¿Realmente los ingenieros de software contratistas ganan más que los ingenieros asalariados?

En primer lugar, en los EE.UU. en el área de IT, hay esencialmente dos tipos de contratación.

El primero, normalmente llamado W2, significa que eres un empleado de la agencia de contratación. Se encargan de la facturación y otros gastos generales, pagan los impuestos sobre la nómina y suelen ofrecer beneficios (la calidad varía según la empresa). Ellos facturan al cliente, usualmente alrededor del 50% o más de lo que usted verá. Por ejemplo, facturan a la empresa cliente $80/hr por tu tiempo y te pagan $45/hr.

El segundo, usualmente llamado 1099, corp-to-corp o freelance, significa que típicamente trabajas directamente para una empresa en base a un contrato. Ocasionalmente, pasarás por una agencia pero la mayoría de la gente que trabaja de esta manera prefiere eliminar al intermediario cuando sea posible. Facturas tus horas, pagas todos los impuestos y no tienes ningún beneficio. La parte buena es que si facturas al cliente 80 dólares por hora todo ese dinero es tuyo, al menos hasta que tengas que pagar los impuestos (trimestralmente). La mayoría de la gente que conozco que trabaja de esta manera tiene un cónyuge que tiene beneficios a través de su trabajo.

En general, verás alrededor de 20-30% más en una base anual como un contratista W2. Como contratista 1099, verás alrededor de 50-75% más aunque la mayoría de esto va para los impuestos y a menudo terminarás ganando menos que la posición comparable de W2 una vez que el Tío Sam y tu estado obtengan su parte.

Otras desventajas de trabajar como contratista es que no recibes vacaciones pagadas y típicamente eres tratado como un bien desechable por el cliente. Puedes convertirte en el chivo expiatorio de los empleados regulares si las cosas van mal, incluso si no es tu culpa. Es probable que trabajes menos de 50 semanas de 40 horas en un año, por lo que tendrás períodos de sequía inesperados entre contratos/proyectos. Incluso como contratista W2, pero especialmente como 1099, usted acepta más riesgo y normalmente trabaja más duro para obtener una mayor recompensa monetaria.

Por último, como contratista de cualquier tipo, es más probable que se encuentre trabajando en un entorno corporativo estándar en lugar de con una empresa del tipo Microsoft/Facebook/Google. Probablemente estarás haciendo trabajos como el mantenimiento de viejas aplicaciones, haciendo trabajos que los empleados de la compañía cliente no saben hacer o siendo traído como un reemplazo/adición de último minuto en un proyecto que falla.

Un tipo más es la posición de contrato a plazo. En esta situación, una compañía quiere contratarlo pero primero quiere darle una prueba como contratista. Ya que es más fácil y menos costoso para ellos dejar a un contratista que despedir a un empleado, muchas compañías usan esto. Típicamente, esto es como el contratista de W2 con una fecha límite de contratación.

Soy un contratista a tiempo completo y gano más por hora de lo que podría en una empresa, pero no consigo mis contrataciones a través de sitios en los que se compran actuaciones - es todo un boca a boca y contactos personales que desarrollé trabajando a tiempo completo en una agencia de marketing. Si no tienes ese tipo de contactos y experiencia, la tasa más alta puede ser más difícil de conseguir y mantener.

También estoy de acuerdo con todas las personas que han señalado que la tasa más alta no equivale a un mayor ingreso anual debido a los impuestos, el seguro médico y el tiempo que no trabajas. Pero, yo personalmente cambié por la calidad de vida y eso lo compensa todo. Me encanta trabajar desde casa y poder elegir cuándo y cuánto tiempo de vacaciones puedo tomar, aunque no sean pagadas. Por no mencionar la elección de mis clientes siendo capaz de mantenerme fresco tomando nuevos proyectos en lugar de pasar la mayor parte de mi tiempo manteniendo el código antiguo.

¡Mucha suerte con su decisión!

Usted preguntó si los contratistas llevan a casa más que el empleado asalariado equivalente._

Depende.

Muchos autónomos/contratistas cobran muy poco, lo que resulta en que trabajan por menos que el empleado equivalente.

