¿Qué debo proporcionar como mi CTC actual (costo para la empresa) a una empresa donde voy a trabajar?

Tal vez sea una costumbre local, si me pidieran mostrar los cheques de mi anterior empleador, me asustaría. Eso no es asunto suyo, eso es entre mi empleador anterior y yo. Pero si es común en el lugar donde vives, supongo que sólo les muestras tus últimos cheques de pago y si difieren, tu empleador querrá saber por qué, así que tal vez quieras simplemente enviar la fórmula.

Si no estás seguro de cómo hacerlo, sería mejor que les preguntes. Si su empleador lo necesita, sabrá qué formato es el mejor.

Es una práctica común aquí en la India mostrar el costo total posible para usted como el CTC. Este costo no es lo que tienes a mano o no lo que recibes en la hoja de salario sino lo que te ofrecieron en tu carta de oferta o carta de incremento.

Toma el siguiente ejemplo:

Basic pay: 5,000
All allowances: 8,000
(like House rent allowance, Travel allowance, Dearness allowance, Medical allowance)
Employer's provident fund contribution: 2000
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Total basic (fixed) monthly pay: 15,000
Total basic (fixed) annual pay: 15,000 x 12 = 180,000

Annual bonus (pro-rated): 18,000
Insurance permium (life cover, health cover, etc.): 10,000
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Total annual variable: 28,000

Overtime (if applicable): 100 per hour

Considerando este ejemplo, tu costo anual proyectado para la compañía sería:

180,000 (fixed) + 28,000 (variable) = 208,000

Y tienes que mencionar las tasas de horas extras por separado.

Cuando provees tus hojas de salario, todos los componentes fijos son mencionados en ellas, junto con las horas extras. No tienes que incluir las horas extras en tu CTC ya que ya están cubiertas en las hojas de salario. Las empresas en la India hacen ofertas basadas en nóminas verificadas y no en la cantidad de CTC que les dices. Si tu hoja de salario muestra un ingreso por horas extras mayor que tu salario básico, los nuevos empleadores harán una oferta en consecuencia. Además, siempre puedes negociar tu salario antes de que se haga una oferta formal.

Como no indio no sé si la fórmula para calificar esto es estándar o específica de la compañía pero de cualquier manera RRHH tendrá la respuesta. Cuando les preguntes, diles que tu salario varía de mes a mes dependiendo de la carga de tu proyecto y te gustaría saber cuántos meses deberían ser tenidos en cuenta en este cálculo. Si esto no es algo estandarizado probablemente no quieras que sepan cómo influir en los resultados.

Habiendo leído una definición de CTC y sus componentes, voy a decir que usted _tiene que pedir a su actual RRHH un desglose oficial. Por ejemplo, algunas de las cosas incluidas son Renta de espacio de oficina , Incentivos o bonos (que podrían incluir su salario variable), y Ahorro en los impuestos sobre la renta. No hay manera de que sepas lo que la compañía está gastando en tu espacio de oficina, sin preguntarles. Puede que no seas capaz de saber qué beneficios libres de impuestos estás obteniendo que están cubriendo los impuestos. Y así sucesivamente.

La única manera de obtener un CTC sólido es preguntando.

Sugeriría un promedio de seis meses, o incluso un promedio de un año si su trabajo tiene fluctuaciones estacionales. Proporcione nóminas del período que promedia, si debe hacerlo. Luego explique lo que está haciendo y por qué - que su trabajo fluctuó y quería darles una imagen completa.