¡No firmes ese papel!

No conozco las reglas de tu país específico pero renunciar sería tratado de manera muy diferente a ser despedido en muchos lugares cuando se trata de reclamar cualquier beneficio.

Dijiste que esto era en Europa, si es dentro de la UE podrías estar dándoles un pase fácil para deshacerse de ti de todos modos mientras evitas las reglas normales de empleo. Ninguna empresa responsable esperaría esto de ti. Si yo estuviera en tu lugar, estaría puliendo mi currículum y buscando salir de allí lo más rápido posible.

Dando una respuesta completa. Llamar para decir que estás enfermo 2 horas después de que se supone que empiezas el día de trabajo no es nada para despedir a nadie. Podrías estar en la oficina de un doctor por ese tiempo. Tenía un procedimiento de emergencia o algo así. Emparejando este papel de “renuncia” vacío y el que tu jefe quiera despedirte, les gustaría tener una palanca para despedirte mientras omiten algunas leyes laborales. Por ejemplo, volver a fechar su “renuncia” para que parezca que ha necesitado tiempo para usar sus vacaciones/horas extras o tiempo para buscar un nuevo trabajo.

Jajaja es una excelente y reprobable jugada de ese jefe.

NO FIRME NADA COMO ESO, NUNCA!

Si se firma, es una tarjeta de salida de la cárcel para que la compañía eluda cualquier bloqueo legal para terminar unilateralmente los contratos de trabajo a su antojo, sin previo aviso. ..

También tiene impacto en la compensación de los trabajadores, paquetes de indemnización y posibles demandas contra las razones de terminación.

Puede que ni siquiera sea legal.

La renuncia no es despedir

Como usted dice, “el jefe quería tener la capacidad de despedirme directamente si le parecía necesario”. Eso es algo que pueden hacer de todos modos, de acuerdo con el contrato y las leyes aplicables, que es la parte clave - despedirte significa que obtienes ciertas ventajas que pierdes si “renuncias” de esta manera. Incluso haciendo caso omiso de la tontería de la “fecha en blanco” que probablemente es ilegal; si usted hubiera llegado a un entendimiento de que quieren deshacerse de usted aquí y ahora y le pidieran que presentara una carta de renuncia, debería negarse a hacerlo y hacer que le despidieran “debidamente”.

mi jefe me ofreció un nuevo contrato pero quería tener la posibilidad de despedirme directamente si lo consideraba necesario

Esta persona quiere ofrecerte un trabajo, y como siempre, hay condiciones para ello:

• Ganarás XXX por año → escrito en el contrato
• Trabajarás XXX horas por semana → escrito en el contrato
• El lugar de trabajo está en ABC → escrito en el contrato
• La relación de trabajo puede ser terminada por ti, a tu sola discreción, dando un período de preaviso de X meses → escrito en el contrato

• La relación de trabajo puede ser terminada inmediatamente a la sola discreción del empleador → papel separado. ¿Qué?

• La declaración de los términos en los que trabajará es exactamente para lo que son los contratos. Debe incluirlo en el contrato, así de simple. Si la ley local no permite tal contrato, es problema de su jefe.

En cualquier caso, empiece a buscar un mejor lugar para trabajar.

En general, no debería firmar nunca un documento de “rellenar los huecos” a menos que tales huecos hayan sido rellenados por usted mismo (¡antes de la firma!) o con usted presente en el momento de su relleno (¡otra vez, antes de la firma!).

Si yo fuera usted, procedería de una de las dos maneras siguientes:

1. No hay necesidad de no seguir las reglas, así que si eventualmente quiere despedirte, puede hacerte notar con el período correspondiente.

Hey jefe. Entiendo que mi comportamiento no fue apropiado y que violé algunas políticas, así que entiendo que puedo estar en una línea delgada aquí, pero no veo por qué esto es necesario. En el caso de un despido, creo que estamos bien con el procedimiento habitual, legalmente estipulado.

No pueden objetar a eso {\a6}, aunque por supuesto se arriesga a recibir la notificación del período de dos semanas en el mismo momento.

Quiero decir, si va a ser despedido, una diferencia de dos semanas es irrelevante. O, debería decir, debería ser irrelevante. A mí me parece que el superior convenció al jefe de que no te dejara ir ahora porque puede haber algunos procesos que tú conoces y que necesitan ser documentados/resguardados antes de que te vayas, así que no descartaría la posibilidad de que tengan la intención de hacerte la documentación/resguardo/lo que sea y, una vez que sientan que está hecho, te traigan el papel con una fecha de dos semanas en el pasado pero con tu firma ya en él. ¡Asqueroso!

