¿Hay alguna preocupación por trabajar en dos trabajos técnicos a tiempo completo en los EE.UU. (uno en redes y otro en compartir fotos)? Entiendo que puede haber problemas de salud, pero asumiendo que eres capaz de completar las tareas de ambos trabajos cada día y que tu trabajo no sufre por cada uno, ¿hay algún otro problema?
asumiendo que eres capaz de completar las tareas de ambos trabajos cada día y que tu trabajo no sufre por cada uno, ¿hay algún otro problema?
Tienes ** que ** comprobar tus contratos de trabajo y las condiciones de empleo. Lea todo lo que firme con mucho, mucho cuidado.
Si tiene una cláusula de no competencia o algo así, puede que no pueda trabajar para la competencia por contrato.
¿Hay alguna preocupación por trabajar en dos trabajos tecnológicos a tiempo completo en los EE.UU. (uno en redes y otro en compartir fotos)? Entiendo que puede haber problemas de salud, pero asumiendo que eres capaz de completar las tareas de ambos trabajos cada día y que tu trabajo no sufre por cada uno, ¿hay algún otro problema?
La única palabra en tu pregunta que me da una señal de alerta es “remoto”.
¿Planeas trabajar 80 horas a la semana y así trabajar estos trabajos uno detrás de otro? ¿O está planeando trabajar en estos trabajos simultáneamente, y terminar con algo más como una semana de 40 horas?
Si lo primero, y usted realmente cumple con las necesidades completas de ambas compañías, probablemente debería estar bien. La gente que trabaja en una oficina a menudo tiene un trabajo secundario (aunque no suele ser un trabajo secundario a tiempo completo).
Pero si planeas entrelazar ambos trabajos y ejecutarlos simultáneamente, me preocuparía mucho.
Cuando permito que alguien trabaje a distancia, espero toda su atención, como lo haría si estuviera físicamente ubicado en la oficina. El trabajo a distancia no es una oportunidad para ganar dinero extra con la mano izquierda mientras se hace el trabajo que te he asignado con la derecha - así como tampoco es una oportunidad para cuidar de los niños todo el día y sólo ocasionalmente prestar atención a tu trabajo.
Si le has dicho a ambas compañías cómo planeas trabajar en estos dos trabajos (cualquiera que sea ese plan), y ambas han estado de acuerdo - entonces deberías estar bien. Mientras todos estén de acuerdo, entonces cualquier cosa podría funcionar.
Pero si eres reacio a ser completamente honesto con estas dos compañías, entonces eso dice algo sobre lo que crees en tu corazón acerca de tu plan.
Siempre recomiendo la honestidad. Mi consejo es que pregunte a sus dos empleadores si esto es permisible, y siga sus instrucciones.
Los problemas surgen cuando hay un conflicto de intereses.
En tu ejemplo, aparece las dos carreras están separadas. Sin embargo, muchas personas harán una segunda carrera entre empresas competidoras.
En esta situación, lo mejor es asegurarse de que no haya conflicto de intereses o preocupaciones legales.
Además, ambas empresas pueden sentir (si son conscientes de la situación) que usted no está comprometido con ellas y, por lo tanto, obtener aumentos de sueldo más bajos o pasar a la promoción.
Lo mejor es comprobar con ambas compañías para ver si hay algún conflicto.
Un conflicto de interés (COI) ocurre cuando un individuo u organización está involucrado en múltiples intereses, uno de los cuales podría posiblemente corromper la motivación de un acto en otro. http://en.wikipedia.org/wiki/Conflict_de_interés
Básicamente cada compañía tendrá sus propias políticas y la política relacionada con su pregunta se llama “Empleo Concurrente”… La mayoría de las compañías mencionan en su política de “Empleo Concurrente” que “Un empleado de nuestra compañía no deberá, sin la aprobación previa del director general de la compañía, aceptar un empleo o un puesto de responsabilidad (como un consultor o un director) con cualquier otra compañía, ni proporcionar servicios "freelance” a nadie".
Así que tenga cuidado.
Generalmente los empleadores a tiempo completo asumen que son su principal compromiso laboral. Varía de un empleador a otro lo exigente que es esa expectativa, pero en la mayoría de los puestos que ofrecen empleo a tiempo completo (en particular con prestaciones), no le irá bien a su jefe si tiene que reprogramar regularmente su tiempo de trabajo debido a otros compromisos relacionados con el trabajo. Normalmente se asume que surgirá algún nivel de interrupción por necesidades familiares o de salud, pero no es típico que a un empleado a tiempo completo se le conceda tiempo libre por trabajar en un segundo empleo.
Tengo problemas para entender un caso en el que podrías hacer malabares con las demandas de horarios que compiten entre sí. Obviamente, si los dos horarios están grabados en piedra para saber exactamente cuántas horas y qué horas/días vas a trabajar, podrías hacer dos trabajos, porque nunca competirían. Pero aún no veo que tal arreglo permanezca estático y predecible a largo plazo.
También esperaría muy poco avance en cualquiera de las carreras en ese punto - es difícil avanzar si no puedes poner un poco de trabajo extra que te permita mejorar tus habilidades. Con dos trabajos que demandan horas de tiempo completo, no estoy seguro de que haya ninguna holgura para eso.
He visto a gente trabajar a tiempo completo y a tiempo parcial - es agitado, pero se puede hacer si tienes un conjunto claro de prioridades y una forma de organizarlo.
Cada empresa esperaría que trabajara 40 horas para ellos, en un estado bien despierto y descansado, como cualquier otro empleado. No vas a hacer eso. Puedes imaginar que lo harías, pero no lo harás. Incluso si lo hicieras, tus empleadores no lo creerán, al igual que yo no lo creería. Una vez que se enteren, el número de trabajos a tiempo completo pasará rápidamente de 2 a 0.