Los siguientes costos deben ser contabilizados con precisión para calcular una tarifa por hora sólo para mantenerse a la par con el empleado asalariado

• G & A (esto es contabilidad habla de computadoras, costos de software, espacio de oficina, electricidad, alquiler, viajes, desarrollo profesional; cosas que no puedes cobrarle a un cliente directamente)

• Overhead (esto es mayormente trabajo que no puedes cobrarle a un cliente, pero a veces incluye cosas que me quedé en G & A arriba)

• Fringe benefits (esto es jubilación, seguro médico, seguro de responsabilidad civil, compensación laboral, impuestos, tiempo libre pagado)

• Ganancia (necesitas un poco de esto, estás asumiendo algún riesgo al no tener un empleo permanente)

Además, los G & A + gastos generales para un contratista son altos porque los contratistas normalmente sólo trabajan entre 20 y 30 horas por semana. Si se factura por horas, sólo se pueden facturar las horas reales trabajadas para un cliente.

Afortunadamente para esta respuesta, recientemente terminé un contrato en el que el alcance del trabajo para el que fui contratado era equivalente a un ingeniero con un salario anual de entre 115 y 135.000 dólares. Sólo escogí 125.000 dólares como mi número de cálculo de rentabilidad. Tenga en cuenta que vivo en Arizona, EE.UU.

Para este cálculo agrupé los gastos generales y los gastos generales, ya que para mí son realmente lo mismo cuando trabajo en la oficina de mi casa, y no tengo otros empleados.

Mis costos anualizados fueron:

• G & A + Overhead : $23,000 (note que esto es sin alquiler, pero incluye el mantenimiento de la computadora y las licencias de software, viajes, teléfono, contador, software de facturación, y otro hardware de prueba)

• Fringe Benefits : $43,000 (esto incluye salud, todos los impuestos, seguro de responsabilidad civil, etc.)

Lo anterior fueron costos reales.

Ahora necesito calcular la tarifa por hora. Para realizar esta tarea, necesito calcular cuántas horas por semana trabajo sobre una base anualizada.

En realidad trabajé unas 30-32 horas por semana en el contrato, el resto del tiempo trabajé en facturación, contabilidad, seguimiento de horas, informes de tareas, etc. (todo no facturable al cliente).

También necesito recordar las vacaciones para este cálculo, y usaré 6 semanas de tiempo libre pagado.

El total de mis horas facturables fueron (52 - 6) semanas*32 horas/semana = 1472 horas.

Mis costos totales fueron $23,000 + $43,000 + $125,000 = $191,000.

Esto significa que mi tarifa por hora debe ser de $191.000/1472 horas = $129,76/hora, sólo para cubrir los gastos!

Esta es la _ tasa de no ganancia._

Esta tasa es 2,16 veces el equivalente a 40 horas de $125.000 por año ($60. 10/hora), que es mucho más alto que el multiplicador 1,3-1,5 de la OP.

Antes de contratar y fijar una tasa, hay que calcular todos estos costos por sí mismo, y luego hacer el cálculo del punto de equilibrio anterior.

Algunas cosas que debe pagar son:

• Software para uso comercial (sin alternativas)
• Impuestos
• Seguros varios (depende de la ubicación)
• Hardware, electricidad, internet, etc. para su negocio

pero otros costos dependen de usted. Me niego a ir sin seguro médico, por ejemplo.

Si no puede cerrar los contratos a más del número de equilibrio (para la facturación por hora), entonces debería intentar obtener una posición asalariada regular.

Si elige no incluir beneficios, costes de jubilación, etc. en sus cálculos, está trabajando efectivamente por debajo de la tasa del mercado.

Sí, ciertamente hay casos en los que las empresas pagan un 20-30% más por hora (y a menudo mucho más que eso) por los consultores en lugar de los empleados. Por supuesto, si usted pasa a través de una empresa consultora, la empresa consultora se llevará una parte de eso porque ellos se encargan de cosas como la comercialización, la generación de clientes potenciales, la facturación, etc. y pueden ofrecer algunos beneficios. Si quieres maximizar tu pago por hora, querrás hacer todo eso por ti mismo - por supuesto, eso significa que tendrás que pasar mucho tiempo haciendo cosas distintas a ser un desarrollador de software.

Si estás en los Estados Unidos, asegúrate de que si sigues la ruta de contratación, serás responsable de tu propio seguro de salud y de los impuestos de los trabajadores autónomos (la parte de los impuestos del seguro social correspondiente al empleador) que fácilmente se comerá el 30% de tus ingresos (por lo tanto, probablemente quieras más que eso). Y eso es antes de que añadas cosas como seguros, abogados, contables, planes de retiro, vacaciones, tiempo entre contratos, etc. Además, estarás haciendo mucho trabajo de desarrollo de no-software por el lado, así que tendrás que ser bueno en ventas y marketing, negociando contratos, gestionando las relaciones con los clientes, y todo lo demás que conlleva llevar un negocio además de ser un buen desarrollador.

