ya que usted no es ni un contratista ni un empleado, podrían deberle una compensación por sus esfuerzos

También esto podría causarles problemas prácticos si usted excede con creces sus expectativas (y ellos pueden ser esto aparente), esto puede cambiar las tasas de compensación que usted está buscando a niveles más allá de lo que ellos están dispuestos a pagar por el puesto.

Sería aconsejable asegurarse exactamente de lo que buscan cuando le piden que acepte un proyecto antes de que usted lo acepte y qué ayuda (si la hay) le proporcionarán para llevar a cabo esta tarea. Si se resisten a esto o dejan claro que se espera que trabajes durante un largo período sin compensación, entonces probablemente sea mejor declinar educadamente hacer esto.

Francamente, a menos que las empresas sean “líderes de la industria” o que lo que estén haciendo sea de vanguardia, podría ser aconsejable seguir buscando una empresa que respete el equilibrio entre tu trabajo y tu vida.