1. ¡Busca otro trabajo, por supuesto! Vale, has roto alguna regla; lo has reconocido y has llegado a algún tipo de acuerdo con tus superiores. Debería terminar aquí, pero entonces ellos vienen con documentos y procedimientos incompletos. Bandera roja. Probablemente no quieras trabajar más allí. En mi opinión, en este punto la confianza se rompe en ambas direcciones.

* Una persona muy conocedora del lugar de trabajo que conozco tiene una regla de oro que creo que vale la pena citar aquí:

Cuando en una negociación/argumento con un representante de una empresa, trate de declarar siempre cosas que sean irrefutables.

Tenga en cuenta que irrefutable no significa necesariamente “Verdadero”. Sólo significa que no hay ninguna manera razonable de que su declaración pueda ser probada como falsa y por lo tanto invalidada. Cosas como “No creo que esto sea necesario” son irrefutables (porque nadie puede refutar que usted diga que tiene un cierto sentimiento). Cosas como “No quiero hacer eso” también son irrefutables, pero quizás un poco más duras.

Aparte de lo obvio, no lo firmes, eso se ha dicho en todas las otras respuestas, toda esta situación es una enorme bandera roja en múltiples niveles. Aquí está el por qué:

Llamasteis demasiado tarde a los enfermos, eso puede pasar y no es razón para hablar de disparos. A lo sumo se te diría que lo hicieras más temprano la próxima vez, a menos que sea una ofensa repetida la charla que tuviste fue muy agresiva. Este tipo de agresión es para hacerte creer que dependes de ellos, que te están haciendo un favor al emplearte, cambia la relación profesional de comerciar tu tiempo y habilidades por su dinero a comerciar su dinero por tu obediencia. Es manipulador y no quieres trabajar para alguien que haría esto. El superior que está contigo crea un escenario de ‘policía bueno, policía malo’, sin duda a propósito. Sabían que no te iban a despedir o lo habrían hecho, estas cosas no se deciden mientras se le dice al empleado que está despedido, eso ya ha pasado el punto de no retorno. Decirte que estás despedido, pero tener a alguien que ‘convenza’ al jefe de que no lo haga en el último momento hace que se produzca el mismo cambio en tu relación que se ha descrito anteriormente. Firmar una carta de dimisión es lo que haces cuando quieres dimitir, no cuando tu jefe quiere despedirte. Si tu jefe quiere despedirte, puede hacerlo sin hacerte renunciar. Él no quiere eso, porque es más fácil y más barato si renuncias. Esto no sería un problema si renunciar o ser despedido no tuviera ningún efecto sobre usted, pero sí lo tiene, usted tiene muchos menos derechos cuando renuncia. Se te está diciendo que firmes este documento para crear más poder sobre ti. De nuevo, esto cambia tu relación, y encima de eso es en la mayoría de los países muy ilegal.

Te están tendiendo una trampa para ser un esclavo. Tu jefe quiere que sepas que te paga por ejecutar cada una de sus órdenes sin hacerte preguntas, y que puede quitarte el sustento cuando le apetezca. No lo hará, porque eres un trabajador obediente y productivo, pero quiere que pienses que lo hará. Toda esta situación es exactamente lo que sucede con las relaciones abusivas, esto es manipulación 101. No firme este documento, actualice su currículum y comience inmediatamente a buscar un nuevo trabajo, no se lo diga a nadie de su empresa, sólo salga de allí lo antes posible.

Como todos ya han señalado: DON’T SIGN IT

Un lugar de trabajo que se le ocurra este tipo de ideas no es un lugar para crecer. Aconsejaría encarecidamente buscar otro lugar de trabajo. Toda Europa está pidiendo a gritos promotores, así que lo más probable es que encuentres otro lugar para trabajar.

Si te quedas otro año más puedo prometerte más comportamiento extraño por parte de ese gerente y no te irás con una experiencia agradable o un registro escrito de tus esfuerzos.

