¿Cómo podría explicar un lapso de 2 años para obtener un título debido a que abandoné y luego regresé?

No hay ninguna regla que requiera mostrar la fecha de inicio y fin de tu trabajo de curso en tu currículum, así que lo siguiente está perfectamente bien:

2012 BS, Desarrollo de software, el nombre de tu escuela

El razonamiento detrás de añadir el lapso de años mientras estás en la escuela es para explicar el tiempo fuera del trabajo (fuera de la escuela) o para mostrar que todavía estás en la escuela – no para mostrar cuánto tiempo te tomó obtener tu título. Si tienes, digamos, 25 años y quieres explicar los 7 años después de la escuela secundaria y parte de eso fue trabajo y parte fue escuela, y ese tiempo no se superpuso, entonces seguro - sigue adelante y enumera todo lo que se ha superado para que un gerente de contratación pueda reconstruir tu línea de tiempo - pero sólo es la fecha de graduación lo que importa (y para ser totalmente honesto, los gerentes de contratación no van a tratar de reconstruir una línea de tiempo de la escuela y el trabajo para un trabajo de nivel inicial a menos que tengan mucho tiempo en sus manos. Por ejemplo, yo no me molestaría)

Como estás buscando un trabajo de nivel inicial, las expectativas básicas son que eres un recién graduado, no importa cuánto tiempo te haya llevado llegar allí, porque la gente tiene lagunas en la educación por todo tipo de razones - simplemente tomando un descanso, queriendo ganar experiencia laboral, necesitando pagar las facturas, el servicio militar, razones domésticas, y así sucesivamente.

Lo que importa es que esbocen claramente las capacidades que pueden usar a partir del día en que se les contrata, ya sea porque las aprendieron en la escuela o porque tienen conocimientos prácticos.

Decir todas las cosas que dijeron estaría bien _ si se les preguntara, porque sería la verdad (aunque tendría cuidado de no compartir demasiado, al igual que tendría cuidado de no compartir demasiado con ningún extraño – es incómodo). Mentir muestra una falta de integridad, no explicando la verdad cuando se le pregunta.

Sólo relájese y envíe su currículum. No se preocupe por el pasado… no hay razón para que nada de eso le obsesione.

Sólo importa la finalización

Como gerente de contratación, no me importa si te llevó 2 o 10 años conseguir un título, para mí tu título es efectivamente un punto de partida. Todos hemos escuchado las historias de horror de los profesores que injustamente fallaron a los estudiantes, los títulos que se retiraron sin previo aviso, el cambio en los requisitos de la carrera, etc. o incluso sólo trabajar en su título para salir libre de deudas. Todo esto hace que los títulos duren más de lo esperado, y son tan comunes que hoy en día obtener un título de 4 años en 4 años se está volviendo poco común.

Dicho esto, tener ese título me dice que uno aguanta toda la burocracia y las luchas con las que un estudiante universitario se enfrenta, además de que aprendió al menos un nivel razonable de competencia en la materia. No se sabe si puedes solicitarlo, pero al menos tienes los conocimientos y la capacidad de aprender que se requieren para obtener el título.

Enumera sólo las fechas de finalización

Trata tu título como si fuera la certificación más valiosa que hayas obtenido. Necesita estar en su propio lugar que diga “¡eh, sé cosas!” pero no es una historia de vida, porque francamente como gerente de contratación no me importa.

El formato más común que veo es:

• Nombre del título obtenido, el título escolar en el que se obtuvo, año de obtención

Evite listar las horas de inicio, el tiempo que se tomó, los títulos que no obtuvo, etc. Si todavía eres un estudiante o persigues un postgrado puedes añadir una línea diciendo qué grado estás persiguiendo, dónde estás persiguiendo, y un ETA, pero si eso le importa al director de contratación depende de la empresa y de la persona que revise tu CV.

*¿Qué pasa si preguntan sobre ello? *

Sé honesto, probablemente la pregunta no será “¿te tomaste un tiempo de tu título?” o “¿cuánto tiempo te tomó obtener tu título?” en lugar de eso probablemente obtendrás “¿cuál fue el problema que tuviste para obtener tu título y cómo lo manejaste?” o algo similar.

Como gerente de contratación, el único interés que normalmente tengo en tu historia de fondo es averiguar cómo piensas. ¿Serás confiable, verás las cosas a través de… etc…?

Cuando se hace una pregunta como esa, sé honesto pero responde la pregunta sin entrar en cosas completamente no relacionadas. (Uno, porque no deberías estar diciéndome por qué no te contratan, y dos, probablemente no me importa)

Así que para tu ejemplo “Bueno, tuve mucho estrés durante la escuela, en ese momento sentí que la escuela no era necesaria y decidí saltar directamente a mi carrera. …eso no funcionó muy bien, me retrasó bastante, pero volví a obtener mi título”

Para mí esta es una buena respuesta a esa pregunta, hiciste una elección bajo coacción, no funcionó, así que tomaste medidas correctivas. Más o menos la clase de cosas que quiero oír.

Sea explícito en su CV, y honesto en sus respuestas sobre cualquier pregunta que puedan tener durante la entrevista o por correo electrónico/teléfono. Si eres lo que están buscando, sabrás cuando consigas el trabajo que no habrá problemas con nada de tu pasado.

De lo contrario, es posible que tengas esto acechando sobre tu cabeza y que siempre te preguntes “¿qué pasa si se enteran de que me tomé dos años libres? No puedes cambiar tu pasado pero puedes proyectar el nuevo tipo de persona que eres (o quieres ser) hacia tu futuro. Concéntrate en retratar eso mientras aceptas tus decisiones y acciones de tu pasado.

Buena suerte.

No saques el tema. Pero, si se le pregunta, explique. Te sorprendería escuchar ese dicho esencialmente “Por poco tiempo, no estaba seguro de lo que quería de mi vida. Me tomé un descanso de la escuela, y lo pensé mucho, y al final, me di cuenta de que realmente es el lugar correcto para mí, así que volví a la universidad y terminé el título que había dejado de lado anteriormente”, no suena mal. En absoluto. Casi todo el mundo tiene algo así al menos una vez en su vida, y el hecho de que hayas regresado y decidido que estabas exactamente donde debías estar significa que eres extremadamente dedicado.

Nota: si dejaste la universidad por malas notas, entonces esto es mucho más una mentira.

Tienes el título. Tu próxima tarea es convencer a un posible empleador para que te contrate en base a las calificaciones que has adquirido. Es irrelevante para un futuro empleador si adquirió sus calificaciones en tres o cinco años. A menos que usted se esfuerce y se ofrezca como voluntario para hacerlo relevante.

Si usted no pasó los dos años extras en la Casa Grande o no pasó dos años en el hospital recuperándose de una dolencia crónica que podría estallar en cualquier momento o no consiguió que lo despidieran de una serie de trabajos, entonces su futuro empleador no tiene nada de qué preocuparse. Deja de jugar contigo mismo y concéntrate en decirle a tus futuros empleadores lo que aportas. Porque si no puedes convencerlos de que aportas algo, no obtienes nada.