¿Por qué se considera malo un desfase en las fechas de empleo?

Se supone generalmente que su carrera será una progresión de aumento de la productividad, la responsabilidad y la autoridad. Dejarías un trabajo para “ascender” a otro puesto en otra empresa.

Un hueco en la historia laboral implica que el fin del trabajo anterior no fue voluntario por tu parte, y que la empresa te dejó ir. Si la separación se debió a circunstancias personales (una lesión/enfermedad que le impidió trabajar durante algún tiempo, el cónyuge se trasladó para tomar un nuevo trabajo, etc.), entonces explicar las circunstancias puede ayudar, pero sólo si consigue una entrevista. Además, el hecho de formar parte de un gran despido debe anotarse en el currículum vitae. Si su división perdió 1.500 empleos, y usted estaba en ese grupo, entonces anótelo: “Estaba incluido en un gran despido” o algo similar.

También, antes de la Depresión de Bush/Obama (o como quiera llamarlo), se asumía que los empleados capacitados y competentes serían capaces de encontrar rápidamente otros puestos. Una vez más, esa suposición ha tenido que cambiar, recientemente, pero algunos que han tenido la suerte de mantener sus posiciones a través de todo esto no han tenido que ajustar su pensamiento personal sobre este tema, todavía.

La compañía querrá que explique cada hueco en su historia laboral. Les preocupa que estés ocultando algo. ¿Fuiste despedido del empleador que no mencionaste? ¿Estuviste en la cárcel? ¿Estabas desempleado? ¿Estaba subempleado?

Algunas respuestas y lagunas no son preocupantes, pero quieren asegurarse de que entienden todo lo que ha incluido en su historia laboral y lo que no ha incluido en su historia.

Ha habido preguntas en este sitio en las que los individuos han querido crear lagunas al no mencionar las malas experiencias. O querían amañar las fechas para ocultar un vacío o una mala experiencia. Esto sólo conduce a problemas si son atrapados.

Si tienes una brecha que crees que necesita ser explicada sólo di la verdad y especifica la razón en tu currículum:

• Pasó el año escolar en el extranjero;
• Fue voluntario en el Cuerpo de Paz;
• Se entrenó para las Olimpiadas;
• Desempleado.

Es sabido que una persona que ha estado meses o años sin trabajo está en desventaja en el proceso de contratación. Tal brecha en las fechas de empleo es considerada como una bandera roja.

¿Por qué?

Para algunos trabajos podría no importar en absoluto. Para otros, claramente sí.

Trabajo en software. Cuando contrato, busco a alguien que vea el papel como una profesión, y quiera estar en ella a largo plazo. Las lagunas en la historia del empleo hacen que sea más difícil de proyectar.

Si alguien ha estado meses y años sin trabajo, me hace preguntarme si realmente quiere trabajar ahora. Tal vez el trabajo no es realmente importante, tal vez no es necesario, tal vez el solicitante no está seguro. Tal vez la rutina de trabajo no sea de su agrado. Tal vez el solicitante se aburra y decida dejar de trabajar de nuevo. Tal vez sólo trabaje lo suficiente para reunir dinero para su próximo viaje alrededor del mundo - si lo hizo una vez, tal vez lo haga de nuevo.

Para la gente que he contratado, el predictor más fuerte del éxito es su historia laboral más reciente. Si actualmente están realizando un trabajo muy similar ahora, entonces tienen una mayor posibilidad de deslizarse en este nuevo trabajo y hacerlo bien. Alguien que no ha trabajado recientemente es una contratación mucho más arriesgada.

Además, en mi industria, las cosas cambian rápidamente. Alguien que ha estado fuera de la fuerza de trabajo por un tiempo está en desventaja comparado con aquellos que han estado viviendo y creciendo en esta profesión todo el tiempo.

Ciertamente es posible contratar gente con lagunas en su historial de empleo. He contratado a mujeres que querían volver a la fuerza de trabajo después de salir a cuidar de sus hijos. Pero durante el proceso de entrevista, estaban claramente en desventaja comparadas con otras que no tenían ese descanso en el tiempo de trabajo. Algunas han funcionado bien, otras simplemente no.

Como alguien en el escalón superior de la administración, otra respuesta es la de las personas con múltiples lagunas y los “salteadores de empleos” pueden ser indicativos de una condición psicológica negativa. La falta de compromiso, los problemas de la gente, los problemas de autoridad, etc. Como ya se ha dicho, tener y explicar razones válidas ayuda a negar la aparente incoherencia, siempre que no se tengan frecuentemente razones válidas para hacerlo continuamente.

Como dijiste, se considera una bandera roja como cualquier otra cosa que potencialmente te pone en una luz negativa. La palabra potencialmente es crítica aquí. Significa algo para investigar más a fondo en muchos casos o posiblemente en la mayoría de los casos significa alguien para investigar más a fondo o alguien con quien no hay que molestarse si hay otras personas bien calificadas que no son un potencial negativo que se han postulado.

