Creo que mi ex-empleador me mantuvo en secreto en su sistema como empleado

¿Qué problemas podría plantear esto para mí?

Tiene razón en estar preocupado, esto podría _causarle algún dolor en el camino por las razones exactas que ha explicado en su pregunta.

Lo que haría es enviar un correo electrónico y una carta certificada al cuartel general de la oficina corporativa donde reside el jefe de RRHH y confirmar su fecha de salida. Si usted proporcionó una carta cuando renunció, proporcione una copia de eso también ( o correo electrónico ).

Si no renunció por escrito, siempre asegúrese de hacerlo para casos como este.

Le sugiero que contacte directamente con RRHH y compruebe que la fecha en la que fue despedido (terminado) es la que usted espera.

Si han cambiado la fecha extendiéndola, entonces deberían pagarle por ese tiempo :)

Así que, esperemos que esto se aclare y se ordene.

Definitivamente suena como si tuvieras razón… Mons. quería ese bono, así que encontró una forma furtiva de mantenerte en el sistema. No sabía que recibirías algo por correo. Como se ha sugerido en posts anteriores, si tienes una prueba de renuncia en forma de carta, contacta con RRHH para informarles de la situación. Incluso si no tienes pruebas, llámalos de todas formas. Puede que les esté haciendo un gran favor… no es honesto y quién sabe qué más podría hacer a sus espaldas. Su decisión… es el mgr un ladrón o un hombre en tiempos desesperados…

Estoy confundido. Cuando te fuiste, ¿te fuiste o renunciaste formalmente con un aviso de dos semanas? Pero sí, como dijeron antes, aún recibirías los cheques que crees. Al menos hasta que tu “permiso” expire. Aparentemente no es un permiso pagado, supongo. Es difícil de decir. Si son sospechosos como dices, puede ser una estafa y si no quitan tu nombre. Diría que te reportaré a la Superintendencia o a quien sea. Si todavía están en tu contra. Iría a la prensa. Buscaría un periodista de investigación para hacer una historia sobre ello.

Hay una diferencia con el último día de trabajo y la fecha de terminación. Si usted dio aviso, ¿trabajó su aviso o le pagaron? Además, usted tenía una preocupación médica, basada en la preocupación médica que podría hacer una clase protegida. Siempre que termino un empleo, verifico mi fecha de separación con Recursos Humanos.