¿Por qué estás buscando un cambio?

Tienes que tener cuidado al responder esta pregunta de la entrevista. Tu respuesta puede marcar la diferencia entre conseguir el trabajo o no. Esta pregunta puede hacerse de varias maneras diferentes, incluyendo, “¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?” o, “¿Por qué no estás contento con tu posición actual?” Un entrevistador también puede hacerle esta misma pregunta con respecto a los puestos anteriores. Como sea que formulen esta pregunta, mantenga sus respuestas positivas y enfóquese más en el puesto abierto.

Asignaciones más desafiantes

Una de las razones por las que puede afirmar que está buscando un nuevo trabajo son las asignaciones más desafiantes. Empiece diciendo algo positivo sobre su trabajo actual. Debes saber sobre el nuevo puesto para hacer tal comentario, así que siempre obtén una copia completa de la descripción del trabajo antes de tu entrevista. Otra opción es decirle al entrevistador lo emocionado que está por el puesto y los retos que le esperan.

Más seguridad

Una mayor seguridad en el trabajo es otra respuesta aceptable a cualquier pregunta sobre dejar su trabajo actual. Explique por qué siente que la seguridad sería mayor con el puesto abierto. Puede que trabaje para una pequeña empresa recién creada y quiera más seguridad con una empresa más grande. Dígale al entrevistador cómo le gustó la experiencia que obtuvo en su trabajo. Las empresas más grandes suelen ofrecer mejores beneficios, incluyendo el reembolso de la matrícula universitaria, por lo que esta es una respuesta aceptable.

Más dinero

Más dinero puede ser una razón apropiada para dejar un trabajo. Sin embargo, ya debes saber el rango salarial del nuevo puesto antes de usar esta respuesta. Los salarios a veces aparecen en las descripciones de los puestos o en los anuncios de trabajo en línea. En cualquier caso, explique cómo disfrutó de su trabajo anterior pero se sintió algo mal pagado. Esto puede ser obvio para el entrevistador si usted ofrece voluntariamente su salario. La mayoría de los gerentes de recursos humanos conocen los salarios promedio de los trabajos porque investigan los datos de los salarios.

Lugar de trabajo

Las compañías reubican a los empleados todo el tiempo. En consecuencia, puede que no te guste donde vives. También puede que tengas que viajar demasiado lejos para ir al trabajo. Esto es común en las grandes ciudades que están muy extendidas, donde las casas en las zonas periféricas son más baratas y están situadas en los suburbios más deseables.

Creo que esto es simplemente un caso de elegir sus palabras cuidadosamente. Pero la respuesta obvia sería: “En mi trabajo actual no tengo las posibilidades de crecimiento que mejor se adaptan a mis intereses.” Puedes elaborar esto, seguir diciendo lo que querrías en un camino de crecimiento.

“¿No está creciendo la organización actual?”

¿Cómo respondo a esta pregunta sin ninguna imperfección y cuál es posiblemente la mejor manera de responderla?

No hay una respuesta correcta a esta pregunta. Existe la verdad. Y hay malas respuestas.

Estás buscando un trabajo, trataron de determinar por qué estás buscando. Puede decirles cuán seria es tu búsqueda, y cuán probable es que te quedes si te ofrecen un trabajo.

Cuando te preguntaron por qué te vas, dijiste X (salario) e Y (crecimiento de la carrera). Tomaron una de tus respuestas y te pidieron que la explicaras.

Así que antes de tu próxima entrevista piensa en 2 o 3 ejemplos para explicar tu razón. Imagina que se lo dices a un padre o a un buen amigo. Luego límpialo para que suene como una respuesta que darás en una entrevista. Evita los ejemplos triviales, y asegúrate de que no sea un desvarío.

Si resulta que el crecimiento de la carrera no es una de las razones para dejarla, entonces pasa por el mismo proceso por esa razón.

¿Por qué les importa? Si no pueden satisfacer tus necesidades, puede que no te quedes mucho tiempo. Si no puedes explicar por qué estás buscando, puede que no seas un candidato serio.

Hay razones por las que está solicitando ese trabajo en particular. Algo lo hizo destacar, así que diles lo que era. Si se trata de una tecnología de desarrollo que han enumerado, puedes decir que crees que la tecnología A, B o C beneficiará tu carrera. Si la empresa es multinacional y tienes aspiraciones en esa área, díselo al entrevistador. Si admiras la compañía o has usado sus productos y/o crees en sus perspectivas futuras, ahora sería el momento de hablar. Me presenté a los puestos por razones como:

• “Mi actual empresa está trasladando nuestra división a China”
• “Mis padres han enfermado recientemente y esto me dará la oportunidad de cuidar de ellos”
• “Mi actual organización es muy pesada y no veo ningún movimiento posible durante bastante tiempo”

Es muy importante no quejarse nunca de su empleador, supervisor o compañeros de trabajo.

¿Por qué buscas el cambio?

La respuesta a la pregunta depende totalmente del caso particular. Sólo responde la verdad. Creo que realmente sabes por qué estás buscando un cambio. Podría haber muchas respuestas apropiadas. Y espero que la razón real no sea un tipo de información que pueda levantar algunas banderas rojas sobre ti. De hecho, si es así, no estás en una buena situación. O mientes algo apropiado (lo cual NO te recomiendo hacer) o probablemente no te contraten. Eres tú quien decide qué hacer de acuerdo a tu código moral.

Para mí, por ejemplo, la parte principal de la respuesta sería, debido a un terrible ambiente de trabajo. En este momento estoy trabajando en un espacio abierto con 100 personas que constantemente se hablan entre sí y por teléfono. El nivel de ruido es tan alto que siempre me duele la cabeza después de un día de trabajo. Por cierto, si me preguntan por qué acepté esa oferta, respondería que originalmente trabajaba en una pequeña y bonita oficina pero que me viera obligado a mudarme a un espacio abierto más tarde.