El compañero de trabajo trabaja mucho más de lo que debería

Tal vez simplemente no sabe qué más hacer con su tiempo debido a la falta de contactos sociales. ¿Por qué no lo invitas a una barbacoa en uno de esos fines de semana? (Si tiene ganas de invertir su tiempo personal en ese asunto)

Puede ser muy difícil conocer gente nueva cuando se trabaja en otro país, especialmente si se es un poco tímido.

Si se llevan bien, puede simplemente decirle que lo vio trabajando los fines de semana. No es un tema difícil en absoluto y es algo que los compañeros de trabajo deben ser capaces de comunicar abiertamente.

No sabes que está trabajando demasiadas horas. Por ejemplo, podría estar estudiando, y tener una situación en casa que lo dificulte, como un compañero de habitación con un televisor ruidoso. La oficina puede ser el lugar más cómodo y adecuado para algunas de sus actividades no laborales.

Si planteas esto a la dirección, podrían verse obligados a notar algo que están tratando de ignorar. Podría verse obligado a irse a casa, y quedarse sin un lugar tranquilo.

Estoy seguro de que su colega conoce las horas normales de trabajo, porque ve a la gente irse.

No importa si disfruta u odia el trabajo pero hay reglas como no trabajar en días festivos que no deben romperse ya que tal vez va en contra de la ley de la tierra.

En algunos casos también puede crear un mal nombre para la empresa por trabajar en exceso y crear una cultura de exceso de trabajo como en Japón, China y hasta cierto punto en la India.

Usted no tiene ninguna responsabilidad en este caso. Los RRHH de la empresa deben tomar nota de esto y tomar las medidas adecuadas.

Hay gente a la que se le paga sólo para comprobar si se siguen las normas de las empresas o no. Déjales hacer su trabajo y tú puedes centrarte en el tuyo.

Lo más que puedes hacer es revisar tu contrato/manual y ver si tienes algún canal para informar de tal incidencia si no lo dejas estar.

Deberías preguntarle a tu gerente directo común si sabe que tu colega está en el trabajo por horas interminables. Si la respuesta es “sí”, eso es todo. Si la respuesta es “no”, puedes decirles lo que sabes.

Dije “está en el trabajo” por la cita “puedes hacer que la gente esté en el lugar de trabajo durante 80 horas a la semana, no puedes hacer que trabajen más de 40 horas a la semana”.

Es bien sabido (estudios que empiezan con Eysenck en los años 40) que las horas de trabajo más largas no conducen a una mayor productividad. Las personas que trabajan 60 vs 40 horas durante seis semanas producen exactamente lo mismo (no lo mismo por hora, sino lo mismo por semana), pero entonces la persona que trabaja en exceso será menos productiva por semana.

Si habla con el colega directamente, puede decirle que su gerente alemán no pensará mejor de él por trabajar horas extras, no lo apreciará en absoluto y no le agradecerá. 37,5 horas a la semana es la norma. Debería tener una vida en lugar de trabajar.

¿Debería abordar esto?

Oficialmente, No. Su compañero de trabajo hace esto regularmente. Si tuviera la impresión de que “tiene” que trabajar, para entonces, se habría dado cuenta de que no es así y se habría puesto en contacto con RRHH (o con alguien más de la autoridad) sobre los requisitos. Él es el único que se presenta los fines de semana / se queda hasta tarde - por lo que no es una cultura de grupo / equipo lo que está recogiendo.

• Nunca mencionó sobre ello
• Nunca preguntó sobre ello
• y hasta donde usted sabe, nunca se quejó de ello.

Dado el nivel de comodidad que usted dice que tiene con este compañero de trabajo, si él hubiera sentido lo mismo - yo diría que él le habría mencionado sobre estas “horas extras”.

Él hizo una elección, por cualquier razón. La mejor opción es - Déjalo estar.

Si hay una posibilidad de que esté rompiendo las reglas de la ley/oficina - deja que la gente que ha cambiado para hacer cumplir las reglas se ocupe de eso.

El verdadero problema aquí es que este comportamiento pone a la compañía en un riesgo financiero significativo (responsabilidad por accidentes, multas, pagos de salarios por horas extras no pagadas, clientes) si se tolera. ¿Su jefe se da cuenta de que trabaja tanto?

• Si es así, entonces puede pensar en ponerse en contacto con RRHH de manera informal (o dirigir desde la empresa)

• Si no, entonces alguien del equipo (Teamlead?) debe llamar la atención (de manera informal) de su jefe.