Para repetir lo que ya se ha dicho: Suena como que el contrato que le han ofrecido no le da a la compañía una forma de terminarlo antes de tiempo sin su cooperación (es decir, renuncia). Esto es una ventaja para usted porque se le da la estabilidad de tener un trabajo (o al menos ser pagado) hasta que expire, lo cual vale la pena. Tu jefe está tratando de quitarte eso sin darte ninguna compensación adicional a cambio, lo que efectivamente reduce el valor de la compensación que obtienes por cumplir tu parte del trato.

Si los términos son aceptables para ti y quieres seguir trabajando allí*, firma el contrato y devuélvelo a la compañía. Una vez que haya sido firmado por ambas partes, las únicas formas de terminar su empleo son las establecidas en el contrato y no estará obligado a entregarles una carta de renuncia pre-firmada.

Su jefe puede estar haciendo esto sin el conocimiento de la compañía. Podría estar violando sus políticas o, peor aún, podría poner a la compañía en riesgo legal dependiendo de las leyes locales. Rellenar la fecha de una carta de renuncia pre-firmada puede ser tratado como una falsificación si no era su intención renunciar en esa fecha. Dependiendo de cómo se utilice la carta (por ejemplo, como una forma de negarle los beneficios de desempleo), su participación en este plan puede estar bajo escrutinio legal también.

* Considere cuidadosamente si quiere seguir asociado con una empresa que contrata a personas dispuestas a participar en este tipo de cosas. La reputación lo es todo.

Pedirle a alguien que firme un contrato (es decir, cualquier acuerdo) ejerciendo una presión deliberada sobre el firmante para que lo firme (por ejemplo, despidiéndolo en el acto) podría (*) hacer que el contrato sea inválido por defecto, al menos en algunas jurisdicciones.

La conclusión de este pensamiento es que cualquier persona convencida de poder extorsionar un papel legalmente válido a un firmante sufre delirios, ya que la sociedad culpa de este tipo de comportamiento a un nivel más fundamental (es decir, antes de que piense que es una buena idea). La dificultad es que la ocurrencia de este caso tiene que ser demostrada ante un tribunal, una vez que surge un conflicto sobre la validez de ese papel firmado. Lo que requiere resistencia mental, asesoramiento experto y respaldo financiero.

Esto refuerza el consejo dado en otra parte de no firmar ese papel y de perfilarse como el trabajador cada vez más concienzudo que quiere ser. Incluso un lapso extraño no justifica una reacción desproporcionada.

Adición pedante. También hay contratos que son nulos por ley aunque los aceptes. Además de los casos extremos, como la contratación de su propio asesinato, no puede negociar derechos que no pueden ser renunciados. Más cerca de las cuestiones laborales, en las leyes laborales en las que el permiso de trabajo es un derecho inalienable, no se puede cambiar el propio subsidio de vacaciones por dinero. Esto se hace para proteger los desequilibrios de poder. En ese marco, cualquier cosa que firmes es sólo tinta desperdiciada, debes tomarte tus propias vacaciones. Esta noción ha sido pensada para proteger sistemáticamente el lado más débil en caso de poder contractual desigual, como empleador-empleado, y evitar “manipulaciones consensuales”.

Disclaimer. Todo esto es sólo conocimiento laico, de segunda o tercera mano. No hay consejo de experto.

(*) por favor considere el comentario de @dbkk abajo

¿Aún no lo has firmado? No.

¿Lo has hecho? Busca un nuevo trabajo lo antes posible, para empezar lo antes posible. En el momento en que tengas una fecha de inicio, llama a tu jefe y dile: “¿Conoces esa carta? Escribe esta fecha.”

Puede que recibas alguna estática como “¡Me estás dejando en la estacada!” Y dices: “No, no lo haré. Te di mi renuncia hace tiempo.”

Y si él quiere llevar a cabo un litigio por eso debido a un contrato, está en una posición bastante mala. Está haciendo de la “retención de su carta de renuncia” una condición de empleo para poder despedirle en cualquier momento sin motivo, y el contrato no dice que pueda despedirle en cualquier momento sin motivo. Así que ha anulado la parte de su contrato que requiere que le avise. No se da cuenta de que también ha envenenado la parte que requiere que le avises: No puede hacer cumplir eso, porque tiene manos sucias“.

La gente ha hecho buenos puntos aquí, pero debo enfatizar que deberías obtener asesoramiento legal para tus próximos pasos. En asuntos como este, tus acciones precisas pueden significar la diferencia entre tener un buen resultado y uno indeseable. Lo que parece una buena idea en ese momento, o la justicia natural puede terminar arruinando un buen caso contra su empleador, que parece estar rompiendo la ley.

