¿Es responsabilidad de mi empleador o mía propia encontrar a alguien que cubra mis horas cuando estoy de vacaciones?

Exigir al empleado que encuentre un sustituto cuando programe un día de descanso se hace generalmente en lugares que deben estar totalmente dotados de personal e intenta tener un horario establecido. Si necesitas tomarte un día libre, tu silla aún debe ser ocupada. Al exigirle al empleado que se tome un día libre, pero si el horario es rotativo, esperan que se puedan programar muchas citas durante los días no laborables.

Si el gerente es responsable de generar un horario semanal, generalmente le piden a los empleados que les informen sobre los días libres antes de crear el horario. Una vez que el horario se publica el empleado es ahora responsable de encontrar un sustituto.

El requisito de encontrar su propio sustituto generalmente no se aplica a los días de enfermedad imprevistos, pero sí a las citas médicas programadas.

Lugares donde he experimentado este tipo de reglas de programación: hospitales, departamentos de bomberos, operaciones satélites, mesa de ayuda.

Si no cree que esto debería aplicarse a su situación, entonces necesita demostrar que esta nueva regla hace que cumplir con los requisitos de personal de turno sea más difícil. Si los horarios no están bloqueados con mucha antelación, entonces es difícil programar algunas citas porque ni siquiera sabrá que necesita encontrar un sustituto hasta que el horario se publique.

Sé que he oído hablar de este tipo de normas en lugares de trabajo de tipo comercial/restaurante, aunque creo que es típicamente sólo en el caso de “llamar para avisar de una enfermedad”, no “tomar unas vacaciones”. Sin embargo, incluso entonces, puede ser una regla difícil de aplicar si muchos empleados no quieren o no pueden sustituir en su día libre.

Dicho esto, los empleadores pueden establecer muchas reglas diferentes específicas para su lugar de trabajo, y usted tendrá que cumplirlas si desea trabajar allí.

Si quiere cambiar la opinión de su gerente, lo mejor que puede hacer es hablar con él y preguntarle por qué se ha establecido la nueva política. También puede preguntar qué hacer si no puede encontrar a alguien que cubra su turno. “Si me da la gripe la semana que viene, y llamo a todos los que no están programados, pero nadie contesta el teléfono, ¿qué debo hacer? ¿Debería venir al trabajo y exponer a todos los demás? Si no pueden responder a esto (o si lo hacen de una forma que no le parece satisfactoria), pero siguen insistiendo en la nueva norma, entonces debe aceptar que es la forma en que la empresa quiere trabajar en el futuro, averiguar qué probabilidades hay de que se salga de la nueva norma (¿se enferma a menudo? ¿es probable que tus compañeros de trabajo ignoren sus teléfonos cuando no están trabajando, de modo que en caso de emergencia, es poco probable que encuentres a alguien que tome tu turno?), y determina si quieres continuar con este trabajo o comenzar la búsqueda de un nuevo puesto.

Es responsabilidad de su gerente o del gerente de asistencia o del programador dotar de personal a la oficina/departamento.

Si no está seguro de si esto está en la descripción de su trabajo, pida una copia de la descripción de su trabajo en Recursos Humanos.

No, si eres un empleado, no es tu responsabilidad encontrar sustitutos para cubrir las vacaciones anuales, si eres autónomo puede serlo - el derecho de sustitución es una de las pruebas de la condición de autónomo que los tribunales y el recaudador de impuestos utilizan.