¿Cómo le hago saber profesionalmente a mi gerente que dejaré de fumar por el humo del cigarrillo en la oficina?

Has marcado tu ubicación como Nueva Jersey. Para que quede claro, lo que su empleador está haciendo es muy ilegal. He aquí algunas referencias: https://www.fda.gov/tobacco-products/compliance-enforcement-training/report-potential-tobacco-product-violation https://www.nj.gov/health/fhs/tobacco/regulations/

Usted dijo,

Sé que probablemente esto es ilegal pero no sé cómo detenerlo.

Independientemente de que usted renuncie o no, su jefe se enfrenta a serios problemas legales y se expone a demandas por promulgar esta política. Si te sientes cómodo expresando eso a tu jefe, deberías hacerlo. Si no se siente cómodo o si él toma represalias, tendría sentido no ir más al trabajo, denunciarlo a las autoridades correspondientes y llamar a un abogado.

Informe a su gerente que debido a la “Ley de Aire Libre de Humo de 2006” sus acciones son ilegales. Solicite educadamente que ponga la calidad del aire de la oficina en conformidad con el código.

(No soy un abogado, esto no es un consejo legal.)

RRHH no es tu amigo… pero en este caso, en realidad no es tu amigo el gerente. No me molestaría en hablar con tu gerente sobre esto; en absoluto.

Él sabrá muy bien que está infringiendo la ley; y si no lo hace; no te corresponde a ti decírselo. Intentar decirle a tu jefe lo que tiene que hacer SIEMPRE terminará mal.

RRHH, sin embargo, puede agradecerte el consejo, ya que otros dicen que podría ahorrarle a la compañía una cantidad significativa de dinero, desde asuntos de arrendamiento de edificios hasta demandas judiciales y limpieza. Ellos sabrán que no es legal. También estarán en posición de hacer cumplir la ley si dice que no.

Además de esto; una de las primeras preguntas si quiere iniciar una demanda será “bueno, ¿por qué no se lo dijo a RRHH? - ¿cómo puede reaccionar la empresa si no informa del problema? (IANAL)

Sugeriría lo siguiente:

• Una breve formal petición en el correo electrónico para dejar de fumar en el lugar de trabajo, indicando que es un derecho legal para tener un lugar de trabajo libre de humo. No sea incendiario sino que simplemente exponga los hechos.

• Si eso falla, dirija su queja directamente a RRHH, enfatizando la salud y seguridad y los aspectos legales. Las preocupaciones sobre salud y seguridad son normalmente competencia de RRHH y normalmente se las toman en serio.

• Si tienes un sindicato, habla con ellos sobre ello. A veces pueden influir en la dirección (a través de RRHH) de una manera que un individuo no puede. De nuevo, los sindicatos suelen tomarse en serio las cuestiones de salud y seguridad.

• En caso de no tener una sola línea de acción: renunciar. Probablemente debería decir claramente que intentó y no consiguió que este asunto se tratara con normalidad y que no tiene opción de dejarlo por su propia salud. Tiene la opción de hablar con un sindicato o abogado sobre una vía formal/legal para buscar una reparación, pero eso va con la advertencia habitual de que estos nunca son procedimientos rápidos y pueden causar tanto (si no más) estrés que el que causó el asunto original.

Sé que esto es probablemente ilegal pero no sé cómo detenerlo.

Tenga en cuenta que puede no ser capaz de detener esto. Tener razón no es siempre lo mismo que obtener el resultado correcto.

Sé que soy muy valioso y mi gerente ha dicho que odiaría perderme.

Pero claramente este gerente valora su propia gratificación más que tu trabajo. Sea escéptico sobre lo que dicen. OMI, si ha llegado a este punto entonces no te valoran ni a ti ni a tu trabajo en absoluto.

¿Sería profesional ir a casa temprano y enviarle un correo electrónico a mi gerente diciendo que estoy trabajando desde casa hasta que no haya más humo en la oficina?

No. Como han señalado otros, sólo estás complicando la situación. Podrías estar haciendo el juego a un gerente que preferiría verte despedido que dejar sus cigarros. No le dé a sus empleadores municiones para despedirle por no hacer su trabajo.

