En mi carrera, he pasado por el proceso de adquisición muchas veces, sobre todo en el extremo “adquirido”, pero ocasionalmente, en el extremo “adquirente”.
Para ser honesto, la mayoría de las veces ser adquirido no ha terminado bien. Piénsalo de esta manera - te uniste a tu compañía original por una variedad de razones. Tal vez era una start-up, y te gustaba la idea de estar involucrado en las etapas de formación de una empresa. Tal vez querías trabajar en una pequeña tienda. Tal vez tu experiencia fue muy valorada para ayudar a “poner las cosas en marcha”. Tal vez querías trabajar para un gerente en particular. Ahora, una nueva empresa llega y toma el control. Las posibilidades de que muchas de las cosas que antes valorabas cambien. Al menos algunos de esos cambios no estarán a tu favor - una empresa más grande, más establecida, menos posibilidades de causar impacto, trabajar para un gerente diferente.
A menudo, mucha gente de la empresa adquirida se va. Algunos se van inmediatamente, otros más tarde. Algunos se van por su cuenta, otros son despedidos.
Aún así, una adquisición puede proporcionar muchas nuevas oportunidades. La nueva y más grande compañía puede tener más oportunidades de ascenso. A menudo hay un gran esfuerzo de transición en el cual nuevos líderes emergen - tal vez usted. A veces el entorno posterior a la adquisición tiene mayores oportunidades de mercado, más posibilidades de que su producto satisfaga las necesidades de las nuevas personas. A veces puedes estar expuesto a nuevas tecnologías. A menudo, hay una infusión de dinero que hace posible un crecimiento mucho más rápido. Muchas veces las compañías más grandes ofrecen beneficios superiores. A veces, el simple hecho de tener el nuevo nombre de la compañía en tu currículum tiene valor cuando eventualmente te mudas.
Muchas veces hay un incentivo financiero para quedarse por un tiempo. Si tiene opciones de compra de acciones en la empresa adquirida, normalmente se comprarán directamente o se convertirán en acciones u opciones en la empresa adquirente. A veces se le ofrece un bono de retención para acordar quedarse durante la transición.
La ventaja de quedarse es que tiene acceso a todas estas posibilidades en la nueva empresa sin tener que solicitar un nuevo trabajo. Es una nueva oportunidad que sólo te espera a ti y a tus colegas, estáis todos juntos en ella, y la empresa adquirente normalmente quiere hacerla funcionar y se esforzará en ayudar.
La desventaja es que no sabes realmente lo que te espera y no es un camino que hayas elegido activamente. Va a suceder para bien o para mal.
Creo que si hay oportunidades atractivas viables disponibles para usted ahora, oportunidades similares estarán disponibles para usted más tarde, después de que haya tenido la oportunidad de ver hacia dónde va la adquisición. Casi siempre aconsejo que te mantengas firme, al menos por un tiempo, y veas si es algo que realmente quieres o no.
Dicho esto, buscar inmediatamente en otra parte no se considera de mala manera en absoluto. He tenido varios candidatos que me han dicho en entrevistas que su pequeña empresa estaba siendo adquirida, que no les gustaba hacia dónde iba, y que esa era su motivación para querer irse. Lo entiendo.
¡Buena suerte!