Puntos sensibles:

• Tenga cuidado de no hacer declaraciones legales (por ejemplo, lo de trabajar en vacaciones es un reglamento de la empresa/contrato, no legal). Tenga especial cuidado de no tergiversar las leyes (casi demando a un Betriebsrat por difamación porque tergiversó la situación legal en torno a mi tiempo de trabajo).

• Tenga cuidado de no aparentar que le sigue la pista (por ejemplo, no muestre una lista de observaciones, y por tanto no cree dicha lista desde el principio)

Actualizar/Editar: Comentar el aspecto “centro de investigación”. Aquí el problema es que en la investigación esas cosas son aceptadas (como antiguo investigador yo mismo trabajé también más de lo que indicaba mi contrato) o incluso fomentadas por los superiores. Además, si es un doctorado/postdoctorado, esto puede ser incluso fomentado por la competencia. En estos trabajos la separación entre “cosas personales para trabajar” y “proyectos de trabajo” es muy fluida, sin embargo las leyes alemanas también se aplican. Así que si se vuelve muy extremo (>60h/semana promedio), considere informar a los lugares apropiados (posiblemente de forma anónima)

Hay muchas razones que pueden explicar este tipo de comportamiento, y algunas pueden ser mucho más peligrosas que otras para afrontarlas.

• simple hábito de trabajar siempre: hablar con la persona no traerá nada malo, pero tampoco mucho bueno, “así soy yo”
• formación cultural: es un poco peligroso ir allí, ya que la noción de trabajar duro puede ser parte de la identidad de la persona. Los ataques contra la identidad de uno siempre son mal recibidos - sin embargo, la observación es cierta.
• simple deseo de ser más productivo: hay mucha basura que demuestra que las horas de trabajo excesivas no son buenas para la productividad, pero también es muy delicado convencer a un trabajador compulsivo de que no es tan productivo como cree.
• placer en el trabajo: allí será probablemente bienvenido, pero de todas formas no tendrá mucho efecto. Quien ama trabajar, trabaja.
• miedo al fracaso: el miedo oscurece la mente, y las consecuencias de hablar con la persona son impredecibles.

Dicho de otra manera, cualquiera que sea la situación, es difícil proyectar un resultado donde hablar con la persona sea eficiente. Especialmente si no tienes poder de gestión sobre la persona. Conozco gerentes que se quejan de que algunos de los miembros de su equipo trabajan demasiado y les cuesta mucho corregir la situación. Tienes incluso menos poder.

Tu preocupación me parece válida, pero no veo ninguna herramienta que pueda ayudarte a resolverla.

Sólo pregunte discretamente. La próxima vez que le ayudes sólo di “Vaya, has progresado mucho en esto, ¿has estado trabajando extra?”

Entonces progresa la conversación desde ahí. Si menciona que trabaja los fines de semana y tarde, entonces pregúntale con cuidado. “Oh, ¿en serio? Si no menciona quedarse hasta tarde, entonces déjelo a su aire, es muy posible que le guste trabajar y disfrute del trabajo. Como usted dice, es posible que no sea consciente de la norma aquí, no hace daño preguntar. Si está seguro de que conoce las leyes de los empleados y las normas, entonces déjelo en paz.

He trabajado para una compañía alemana en los Estados Unidos. Análisis más abajo:

1) Inmigración, La mayoría de la gente que viene a un país diferente quiere mudarse a ese país. Para ello, los trabajadores tienen que demostrar su potencial, para que la Compañía pueda patrocinarles una VISA de Inmigración. Especialmente la gente del Este, (India, Taiwán, China, etc.)

a) En la cultura de Asia Oriental, creen en la cantidad por encima de la calidad. Por ejemplo, las escuelas en la India son de 8 am a 4 pm y la mayoría de los niños se ven obligados a asistir a los tutores después de eso de 6 pm a 9 pm, Del mismo modo, en el trabajo, el gerente está impresionado si el trabajador trabaja después de las horas, aunque no hay trabajo productivo que se hace.

Esta podría ser una de las razones por las que el trabajador se queda hasta tarde, lo que cree que le ayudaría con un visado de inmigración.

b) Trabajando en una empresa alemana en los EE.UU.,

He notado una tendencia,

i) La mayoría de los trabajadores americanos (incluidos los indios/chinos nacidos en América) trabajan las 8 horas de lunes a jueves y 5-6 horas los viernes. La mayoría de la gente se va a las 2 pm de un viernes

ii) Los trabajadores alemanes y europeos aman sus vacaciones, organizan su tiempo (vida laboral), en algunos días trabajan 10-12 horas, así que pueden liberar otros días para las vacaciones

iii) Los asiáticos (indios/chinos) que están en EE.UU. con VISA, trabajan 8-10 horas todos los días. Incluso vienen los fines de semana

2) Estilo de vida: En la mayoría de las culturas occidentales, les gusta socializar en bares/ salones/ Clubes de Comedia después del trabajo, En las orientales, es generalmente tiempo familiar.

a) Cuando trabajan en países occidentales, puede ser un choque cultural. Así que no les gusta exponerse a algo nuevo.

b) También, la mayoría de la gente local en los países occidentales tiende a estar con su propio grupo/circulos sociales (Esto no es cierto en las Mega Ciudades como NYC, LA, Londres pero se aplica a ciudades más pequeñas y suburbios). No están abiertos a dar la bienvenida a nuevas personas a su vida.

