¿Me dijeron sutilmente que renunciara?

¿Básicamente me dijo que buscara otra compañía?

Si esta es tu principal y única pregunta, sólo responderé a ella en lugar de decirte lo que debes hacer.

Es imposible decir con total confianza lo que quiso decir cuando te dijo lo que te dijo. Sin embargo, yo interpretaría más como:

“Deja de quejarte, concéntrate en tu trabajo mirando los aspectos positivos de tu trabajo y si no puedes hacerlo, vete”.

Esto es ligeramente diferente de tu interpretación.

¿Me dicen sutilmente que renuncie?

En este caso: ¿Por qué / qué importa?

Recuerda siempre: RRHH no es nuestro amigo, siempre tratarán de proteger los intereses de la empresa.

En este caso, RR.HH. le ve (o le retratan) como alguien que se queja, y dado que usted comenzó el proceso “de forma anónima” y se expuso más tarde - de alguna manera representa cualquiera de las dos:

• El anonimato del (cualquier) proceso en la organización es cuestionable
• Usted no quiso defender los problemas a los que se enfrenta, más bien intentó esconderse tras el manto del anonimato.

En este escenario, independientemente de lo que diga RR.HH., yo aconsejaría: acelerar el proceso de búsqueda de empleo y mudarse. Esto no suena como un lugar de trabajo que quieras continuar.

Para añadir, ya has dicho:

He empezado a solicitar trabajo en otras empresas porque es muy poco probable que me quede mucho más tiempo aquí.

Así que, eso es todo, ya has empezado el proceso. Lo que los RRHH han dicho ahora no debería importar mucho y tampoco debería molestarte si están tratando de insinuarte que renuncies: hazlo tú mismo.

Todas las grandes respuestas anteriores. En resumen, sí, se le dice que

se ocupe de ello o renuncie

Soy un desarrollador senior ahora (10+ años) pero he pasado por esta etapa de lucha en el desarrollo personal.

Si usted ha tenido revisiones formales regulares, es una práctica común menospreciar sus logros y exagerar sus fracasos, lo que normalmente significa otra bandera amarilla/roja para considerar la renuncia. Por ejemplo, si has hecho 100 cosas bien, elegirán las 3 más pequeñas. Y si has hecho 3 cosas mal, todas estarán en la revisión, en colores brillantes.

Hay algunas frases informales que te están diciendo sutilmente que renuncies.

En resumen, cualquier cosa que te esté diciendo cosas obvias sobre los títulos y la subordinación.

O cualquier cosa dirigida directamente a ti y/o qué cualidades tuyas te hacen encajar mal.

A continuación hay algunos ejemplos de frases y su traducción libre (puede que hayas oído algunas de ellas mucho antes de la última conversación con RR.HH., así que podrían haber sido algunas banderas amarillas/de advertencia, si consideramos la última conversación como una bandera roja):

• “Necesitas entender eso” - es tú quien necesita entenderlo, no ellos
• “Yo soy tu manager” (“Ella/él es tu manager”) “… arquitecto, jefe de equipo, etc.” - y tú eres un junior.
• “La gente se quejó de ti” - exactamente una persona se quejó, pero hagamos un trato, porque realmente no hay nada más contra ti.
• “Llegaste tarde de la pausa del almuerzo por 5min” - bueno, si no hay nada más.
• “Deja de ser defensivo/agresivo” - a nadie le importa tu opinión/sentimiento, sólo sigue órdenes.
• “Estás siendo muy (cualquier palabra negativa)” - no hay otros hechos, culpa a la personalidad, no puedes discutir de esta manera.
• “No tenemos tiempo para (algo)” - no nos importa (algo)

Y curiosamente:

• “Eres un gran miembro de nuestro equipo”,… desarrollador muy talentoso" etc, especialmente si escuchas esto a menudo en conversaciones 1 a 1 y nunca en discusiones de equipo - significa que no hay aumento/pago, pero la compañía te tolerará por el momento.

No he estado en la etapa en la que me dicen que tengo la opción de seguir adelante, sólo que nunca esperé tanto tiempo antes de irme. Sin embargo, si les dices que incluso remotamente consideras irte, de cualquier forma o manera - considérate descartado. Sólo buscarán un buen momento para dejarte ir. Así que trátalos de la misma manera, creo que es justo.

Espero que esto te ayude en tu futura carrera, para que puedas tomar decisiones informadas antes. La lección más importante que aprendí: si quieres cambiar de trabajo y puedes permitirte la incertidumbre, entonces adelante y hazlo, casi siempre funcionará a tu favor, sin importar la lucha entre el tú actual y el éxito que se avecina.

Creo que el mensaje era más bien: “No vamos a poder reestructurar cada aspecto de tu experiencia laboral para tu satisfacción, así que si te tomas en serio estas quejas, deberías seguir adelante”

Así que puede ser un suave intento de llegar a comprometerse a tratar con la realidad de las cosas quedándose como están o comprometerse a irse, pero yo no lo llamaría una llamada directa para que renuncies.