NUNCA FIRME NUNCA UN DOCUMENTO QUE NO ESTÉ COMPLETAMENTE LLENADO

Ahora averigüe cuáles son las reglas en su país, estado, compañía,…

En mi país, si una persona tiene una baja por enfermedad oficial de un médico, puede reportarla a más tardar al día siguiente. Pero tienen que decir exactamente cuándo volverán.

Incluso si no tienen licencia oficial por enfermedad tenemos un número muy limitado de días de (creo que 2), que pueden ser solicitados ese día hasta el final del tiempo de trabajo.

Así que averigua las reglas.

Dicho esto, tu empleador tiene que organizar el trabajo en la empresa para que se haga. Necesitan conocer estos temas. Has firmado un contrato, que estipula las horas, donde acuerdas las horas de trabajo. La gente te esperará en esas horas. Especialmente en los equipos pequeños, donde cada miembro es llamado “irremplazable”.

Por la mañana cuando me siento enfermo, normalmente enviaré un mensaje de texto corto que diga que me siento enfermo y planeo ir al médico. Tan pronto como tenga más información enviaré los detalles sobre mi ausencia.

El empleador se ha excedido en este asunto.

Pero también tiene responsabilidades.

Diría simplemente “Si quiero renunciar en cualquier momento, escribiré una carta de renuncia en ese momento, no por adelantado”.

Alternativamente, “Una carta sin fecha sería yo diciendo algo que no es verdad, porque no es mi intención renunciar, así que no puedo. Lo siento.”

Para evitar situaciones similares, en Italia una carta de dimisión no es válida a menos que se confirme que es una oficina sindical. Te sugiero que no firmes y encuentres otro trabajo en otro lugar: en mi opinión, tu jefe y tu promotor principal pueden estar jugando un papel y pretendiendo ser una especie de “policía bueno/policía malo”. La triste verdad es que quieren una oportunidad de deshacerse de ti sin ningún problema y esta es la forma más fácil.

Esta pregunta se hizo hace un año y ya tiene muchas respuestas. Sin embargo, tengo una respuesta que es diferente de lo que el resto de la gente está diciendo aquí, así que voy a responder de todos modos. Además, mi respuesta se basa en la jurisdicción correcta (que se añadió después de que la mayoría de las otras respuestas se habían publicado).

Hay una _cosa muy simple que haría que ninguna otra respuesta ha mencionado todavía: Consultar a un abogado.

Déjeme repetir eso: consultar a un abogado.

Probablemente pueda obtener una consulta gratuita. Sólo busque un abogado especializado en leyes laborales cerca de usted y vea si hacen tal cosa.

Sospecho que el abogado verá: sólo firme, no hay manera de que eso tenga ningún fundamento legal. Sólo hágalo, y documente esta situación ya, así tendremos un caso más fuerte si lo usa. Y cuando lo haga, ambos podremos ganar algo de dinero. Pero no lo hagas porque es lo que yo pienso un abogado dirá, ¡haz lo que el abogado dice!

Incluso si el abogado dice eso, probablemente empezaría a buscar algo nuevo. Tanto para ti como para el abogado es posiblemente mejor financieramente si termina usando esta carta, pero para el estrés y el bienestar emocional es probablemente peor, por eso también estaría buscando un nuevo trabajo.

Pero antes que nada: consulta a un abogado.

¿Es esta una práctica normal y debería incluso firmar algo así ya que parece muy peligroso en mi opinión?

Desafortunadamente, aunque es descaradamente ilegal, no es poco común. Lamentablemente, un gran número de empleadores adoptan esta práctica para evitar las leyes laborales. Como estudio de caso, esto es particularmente cierto en Italia , donde el fenómeno es conocido como dimissioni in bianco (como fuente, considere que la Wikipedia italiana tiene un párrafo dedicado a él). Y desafortunadamente, también según la fuente 1 , esto se utiliza a menudo contra las mujeres u otras clases de empleados más débiles…

Como ejemplo, las cartas de renuncia con fecha en blanco pueden ser utilizadas una vez que una mujer queda embarazada para _deshacerse de ella, asumiendo que sus prioridades cambiarán. En esos países, las regulaciones laborales prohíben despedir a un empleado por contrato sin una razón válida, evidencia, litigio, burocracia. Cada empleado es libre de dejar la compañía una vez que quiera.

