¿Cómo debo indicar las contribuciones a proyectos en un currículum cuando las funciones y responsabilidades internas no están claramente definidas?

Question

2012-05-14 18:05:46 +0000 2012-05-14 18:05:46 +0000

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¿Cómo debo indicar las contribuciones a proyectos en un currículum cuando las funciones y responsabilidades internas no están claramente definidas?

A lo largo de mi carrera he trabajado en equipos en los que todo el mundo hace todo y nadie tiene realmente la capacidad de reclamar la propiedad de una característica específica o de una implementación exitosa.

A medida que estoy actualizando mi currículum, me resulta difícil encontrar algo que reclamar como mi principal responsabilidad o contribución. Las cosas a las que contribuí más significativamente serían tan específicas que no serían relevantes para nadie que no fuera parte de la organización o que no utilizara el producto.

¿Debo renunciar a tratar de enumerar roles y responsabilidades específicas en mi currículum o existe una forma efectiva de presentar este trabajo de colaboración?

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Fuente

kenwarner http://workplace.stackexchange.com/users/800

Respuestas (2)

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Caleb http://workplace.stackexchange.com/users/800 · Answer 1 · 2012-05-14 18:21:45 +0000

Trabajó como un miembro igual de un equipo de cinco personas para reducir los costos en un sistema de compra en línea. Una vez que se ha puesto en marcha, el sistema mejorado le ahorra al cliente 12,8 millones de dólares en los primeros seis meses de funcionamiento. Los esfuerzos del equipo eliminaron el 65% del código existente, con una reducción general de la base de código de alrededor del 50% y una mejora del rendimiento del 300%._

También, debería ser capaz de señalar algunos logros individuales. ¿De qué hablas en tus revisiones de desempeño anuales o semestrales? Si llevas un diario de tu trabajo, el mío es para los logros. Si no, mira lo que puedes encontrar para construir un caso en tu sistema de control de versiones, sistema de seguimiento de errores u otros artefactos.

Atif http://workplace.stackexchange.com/users/800 · Answer 2 · 2012-05-14 18:20:48 +0000

He hablado con un revisor de currículums de IT sobre esto.

Básicamente, en el desarrollo de software se entiende que todo el mundo trabaja en equipo. La idea de una característica viene de una persona de negocios, el diseño viene del Jefe de Equipo, etc. Por lo tanto, no siempre se espera (a menos que se trate de un equipo de un solo hombre) que se trabaje en un proyecto con una sola mano. Puedes discutir tus contribuciones específicas a un proyecto en la entrevista misma, mientras que sigues diciendo “Desarrollé la característica para hacer X y Y que resultó en Z”. Se supone que trabajaste como parte de un equipo.

También puedes especificar en tu currículum los proyectos en los que trabajaste “de principio a fin” escribiendo “Diseñado por ti mismo…”, etc.

Lo importante es que no te tergiverses o mientas en una entrevista sobre tu contribución real. Será obvio que no estás diciendo la verdad, si estás trabajando en un equipo y has completado todos los proyectos de tu currículum “de principio a fin”.