Ser contratado es una competencia, tus calificaciones se comparan con las de los otros postulantes al igual que tus rasgos personales. Tener un hueco puede que no te eche del todo, pero casi seguro que baja tu clasificación en la mente de los que evalúan a los potenciales contratados. Si lo baja lo suficiente, no se le pedirá una entrevista y perderá la oportunidad de venderse.

En cuanto a por qué las lagunas hacen que la gente baje el ranking, hay muchas razones.

En primer lugar significa que tiene menos experiencia que otros de aproximadamente el mismo grupo de edad. Esto a menudo es un problema porque el chico que lleva 5 años fuera de la escuela con dos años de tiempo de diferencia, quiere ganar aproximadamente la misma cantidad que sus compañeros de más experiencia. También significa a menudo que solicitan trabajos para los que no están realmente preparados en base a su nivel actual de logros. Eso hace que la persona sea una contratación más arriesgada.

A veces un intervalo significa que la persona tiene problemas de salud que la empresa puede no querer asumir. O puede haber pasado tiempo en la cárcel. O algún otro problema personal desastroso que puede o no haber sido resuelto. Eso hace que la persona sea una contratación más arriesgada.

A veces significa que él o ella no está bien cualificado, incluso si el currículum vitae parece ser así. Mucha gente con grandes lagunas no se entrevista bien y por eso no consigue un trabajo. Esto hace que los oficiales de contratación vean un hueco y piensen, esta es una persona que ninguna otra empresa quería, así que ¿por qué debería hacerlo yo? He visto muchas entrevistas en las que las personas que parecen bien calificadas no pueden responder a preguntas fáciles sobre su propia profesión, así que esto se convierte en una preocupación cuando entrevistas a mucha gente. Eso hace que la persona sea una contratación más arriesgada.

En algunos campos un gran vacío puede hacer que la persona haya perdido el contacto con el conocimiento técnico de la profesión. Eso hace que la persona sea una contratación más arriesgada. Lo más probable es que sólo se aplique a la brecha actual y no a la pasada.

Más problemático para muchos empleadores es la gente que elige dejar la fuerza laboral por razones personales, pero no familiares de emergencia. Si dejas tu último trabajo para ir de excursión a los Andes, el siguiente empleador se preguntará si se va a quedar en la estacada, la próxima vez que el capricho de ir a jugar golpee. He visto gente que es capaz de hacer esto y encontrar trabajo inmediatamente cuando están listos para volver a trabajar, pero sólo porque su rendimiento es tan superior que las empresas están dispuestas a correr el riesgo. Si no estás en el 1% superior, entonces esto es algo que puede causar que las empresas pierdan interés. Especialmente si lo haces más de una vez. Indica no sólo una falta de compromiso con un empleador en particular, sino una falta de compromiso con el trabajo en absoluto y eso es simplemente inaceptable para muchos funcionarios de contratación. Eso hace que la persona sea una contratación más arriesgada.

Debido a que muchas de las razones de una brecha hacen que la persona sea una contratación más arriesgada, los funcionarios de contratación tienden a tomar las brechas en serio. La seriedad, por supuesto, depende del funcionario que lo contrata, de lo difícil que sea completar el trabajo (los vacíos son mucho menos probables de ser factores de impacto cuando el trabajo es difícil de completar), de lo impresionante que se vea el resto del paquete y de la clasificación relativa a otras personas que solicitaron el trabajo. Esto no quiere decir que las personas con lagunas no puedan conseguir trabajo, sino que los pone en desventaja en el proceso de contratación, por lo que deben evitarse las lagunas evitables.

El resultado final es que, desafortunadamente, los empleadores tienen la ventaja. Es una competencia como se mencionó anteriormente y les encanta hacerte saltar a través de aros. No importa si el puesto es remunerado o por hora. Lo quieren todo y la mayoría no está dispuesta a compensar al empleado por lo que realmente vale. He tenido empleadores que se vuelven muy quisquillosos incluso con trabajos de bajo salario y el hecho es que la mayoría de ellos no te tratan muy bien, sino que lo hacen parecer mejor de lo que realmente es.

Tuve que reírme cuando leí la línea que decía “no saben si estuviste en prisión”. Quieren/esperan la verdad de las perspectivas de trabajo, pero intenta darles la vuelta a la tortilla y hazles preguntas como por qué la última persona dejó el puesto que estás solicitando…..es más que probable o bastante a menudo (la mayoría de las veces) que no vayas a conseguir la verdad y podrías posiblemente etiquetarte como un riesgo a sus ojos simplemente por preguntar.

Es realmente un salto de fe en la parte de las perspectivas de trabajo y vas a tener que darles algo que nunca te darán y ese es el beneficio de la duda. Es bastante fácil para ellos mirar en tu historial pero hacer lo mismo con ellos es un poco más difícil, pero es realmente importante que sepas exactamente para quién trabajas… después de todo, no querrás crear ningún hueco en tu historial de empleo o que te pongan en la lista negra porque voluntariamente terminaste el empleo con un (“aparentemente”) buen empleador.