Este acto es completamente ilegal. Puedo decir esto porque soy educado y leo las noticias sobre este fenómeno, no porque conozca las leyes. Como usted puede entender, la renuncia es la elección del empleado para terminar el contrato. Si el empleado r elige terminar un contrato y quiere que los documentos oficiales digan lo contrario, se llama fraude o intento de eludir las leyes laborales, cuando proporcionan una protección extra al empleado despedido. No soy abogado en este asunto.

Las cartas de renuncia en blanco se hacen normalmente bajo amenaza, la amenaza de que no se le contratará si no firma ese documento incluso antes de nuestro contrato. Esa carta autoriza a tu jefe a fecharla dos semanas antes de que decida despedirte.

Una cosa más: **El tiempo no se ha detenido. Se le pidió, de alguna manera en el pasado (¿hace horas? ¿ayer?) que firmara esa carta. Normalmente, a los empleados no se les dan grandes ventanas de tiempo de decisión.

Déjeme mostrarle qué opciones podría considerar.

• Disclaimer later : Asumiendo que todavía estás esperando tu próxima reunión con el jefe, podrías intentar escuchar en secreto la conversación con tu teléfono, tomando evidencia de que el jefe te está haciendo firmar esta carta de renuncia con fecha en blanco. Eso puede ser usado en la corte, pero la renuncia después
• Rehúsa firmar la carta, pero eso significa que estará desempleado
• Podría ser un buen momento para hablar con un sindicato de trabajadores. Dudo que se haya afiliado a alguno, las pequeñas empresas no tienen representantes de sindicatos en su plantilla, el sector de la informática no está muy ligado a los sindicatos (según mi experiencia)
• Firme la carta por el momento pero ya se considera desempleado. Con esta opción, sólo se le pagará por el tiempo restante que permanezca en la empresa. Debes debes buscar otro trabajo lo más rápido que puedas, entrevistando todos los días en horas extras, y una vez que te permitas elegir otra oportunidad puedes olvidarte del desastre que hizo tu antiguo empleador. Te encantará firmar tu carta de renuncia con un autógrafo real. Ponga una nota “con amor de la comunidad de Workplace SE”. Bromeo…

Descargo de responsabilidad: IANL I Am No Lawyer y no sé si bajo su reglamento es legal o no obtener pruebas de relevancia criminal grabando en secreto el audio bajo su propia iniciativa. Bajo sus reglas, lo peor que puede pasar es que sólo permita a la policía llevar a cabo investigaciones, pero tiene un estrecho margen de tiempo para actuar. Estén informados, estén preparados.

Una nota final: tengan cuidado al buscar un testigo. Sus compañeros de trabajo pueden estar bajo la misma amenaza.

Permítame dar un punto de vista como alguien que reclutó desarrolladores para grandes cuerpos, estoy de acuerdo con los otros puestos, lo que su jefe está haciendo no es ético y lo más probable es que sea un intento de burlar las leyes laborales en caso de que quieran despedirlo con efecto inmediato.

Creo que la fecha en blanco puede ser impugnada ya que la mayoría de las cartas de renuncia tienen la fecha especificada en el cuerpo de la carta indicando tanto la fecha de la renuncia en la parte superior como el último día de trabajo y sólo puedes tener una fecha firmada junto a la firma (esto por supuesto dependiendo de las leyes laborales de tu país y de lo bien que se apliquen).

Tampoco creo que llamar por enfermedad 2 horas tarde sea realmente causa de una severa reprimenda, excepto en los casos en los que llegar tarde al trabajo se ha convertido en la norma o llamar tarde por enfermedad ha ocurrido varias veces, o en el caso en el que se suponía que ibas a presentar un producto a un cliente y tu empleador tenía que enfrentarse a la vergüenza de no saber dónde estás.

En casos como éste, en los que ya has firmado tanto tu nuevo contrato como tu renuncia, digo que lo superes pero que tengas un plan para el futuro. No estoy seguro de dónde estás, pero de dónde vengo, encontrar trabajo como junior es una batalla cuesta arriba y ganar al menos 12 - 18 meses de experiencia laboral, así como al menos 1-2 proyectos en tu carpeta de puerto es vital para conseguir empleo (esto podría diferir de tu lado) y a veces un empleado sin experiencia se ve mejor que un empleado con sólo 4 meses en su CV, ya que esto podría indicar un empleado con problemas, dejar tu empresa en buena posición también va un largo camino ya que obtendrás referencias.

