El alcance de lo que se comprueba puede variar dependiendo de lo que necesite la empresa, el puesto y el cliente, y de lo que esté bloqueado por la ley. Puede ser el historial de empleo, financiero, criminal. Puede tomar un par de días o puede tomar meses. También pueden pedir referencias no laborales.
Cuando se hacen comprobaciones de empleo, no les importan las fechas exactas, pero sí los meses. Si descubren que las fechas fueron manipuladas para ocultar un agujero en la historia de empleo o para saltarse una lista muy corta, se preocuparán. La mayoría de las empresas sólo proporcionan la fecha de empleo, y la información del título para la verificación de antecedentes. Podrían proporcionar información sobre el salario para las comprobaciones de aprobación de préstamos.
Las comprobaciones financieras pueden ser requeridas por algunos empleadores/posiciones. Ellos mirarán los juicios y los incumplimientos porque eso puede mostrar falta de juicio. Los altos niveles de deuda pueden mostrar una motivación para robar.
Las comprobaciones criminales son obvias, pero lo que descalificaría a un candidato varía según la empresa y el puesto. Los crímenes violentos son malos para todos los puestos, pero la conducción temeraria sería una preocupación para un puesto de conductor de ambulancia.
consejo: Si no sabes una fecha, trata de determinar la fecha, pero luego toma nota de tu incertidumbre. Sea sincero cuando responda a todas las preguntas. Si el investigador descubre un problema menor que no anotó en los formularios, puede empeorar la situación.