Creo que el mejor argumento para su colega es que las largas horas de trabajo incrementan el exceso de riesgo de enfermedades coronarias en 40%. Así que la idea de que un trabajo puede matarte no son sólo palabras vacías. También hay algunos artículos donde los investigadores encontraron una disminución de la actividad cerebral para aquellos que trabajan largas horas. Y esto significa que la productividad también disminuye. En algún momento, tus problemas de salud se volverán demasiado grandes para que cualquier cantidad de dinero los arregle. Deberías encontrar otro trabajo si tu gerente no valora la salud de los empleados. Siempre puedes encontrar un nuevo trabajo, pero no encontrarás un sustituto para tu buena salud. Así que eso debería estar siempre en nuestras mentes.

Incluso si tu compañero de trabajo no tiene muchos amigos o muchos lugares donde pueda pasar su tiempo libre, todavía hay posibilidades. Puede ver películas o la televisión, ir a los parques a pasear, leer libros, hacer la cena, o incluso beber cerveza. Cualquier actividad será mejor que simplemente seguir realizando las tareas del trabajo sin importar lo que pase.

EDIT

Por supuesto que debe abordar este problema de alguna manera. Pero creo que es mejor hablar con tu compañero de trabajo y no con el gerente, porque este problema implica más cosas personales que la cultura de la empresa. Además, los gerentes suelen optar por un horario de trabajo largo porque piensan que es útil para la empresa, aunque en realidad le hace más daño. Así que trata de acercarte a tu colega de alguna manera.

¿Cómo hacer esto? Si quieres ser muy táctico - cuando vayas a casa después de un trabajo por lo menos pregúntale a tu compañero de trabajo si él/ella también va a casa? (Si el compañero de trabajo responde “NO” - puedes preguntar “por qué no?” o “qué es tan importante que estás tratando de terminar?” ) Esta pregunta no parece muy importante al principio, pero lo es. Implica que su colega debe repensar los objetivos/tareas actuales de nuevo y al menos inconscientemente puede empezar a plantear una pregunta - ¿Vale la pena quedarse hasta tarde en el trabajo?

Entiendo su preocupación, pero diferentes personas tienen diferentes éticas de trabajo. Algunas personas necesitan un montón de trabajo para ser felices, otras serán miserables cuando estén ligeramente por encima de lo que pueden manejar. Déjelo ser.

Soy similar a su compañero de trabajo y trabajo más horas que la mayoría de mis colegas. Soy feliz de esa manera. No soy antipático, pero socializo al mínimo requerido. No tengo las mismas “necesidades” sociales que algunos de mis otros colegas.

Yo diría que deje a su colega en paz. Si RRHH explica las condiciones de trabajo tan bien como usted dice, entonces su colega lo sabe muy bien, y sólo está trabajando tan duro porque ellos quieren hacerlo. No veo por qué siente la necesidad de husmear en sus hábitos de trabajo o de imponer lo que _cree que debe ser un equilibrio saludable entre trabajo y vida privada. Haz lo que te funcione y respeta y tolera las elecciones de los demás.

Lo único legítimo en tu pregunta es que él/ella trabaje durante horas no autorizadas. Que usted podría potencialmente plantear como una preocupación, y necesitan saber que necesitan respetar lo que está autorizado y lo que no lo está.

Soy personalmente un adicto al trabajo. Los mismos colegas “bien intencionados” que me han dicho que no trabaje tan duro, a menudo terminan resentidos y tratan de intimidarme por esa razón. He tenido que poner en jaque a muchos que no están de acuerdo con mi ética de trabajo y creen que tienen derecho a decirme cómo vivir mi vida o cuánto necesito trabajar. Puede convertirse en una forma de acoso por su parte.

Compruébelo usted mismo, su “preocupación” aquí no es realmente asunto suyo. Si ve que algo ilegal está pasando en la oficina o si su compañero de trabajo está intimidando o acosando a otros, entonces seguro que necesita intervenir. Pero en este caso, deje en paz a su compañero de trabajo.