Y, por supuesto, eso supone que la empresa está contenta con un empleado o un contratista. Para la mayoría de los roles, las compañías prefieren uno u otro. Generalmente, las compañías quieren tener empleados para proyectos abiertos a largo plazo y no quieren tener un contratista para ese tipo de rol. Por otro lado, si las empresas buscan una experiencia particular para un proyecto concreto durante un período determinado, prefieren tener un contratista en lugar de un empleado al que potencialmente tengan que despedir o encontrar un nuevo rol para cuando el proyecto termine.

Estás comparando manzanas con naranjas.

Una persona de W2 tiene garantizadas sus 2.080 horas al año, así que si su salario anual de 100.000 dólares se tradujera en una tarifa por hora, sería un pelo menos de 50 dólares por hora.

Esto no se traduce al mundo del contrato.

Como contratista, tengo que facturar el doble de esa tarifa, como mínimo, para mantener el mismo estilo de vida. Así que, estamos hablando de 100 dólares por hora. Esto es porque asumo que sólo tendré 1.040 horas facturables por año, debido a enfermedad, vacaciones, períodos de sequía y tiempo de trabajo en los arbustos para los nuevos clientes.

Por supuesto que pago más impuestos, y no obtengo beneficios. Pero puedo deducir el kilometraje, el ordenador, el teléfono, la oficina en casa (en un edificio separado, gracias), los gastos de contabilidad, etc.

Ahora vamos a responder a su pregunta REAL – la que no preguntó: “¿Cómo puedo ganar más dinero?”

La respuesta es que usted proporciona suficiente valor para que alguien esté dispuesto a pagarle la cantidad que desea por sus servicios. Si no puede proporcionar ese valor como empleado, seguro que no podrá hacerlo como contratista.

* Asumiendo un mundo perfecto sin jefes locos, cultura corporativa depredadora y fusiones y adquisiciones.

Absolutamente ganan una tonelada más, mucho más del 20-30%!

Por supuesto que si usan una agencia que se lleva una parte se quedan con todo!

Aparte de eso sólo tienen que pagar sus propios beneficios de salud. Además de cubrir su propia paga de vacaciones. Más 401k. Más los gastos de formación en nuevas herramientas. Más el seguro dental. Más un contador. Más algunos clientes que no pagan / quiebran. Todo tipo de cosas divertidas ;)

Estuve allí, hice eso, no me gustó mucho.

Si quieres independizarte en IT, definitivamente hay necesidad de… Elegiría a mis clientes más en las pequeñas y medianas empresas (50 a 200 empleados, haciendo unos 20 a 200 millones de dólares de ingresos al año). Por lo general, carecen de experiencia en un área específica de la TI.

Es más fácil si conoces a la gente en la industria, por supuesto, especialmente en las empresas de consultoría boutique. Normalmente cobran a los clientes alrededor de los 150 a 200 dólares por hora y te devuelven de 100 a 150 dólares.

Los clientes suelen ser razonables y los proyectos son interesantes.

He empezado a ser independiente de esta manera y los clientes me querían lo suficiente como para seguir trabajando conmigo mucho después de mi relación con las empresas de consultoría, algunos CTO van de empresa en empresa.

No descartes a los desarrolladores, te encuentras con los sitios de un cliente, ellos serán tus aliados en diferentes compañías en el futuro porque irán a diferentes compañías y contarán tu experiencia a sus jefes.

He sido afortunado en tener clientes de esta manera, remotamente y creo que definitivamente hay espacio para la contratación independiente.

En cuanto a la tarifa, he estado ofreciendo mis servicios desde 40 dólares a 175 dólares por hora, y hago mayormente 125 dólares por hora. Depende de cuánto quieras trabajar. Definitivamente puedes trabajar por 300 mil al año pero también puedes hacer 75 mil, dependiendo de cuánto quieras trabajar y dependiendo de dónde vivas (poder adquisitivo, capacidad de encontrar trabajo en el lugar, etc…).

Creo que ser independiente en los EE.UU. es una decisión difícil porque no hay mucha ventaja además de quizás el 20% de beneficios que no se obtienen. La competencia por los empleados es baja porque pueden ser despedidos fácilmente. Me voy a Francia y es realmente interesante porque ser independiente puede ofrecer más trabajo porque los empleadores no necesitan tener la carga de contratar a alguien que tienen que arrastrar potencialmente. Es menos arriesgado y es realmente más barato ya que los beneficios en Francia (principalmente las cargas sociales) son un verdadero reto para las empresas. Además, trabajar por 125 dólares la hora desde Francia, comparado con el poder adquisitivo no es tan malo.