Parece que se han dado cuenta de que usted está haciendo múltiples quejas sobre asuntos de gran alcance y quieren que sepa que no pueden o no quieren gastar los recursos para resolver sus asuntos actuales.

Voy a lanzar otra interpretación:

Hay problemas en la empresa. Hay razones para esos asuntos, como hemos discutido anteriormente. No podemos hacer que desaparezcan por arte de magia, así que o bien ser parte de la solución, adaptarse, guardar silencio (no se menciona específicamente como una opción), o desaparecer.

Los reclamantes logran poco. Suena como si ya hubieras hablado de las razones de fondo detrás de esas quejas, y no parece que tengas una manera de arreglarlo.

Lo ideal sería que ayudaras a arreglar las cosas. Empresas como esa. Normalmente incluso recompensan eso.

Pero no todo se puede arreglar. Y si sientes que ese es el caso, o que arreglar las cosas no vale la pena, entonces encontrar un mejor entorno es probablemente lo mejor para ti.

No consideraría esa presión de tu representante de RRHH… más como un genuino consejo profesional.

RR.HH. no son tan estúpidos como para presionarte directamente a que te vayas. Eso puede ser ilegal en su país de todos modos. Pero yo traduciría el mensaje codificado como

“La compañía no va a cambiar pronto. Esa información puede ser útil para usted cuando tome su propia decisión sobre sus futuros planes de carrera.”

Informalmente, usted ya ha sido señalado como un potencial creador de problemas y probable desertor. Por supuesto que no encontrará esas palabras en ningún registro que pueda presentar en un tribunal de relaciones laborales por despido improcedente, pero el registro objetivo de lo que ha hecho y dicho - y el hecho de que esta reunión con RR.HH. tuvo lugar - no se olvidará si se queda.

Para ser claros aquí, @PagMax ya ha proporcionado una respuesta perfecta a la pregunta principal - si se le está “diciendo sutilmente que renuncie” o no.

La respuesta es - se le está diciendo que o bien acepte las prácticas de la compañía o renuncie.

Lo cual es una forma sutil de decir que sus demandas no van a ser satisfechas por la compañía.

No cambie su actual curso de acción

En su pregunta, usted describe cómo está buscando sutilmente un trabajo en otro lugar mientras mantiene su trabajo actual.

Debería continuar haciendo esto. Es evidente que no está satisfecho con sus condiciones de trabajo y RR.HH. le ha dejado claro que esas condiciones no van a cambiar.

No se deje presionar para dimitir antes de tiempo - presente su dimisión de dos semanas (suponiendo que sea la norma en su región geográfica) sólo cuando _ tenga_ un nuevo trabajo en perspectiva.

RR.HH. no quiere pagar por un recurso que se agotará pronto - pero eso es su prerrogativa, no la suya. Su prerrogativa es mantener este trabajo hasta que encuentre un mejor trabajo, y sólo entonces dimitirá.

No, en realidad es más complejo que eso. ¡Ella te dijo claramente que podrías renunciar o posiblemente ser despedido también! El both sides need to make it work que mencionas más la metáfora de la relación es la parte importante. Envía un claro mensaje de que las viñetas funcionan de ambas maneras. Ahora, combinando esto con tus viñetas podemos traducirlo de la siguiente manera:

• Ambas partes de la relación cambian las cosas que no funcionan y ajustan su comportamiento.
• Si uno de ellos es infeliz sigue adelante y la relación se rompe.

Teniendo esto en cuenta también te dijo que lo del aumento es un malentendido así que es una clara señal de que están dispuestos a hacer cambios por su parte. La pelota está en tu cancha ahora y tienes que decidir:

1. ¿Este paso es suficiente para que mantengas la relación?
2. Si la respuesta a 1. es sí, entonces ¿quieres hacer cambios también y preguntar si hay algo de tu lado que cambiar?

Me salto la parte del “no” en 1. como ya has dicho que estás pensando en irte. En mi opinión y sin conocer los detalles de su conversación, me parece muy profesional y diplomática. Si tuviera la mitad de esta profesionalidad e incluso la mitad de esta “sutileza” en los trabajos que he hecho, sería una persona muy feliz.

Ella te dio la libertad de interpretarlo como quieras.

Así es. Si ella hubiera querido despedirte, lo habría comunicado. Si ella formula poco claro, eso significa que ella no quiere comunicar lo que no ha hecho. Ellos son los expertos (en teoría) de los asuntos personales y no tú._

Por supuesto que tienes todas las razones para empezar a comprobar tus alternativas, sería así incluso sin esta charla de RRHH.

Pero, no tienes un mensaje claro para empezar a buscar tu próximo trabajo.

Otros contestadores dirían “vete”, pero creo que es fácil dar ideas para otros, si no tenemos que aceptar las consecuencias.

En tu caso, lo que yo haría: Lucharía por mi trabajo hasta el último disparo - pero, también buscaría el siguiente, para el caso de un disparo.

_No renuncie por una declaración de RR.HH. poco clara. Renuncia sólo si ya tienes tu nuevo trabajo, y es realmente mucho mejor que el actual.