Si el humo tiene un impacto inmediato en su salud (asma, algo así) debería pedir a su médico una carta y dirigirla a su departamento de RR.HH. (o al jefe del jefe) para buscar un remedio inmediato trabajando desde casa o dejando el problema o cambiando de departamento. De nuevo, si eso no te lleva a ninguna parte, entonces marcharte (o aceptar la situación) es tu única opción.

Su gerente que permite fumar, sin consultar a los demás, y mucho menos considerando la ley, es bastante poco profesional, pero la falta de profesionalidad por parte de los demás no es una licencia general para que usted sea poco profesional. Si encuentra que el humo es intolerable, lo profesional es darle a su gerente una oportunidad de rectificar la situación antes de salir del trabajo.

Sin embargo, si su gerente insiste en fumar en el lugar de trabajo, entonces es razonable negarse a trabajar allí. Ni siquiera lo consideraría “dejar de fumar”. No sólo es una expectativa razonable el no fumar, sino que es un mandato legal. Por lo tanto, esto es motivo para una reclamación de despido constructivo.

Algunas buenas respuestas, pero creo que nadie mencionó otro punto importante: prepárese para ser despedido. Un gerente dispuesto a violar la ley de fumar también está dispuesto a violar las leyes contra las represalias. Y si es de inteligencia media, no le será difícil fabricar una razón legal plausible para el despido.

Lo he visto suceder, a mí y a otros.

¿Sería profesional ir a casa temprano y enviarle un correo electrónico a mi gerente que estoy trabajando desde casa hasta que ya no haya humo en la oficina?

No, eso no sería profesional.

Lo profesional cuando se enfrenta a una situación difícil es hablar con su gerente directamente. Si este es un asunto tan importante para usted, entonces dígaselo.

Y si usted no siente que el gerente se abstendrá, o se transfiere a un departamento diferente dentro de su compañía, o comienza el proceso para encontrar un nuevo trabajo en otro lugar. Solicite, entreviste, obtenga y acepte una oferta formal, dé su preaviso, calcule el período de preaviso y empiece su nuevo trabajo.

Sea cual sea el destino que elija, asegúrese de conocer su política sobre el consumo de tabaco antes de aceptar el trabajo.

Sería poco profesional salir temprano porque no te gusta estar en presencia de un fumador ilegal en el lugar de trabajo.

Sin embargo, si el humo del cigarrillo en la oficina te hace sentir enfermo, estás en tu derecho de tomar unas horas de licencia por enfermedad e irte a casa. Documéntelo por escrito y cc: HR corporativo.

Esta es una táctica extrema que quemará los puentes con su gerente; no pase a este nivel hasta que le haya mostrado al gerente una copia de la ley que está quebrantando (en un correo electrónico para que pueda documentar que le pidió amablemente que arreglara el problema y se negó) y le dio la oportunidad de arreglar el problema por sí mismo.

¿Es OSHA consciente de esto? Podría ser un buen momento para que “alguien” les avise “anónimamente”.

Harán una inspección y olerán el humo de tabaco. Problema resuelto sin que tengas que decir nada a esos fumadores.

Nunca te vayas sin preguntar. Está justo al lado de dejar de fumar. Usa una máscara, en serio, una máscara de bloqueo de humo, no son tanto y valen el precio comparado con encontrar un nuevo trabajo. Si estás realmente decidido, es ilegal, puedes reportarlo anónimamente, hazlo en un momento que parezca que otra persona podría haberlo hecho. Pero, la mayoría de los estados tienen leyes decentes para denunciar, y está arriesgando tu salud. No dejes el trabajo y no uses el correo electrónico para comunicarte con tu jefe. Siempre llama, es de la vieja escuela, pero muestra agallas, y no se confundirá con otra cosa, las obras escritas pueden ser malinterpretadas. Podría considerar ir a este “amigo” de su oficina y decirle que se vaya a la mierda, no es tu jefe. Dile que el próximo cigarrillo que fume en su oficina será el primero que se le encienda en la nariz. Debes hacerlo en broma. Hazle saber que no está bien, y saca el alfa que hay en ti si lo tienes, mantente firme, míralo a los ojos y acércate a él lo más posible, eso me funciona pero yo mido 1,80 m y peso 250 libras de vikingo. Y me enfado mucho con una falta de respeto como esa, casi suena como su f77king contigo para conseguir una reacción. En cualquier caso, son estúpidos y poco profesionales y puedes perder tu trabajo.