Este no es un momento para ser pasivo. Si realmente quieres permanecer en la empresa, tienes que ser elocuente en tu propio nombre, no puedes esperar que alguien lo resuelva.
1 - Notifica a tu Supervisor Directo
Redacta una carta de dimisión, si estás REALMENTE preparado para dimitir. Hay plantillas en línea para esto, es una carta formal. En general, que sea corta y dulce, positiva y no acusatoria. Y ponga la fecha tardía de trabajo - la cantidad de aviso que dé puede ser dependiente del contrato o regirse por las normas del lugar en el que vive y la industria en la que trabaja.
Guárdela en su cuaderno (doblada ordenadamente, por supuesto).
Reserve una hora con su supervisor directo - no haga de esto una conversación de pasillo. Háblales de la oferta, y diles que la gran motivación es un aumento de sueldo realmente significativo. Aclare por qué le gusta más el trabajo que tiene, pero que no se quedará si significa la tasa de pago actual.
Esté preparado para escuchar. En este punto, tu supervisor hará una de varias cosas:
Pedirte que esperes, y darle tiempo para investigar las opciones de aumento de sueldo (¡hurra! ¡tú ganas!)
Aclararte por qué les gustaría que te quedaras, pero no pueden darte un aumento o no pueden darte el aumento que quieres. Aquí es donde la escucha seria es importante - puede haber una retroalimentación útil sobre el rendimiento aquí. También puede haber algunos grandes conocimientos sobre el negocio - la empresa no puede pagarte más, si no está _haciendo suficientes beneficios para pagarte más. Si no está obteniendo los beneficios necesarios para pagar de manera competitiva, hay que cuestionar la estabilidad de la empresa si es el plan a largo plazo adecuado para usted. Quédese si cree que va a cambiar, váyase si no confía en el plan de negocios.
Diga “bueno, fue un placer trabajar con usted”, o algo similar. Si el jefe se rinde completamente, sabes que no recibirás un aumento de sueldo pronto.
Si tienes la última opción - dale al jefe tu carta de renuncia y vuelve a tu escritorio. No empieces a hacer las maletas (a menos que hayas dicho que renunciabas HOY), o a decírselo a tus compañeros de trabajo. Dale al jefe un día para considerarlo.
Las opciones 1 y 2 pueden ser tratadas caso por caso. Si necesitas tiempo para pensar, siempre está bien decir “dame un día”. Tomarse mucho tiempo para considerarlo en este momento es grosero tanto para su oficina actual como para su nuevo empleador potencial, pero tomarse un día no suele ser gran cosa. Incluso para la opción 3, dale a tu jefe tiempo para considerarlo. La gente puede ser impresionantemente densa, y es posible que su jefe no lo haya creído hasta que le haya dado la carta formal.
2 - Tendrá noticias de RRHH
Si usted y su jefe han llegado a un punto (después de alguna posible negociación) en el que le han dado una carta de renuncia, la política típica es que él presentará el formulario en Recursos Humanos, y comenzarán los procedimientos formales de fin de trabajo. Si le dio el formulario a su jefe y no recibió respuesta en 24 horas, llame o envíe un correo electrónico a Recursos Humanos y notifique usted mismo su renuncia. En esencia, si no has tenido noticias de ellos, no asumas que lo saben.
RRHH tendrá alguna colección de procedimientos de fin de trabajo - formularios a firmar, procedimientos de devolución de equipos, etc.
Para una gran compañía, una cosa que probablemente sucederá es una encuesta, un debrief o ambos. Normalmente un representante de RRHH se sentará con usted en algún momento de su último día y le preguntará por qué se marcha. Ciertamente puede mencionar el salario - pero en este punto, está informando a RRHH que la tarifa para su nivel de habilidades es más alta que la tarifa actual de pago - no le está poniendo en una buena posición para negociar. La razón para decirle a tu jefe sobre el tema del salario es que esperar hasta el último día para mencionarlo es demasiado tarde. Recursos Humanos no te conoce a ti o a tu trabajo tan bien como tu jefe. Y a estas alturas del juego, ya habrías aceptado la oferta de la otra compañía, y renunciar en el último minuto es excepcionalmente grosero. Es mejor tener esta conversación temprano, antes de aceptar la oferta.
3 - Dígaselo a sus colegas
Una vez que su jefe y RRHH estén informados, no dude en decírselo a sus colegas. A veces el jefe hará un anuncio - a veces no. De todas formas, para aquellos que tengan una buena relación laboral, hágalo como un contacto personal.
Lo que no se debe hacer es despotricar o debatir sobre los temas salariales con los colegas. Si uno te lleva a un lado y te pregunta en privado por qué la mudanza, puedes ser honesto si confías en que el colega actuará profesionalmente. Pero salir de la oficina mientras se le dice a todos y cada uno sobre la mala tasa de pago en la empresa actual es generalmente de mal gusto.