Considerando que trabajar desde un país remoto donde el poder adquisitivo sería bueno, si hay una buena Internet podría ser algo en lo que pensar…

Francia podría no ser la mejor opción, por supuesto, pero esto es debido a mi familia y a la elección de la calidad de vida, pero probablemente hay muchas opciones que puedes hacer: trabajar desde Costa Rica, España, las Islas Gualapogos, etc…. lo que sea. Esta es otra decisión que puede ser útil.

Diría que esa sabiduría se aplica más a las típicas tiendas de IT que a las compañías de software.

La situación típica es una tienda de IT en una compañía que hace widgets, y tiene algún software que es un “centro de costos”. Quieren tener una base de empleados que puedan dar soporte a sus sistemas, y no es muy probable que se muden pronto. Ocasionalmente, tendrán proyectos donde necesitarán aumentar su personal o adquirir un conjunto de habilidades específicas. O puede que les guste tener un “amortiguador” si necesitan recortar gastos rápidamente sin arriesgarse a la molestia de despedir a los empleados.

En este caso, el típico contratista ganará más que el típico empleado. La compensación es para la estabilidad. Si hay recortes presupuestarios, el contratista probablemente irá antes que el empleado. Por otro lado, las habilidades de los empleados son probablemente más localizadas y específicas del dominio que las de los contratistas, por lo que puede que no tengan tanta influencia para negociar aumentos, etc.

De nuevo, hay excepciones, pero creo que este es un panorama aproximado en su típica tienda de TI.

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Para las empresas, que hacen del software su negocio principal, el modelo es un poco diferente. Quieren talento, y probablemente estén dispuestos a pagar por él, y puede que no estén tan preocupados por los costes como una tienda de informática, así que están trabajando con un modelo diferente.

Otros ya han añadido mucha información sobre esto. Pero, creo que se les pasó un punto. A veces, los contratistas pueden ganar mucho menos de lo que podrían ganar por la práctica de la subcontratación, es decir, conseguir un trabajo a través de un intermediario o un vendedor. De hecho, recientemente he creado una pregunta sobre esto. A menudo, los trabajos ofrecidos por estos tipos de agencias de contratación/personal son del tipo de mantenimiento o “mano de obra intensiva”, es decir, no hay mucho que pensar, diseñar y resolver problemas.

He aquí un ejemplo:

Company = + $100/hr
vendor1 = - $16/hr (preferred vendor)
vendor2 = - $8/hr (middle vendor)
vendor3 = - $8/hr (middle vendor)
contractor = 100 - (16+8+8) = $68/hr

68 $/hr o 140.000 p.a podría ser bastante bueno para los que viven en la mayoría de las grandes ciudades si eres soltero o estás casado sin hijos. Pero piense en el dinero extra que cada uno podría ganar/ahorrar eliminando a los vendedores intermediarios!

Lo más importante, su tarifa depende de lo hábil que sea. Asume que hay una fuerte demanda de tus habilidades en el mercado. Entonces, la tarifa que obtendrás depende principalmente de tus habilidades y secundariamente depende de tu estatus de visado. Si eres realmente hábil, entonces puedes negociar fácilmente una tasa más alta. Desafortunadamente, si tienes una visa de trabajo de corto plazo o necesitas una, entonces no te sorprendas si recibes ofertas de baja calidad. Las personas altamente calificadas no se enfrentan a este problema a menudo, pero los calificados promedio lo harán. Desafortunadamente, el estatus de la visa es usado como moneda de cambio por muchas compañías.

Takeaway: Intenta encontrar compañías que trabajen directamente con clientes, es decir, que no tengan vendedores intermediarios.

Título: Experiencia como Ingeniero de Software Senior: 8 años de oferta asalariada: $125K+ beneficios

Este salario debería traducirse en unos $85/hora como contratista.

No entiendo tus matemáticas… 85$ por hora * 48 semanas ( 4 semanas de vacaciones) = 163K , digamos que tiene excelentes beneficios valorados en 15k (excluyendo las vacaciones) ahora está en 148K

Mucho mejor que 125k (Casi un 20% más) … Incluso si usted es 1099 y necesita pagar un 7% adicional en impuestos…

+ ¡Pagar horas extras!