Estoy mirando un puesto de trabajo y dice que el salario es de 20.000 - 50.000 libras anuales y los puestos disponibles son para ventas, asistentes de dirección y gerentes. Al final del puesto dice “£20K - £50K más OTE”. ¿Significa esto que los salarios básicos oscilan entre 20.000 y 50.000 libras esterlinas y luego la comisión? ¿O los 20.000 - 50.000 libras ya incluyen la comisión?
OTE significa * Ganancias en el objetivo **. (Véase también lo que Wikipedia tiene que decir.)
Se suele utilizar cuando un empleado tiene un componente “variable” (comisión, bono, etc.) en su compensación.
Su compensación se compone tanto del salario base como del bono, comisión, etc.“Ganancias en destino” se utiliza para describir la *suma de ambas cantidades. *
OTE = Base + Comisión + Bono + Cualquier otra cosa que pueda ser anualizada, como las acciones.
OTE representa un gran “SI” - SI gana toda su comisión “esperada”, bonos, etc.
Creo que en su caso ya incluye la comisión. Dice “20.000 libras - 50.000 libras más OTE”, pero creo que está mal escrito. Yo diría que “La OTE para este puesto es de 20.000 libras - 50.000 libras más”. “Más OTE” no tendría sentido, porque OTE significa total. También quieren mostrarte los números totales que se ven mejor, no los sueldos básicos aguados.
Por último, es probable que OTE sea extremadamente optimista y que necesites trabajar a partir de esos números. Tengan en cuenta estas cosas:
Trabajo para una empresa de distribución y mi salario es de 34.000 libras más OTE. La realidad es que mi salario base es de £31k al año y £3k al año llamados “bonos”, que se dividen en 2 pagos de £1500 (menos impuestos y otros paros).
Los paros pueden ser cualquier cosa, desde ausentismo por enfermedad o accidentes hasta daños a la propiedad de la compañía. Así que esta parte del salario no está garantizada.
Las horas extras tampoco están garantizadas y como tales no pueden ser incluidas en ningún cálculo.