Cómo volver a solicitar un puesto sólo unos meses después de no conseguirlo la primera vez

Voy a estar en desacuerdo con las masas de aquí y sugerir que pruebe su suerte directamente con RRHH.

Una vez solicité un puesto y después de dos pantallas de teléfono me dijeron que no había tenido éxito. Tomé sus comentarios a bordo (sabía donde me había equivocado), y pulí mis habilidades. Tres semanas más tarde vi que el mismo puesto seguía abierto. Envié el siguiente correo electrónico directamente a su persona de RRHH:

Estimado [nombre],

Le escribo para volver a solicitar su puesto de Ingeniero de Sistemas.

Si está teniendo un déjà vu ahora mismo, es porque hace unas tres semanas me invitó a solicitar este puesto. Hablé con [persona1] y [persona2] y mi contacto inicial con [persona1] fue muy positivo; sin embargo, mi desempeño con [persona2] demostrando mis habilidades de guión fue pobre.

Estoy de acuerdo en que [persona2] tomó la decisión correcta con respecto a mis habilidades de guión. Entonces, ¿qué ha cambiado?

Desde entonces he aplicado docenas de horas de mi propio tiempo en las últimas semanas atascándome en mis habilidades de PowerShell. Eran prácticamente inexistentes cuando hablé por primera vez con person2. Aunque mis habilidades de programación no están a la altura de lo que se esperaría de uno de sus desarrolladores de clase mundial, he aplicado Power Shell diariamente en situaciones del mundo real desde entonces en mi trabajo diario. Todo lo que se puede hacer en PowerShell se hará en PowerShell ha sido mi mantra.

Me doy cuenta de que PowerShell es sólo uno de los muchos lenguajes de scripts que pude haber elegido; lo elegí basado en el hecho de que su red es principalmente Windows Server (aunque algunos de ellos son 2003, que no vienen con PowerShell por defecto). Espero que la elección del idioma no sea particularmente relevante, sino más bien el hecho de que espero demostrar que soy un aprendiz muy rápido que puede pasar de 0 a fluido en un pequeño período de tiempo.

Como mencioné en la primera ronda, en realidad estoy bastante contento en mi trabajo actual, así que no me tomo el rechazo a pecho, pero respeto tanto a [su empresa] que dejo mi trabajo actual, y realmente creo que sería un activo para su empresa.

Así que con ese último párrafo que vale la pena, les pido que por favor vuelvan a considerar mi solicitud para el puesto. Se adjunta un currículum formal.

Tuve mucho más éxito - dijeron que destacaba el hecho de que vi un defecto personal y lo arreglé, y que volví demostrando que tenía el tipo de agallas que querían de una persona de su empresa.

Le recomendaría que se presente de nuevo normalmente, como lo hizo en la primera apertura. Si por casualidad se ha presentado por Internet, es posible que pueda acceder a su perfil y enviarlo sin necesidad de volver a introducir toda su información (pero asegúrese de actualizar cualquier parte de su currículum o perfil que lo justifique). Fui contratado para mi trabajo actual después de solicitar dos vacantes anteriores (en el transcurso de varios meses) pero solicité a cada una de ellas individualmente.

Usted fue entrevistado previamente, por lo que obviamente estaba siendo considerado. El hecho de que no hayas sido elegido no significa necesariamente que haya algo malo en ti o en tu perfil, sólo que pensaron que alguien más encajaba mejor en ese momento. Esa otra persona está ahora fuera del mercado, así que tal vez usted es el más adecuado esta vez. Concéntrese en lo positivo.

En cuanto a si debe recordarles que se entrevistó anteriormente, no lo haría en lugar de una solicitud regular. Tal vez incluya eso en la carta de presentación o lo mencione si recibe una pantalla de teléfono.

Lo que tienes en mente es lo perfecto, OMI.

Sólo han pasado 4 meses y tu solicitud está destinada a estar en su base de datos. Si vas por la ruta normal, personalmente he visto tales instancias y sé de algunos profesionales de RRHH que descartarán tu solicitud porque piensan que estás haciendo una inteligente y no siendo honesto. (Supongo que pensó que no haremos referencia a su solicitud en los registros anteriores, eh. Fuera de aquí) Estoy de acuerdo en que es infundada por razones lógicas. Puede que tengas suerte en algunas circunstancias en las que RRHH no mire tus solicitudes pasadas. Es un riesgo inútil.

Si yo fuera tú enviaría el correo electrónico de tu pregunta igual.

Definitivamente lo aplicaría a través de los canales normales. Puede que haya habido una “reestructuración” de los mandos intermedios que causó que el trabajo se restableciera.

Si intentas “repetir” tu solicitud anterior, en el mejor de los casos te parecerá inapropiadamente informal para los que toman las decisiones. En el peor de los casos, se encontrará como tratando de “cortar en línea” delante de otros solicitantes. Ninguno de los dos le hará ganar puntos.

Empiece como si fuera una solicitud nueva, y tenga una respuesta lista si le preguntan, “¿No le hemos visto antes?” Algo así como, “Sí, me entrevisté para un puesto similar hace unos meses. Todavía estoy muy interesado en ofrecer mis servicios a su empresa.”

Hay tres cosas que me llaman la atención:

1. Estás pasando por RRHH (o en línea). ¿Tienes un contacto dentro de la empresa que pueda llevarte al director de contrataciones? Necesitas ser “visible” para la gente para la que vas a trabajar o con la que vas a trabajar. Tener un currículum archivado en RRHH sólo es útil si ningún otro prospecto tiene un “in” en el grupo.

2. En retrospectiva, ¿puedes pensar en lo que probablemente mató tu oportunidad la primera vez? Si es un problema de habilidades, ¿han mejorado sus habilidades en la dirección que necesitan?

3. 1. Vuelve a mirar tu currículum, carta de presentación, cualquier información que hayas rellenado on-line, etc. para ver si tienes un lenguaje que “no se lee bien”. Si les dices que te gustan sus beneficios, estás insinuando que estás sobrecargado de trabajo y que no estás necesariamente enfocado en la producción. Si dijiste Base de Datos SQL, ¿te referías a “SQL Server”, “Oracle” o “DB/2”? Mucha gente dice que programaron en C. Genial - ¿qué compilador, qué ordenador objetivo, qué sistema operativo, qué aplicación?

La primera línea de su currículum (con presumiblemente la experiencia más reciente) debe haber “hecho esto con esto en eso”. Para mí, ‘C#/Winforms/PostGreSQL proyecto ETL para la compañía de Finanzas del Consumidor’. Si tales detalles sólo aparecen un párrafo más tarde, has perdido el trato.