Emergencia familiar y no puedo ir a trabajar mañana por la mañana

¿Cómo maximizar mi oportunidad de no perder mi trabajo y de perder el menor respeto posible por mis jefes?

Llama tan pronto como puedas.

Dile a tu jefe que ha surgido una emergencia familiar y que no estarás allí el lunes o el martes.

Buena suerte.

• contacta a tu gerente/jefe por correo electrónico/texto. Dígale que hay una situación personal que requiere su presencia con su novia

• llámelo por la mañana

No sea demasiado específico en los detalles. Si no pide estas cosas muy a menudo, entonces espero que sea lo mejor.

Las respuestas hasta ahora se refieren al ángulo personal. Definitivamente llama y explica (dejando fuera cualquier detalle personal que desees).

Desde una perspectiva legal, busca en Google “Abwesenheit aus wichtigem persönlichen Grund” o frases similares. Lamentablemente, estoy en Austria ahora mismo y Google me obliga a usar los enlaces relacionados con la ley austriaca, pero recuerdo de mi estancia en Alemania que esto también existe en la ley de empleados alemana.

IANAL pero tengo formación jurídica y por mi experiencia debería estar legalmente en claro. Otro uso común de esta regla es que la gente se quede en casa si su hijo está enfermo y el otro padre no puede cuidarlo (por ejemplo, ambos padres trabajan).

Definitivamente no afirmes falsamente que estás enfermo. Eso sería motivo de despido inmediato si su mentira es descubierta.

Vivo y trabajo en Alemania, y he sido tanto jefe como empleado.

Diría que la mejor manera de proceder depende de tu jefe. Todos los países son así, pero ciertamente todavía hay algo de xenofobia en Alemania.

Si tu jefe es amigable con los extranjeros, entonces le daría toda la información. Dígale exactamente lo que está pasando.

Si su jefe es generalmente alguien que desprecia a los extranjeros, entonces le daría la menor información posible. Darle información, como el hecho de que tienes una novia en otro país, sólo alimentará su fuego, y le dará más razones para que no le guste la situación. En este caso, sólo dígale que tiene un asunto familiar de vida o muerte extremadamente importante que debe ser tratado inmediatamente. En este caso, nos referimos a la vida o muerte del bebé, pero no le diga eso al jefe. Si él presiona para obtener detalles, sólo diré que “preferiría no discutirlo”. Ninguna persona respetable lo presionaría para obtener más detalles. Si te obliga a dar una excusa válida, entonces le diría que te encantaría hablar con RRHH sobre la situación. No veo cómo un jefe necesita saber sobre tu situación personal.

Poniendo algunas existentes respuestas juntas de una manera más textual.

“Querido [Nombre del jefe],

Debido a un desafortunado evento familiar, que involucra a mi prometida embarazada que vive en [Neverneverland], no podré estar en [Ciudad del trabajo] en persona este [lunes].

Actualmente, estoy en camino a [Neverneverland]. Podré trabajar remotamente para [Juicio Final] y [Juicio Final]. En cuanto al tiempo transcurrido desde [Thenday], no estoy seguro de que pueda trabajar. Le mantendré informado. Por favor, cuente estos días como mi permiso pagado, si no funciona. Planeo regresar el lunes de la semana que viene, pero no puedo asegurarlo en este momento.

Me disculpo profundamente por este repentino e inesperado permiso, pero la situación es urgente. Estaré disponible por teléfono y correo electrónico hoy y el [día del juicio final]. A partir del [Juicio Final] estoy en [País de Nunca Jamás] y estaré disponible sólo por correo electrónico y chat [Telegráfico]. Me disculpo de nuevo por las molestias.

Saludos,

John Doe”

En un aviso aparte le deseo a OP buena suerte y un entendimiento de su empleador.

Ya es un poco tarde, pero en las empresas en las que he trabajado esto se manejaría llamando al superior inmediato y pidiendo un día o dos libres (Gleitzeit/Urlaub) por una emergencia familiar. RRHH y la dirección superior ni siquiera sabrían que algo inusual sucedió. Sin embargo, si su empresa es muy pequeña, las cosas podrían funcionar de manera diferente.

Muchos empleados alemanes también pueden tomar una licencia por enfermedad de hasta tres días sin ver al médico. Pero no lo recomendaría en este caso, ya que los empleadores se lo toman muy en serio y a algunos compañeros de trabajo tampoco les gusta eso.

Incluso si tu empleador piensa que “novia problemática” no es una excusa válida para faltar al trabajo, puede que te den un Abmahnung (una especie de último aviso) en lugar de despedirte. Pero eso obviamente depende mucho de tu jefe.

P.D. una corta búsqueda en Google sugiere que un Abmahnung es de hecho obligatorio antes de despedir a alguien por faltar al trabajo. En cualquier caso, yo sugeriría fuertemente tratar de resolver esto sin obtener un Abmahnung.