Pero en el caso de que tenga opciones para hacer un cambio a otra empresa en lugar de firmar la carta, yo recomendaría eso, pero trate de permanecer con ellos por más tiempo para indicar una relación de trabajo confiable con futuros empleadores.

Buena suerte allá afuera

Palabra para el sabio. Si tu jefe es el tipo de persona que quiere coaccionarte para que firmes una carta de dimisión en blanco con posibles promesas falsas — también puede ser lo suficientemente sospechoso como para hacerte firmar otros documentos falsos.

Evita firmar cualquier documento “nuevo” con reglas “nuevas” en las próximas semanas, y ten cuidado si algún documento a firmar está extrañamente ordenado y fijado en los blocs de notas. …puede que haya un documento con el campo de firma debajo del que está firmando.

También esté atento a los documentos “urgentes” dados “estratégicamente” cuando tenga poco tiempo, inmediatamente antes de una reunión o antes de sus horas de salida. Rechace si debe hacerlo, y lea todo con mucho cuidado.

En primer lugar, no parece que hayas metido la pata. Estar enfermo puede significar que contactas más tarde que antes de que empiece tu tiempo de trabajo regular. Así que no hay nada malo aquí, en realidad. Aunque, por supuesto, es un buen enfoque informar a tu jefe lo antes posible.

En segundo lugar, tu jefe está tratando de solucionar la ley existente. En la mayoría de los países europeos, especialmente dentro de la UE, no puedes simplemente despedir a un empleado en el acto. O bien necesita una razón (despido del puesto o mal comportamiento grave de los empleados) o el contrato tiene que terminar. Incluso sin eso, hay normas sobre el período de preaviso. Por último, como ya se ha mencionado en otras respuestas, hay una diferencia entre ser despedido y renunciar voluntariamente. En este último caso puede que no tengas derecho a un número de opciones (incluyendo ayuda por desempleo o remuneración por vacaciones).

Y no, esta es una práctica totalmente no estándar e ilegal, sin embargo los empleadores intentan cosas como esa de todos modos (o hacen otras cosas ilegales).

De todos modos iré un poco en contra de la mayoría.

No deberías firmar el papel. Sin embargo, hay uno pero en tu situación específica.

Dijiste que tu contrato está a punto de expirar o ya ha expirado y tu jefe te dio una especie de ultimátum. Si él se niega a firmar el siguiente contrato (y aún no lo ha firmado) debes sopesar tus opciones:

• tu contrato expira y te quedas sin empleo una vez que suceda
• firmas el papel y tienes el contrato, sin embargo estás sentado en un asiento ardiente

Si vas a quedarte sin empleo de todos modos, firmar podría ser una mejor opción para ganar algo de tiempo. Sólo en este caso específico y aún así necesitas considerarlo bien. Recuerde, puede que descubra que ha “renunciado” al día siguiente de firmar el contrato.

Si ya tiene su contrato firmado sin firmar la renuncia in-blanco por adelantado, no firme esa renuncia. Tu jefe no tiene poder para obligarte ahora.

Ten en cuenta que, tanto si firmas el papel como si no, lo más probable es que el jefe te despida/utilice la “dimisión” en la primera ocasión posible. Independientemente de la situación (ya tengas un contrato o no), tu próximo paso (y que se hará realmente rápido) es pulir tu CV y salir al mercado laboral. Con la experiencia de un desarrollador 1+ obtendrás un nuevo trabajo rápidamente, muy probablemente con mejores condiciones. Entonces ve a tu jefe, y pregúntale algo en este sentido:

Oye jefe, ¿recuerdas la carta de renuncia que me pediste que firmara? ¿Puedo echarle un vistazo por un momento?

Cuando te la entregue, rellena la fecha, saca tu copia con la fecha ya rellenada y añade:

¿Quieres confirmar la fecha de recepción en mi copia? Gracias.

Por supuesto, tenga una copia de repuesto en caso de que se niegue a darle el original.

Una última advertencia. Este tipo de tratamiento de los empleados es una bandera roja extremadamente fuerte. Siempre debes hacer lo mejor para seguir adelante. Si alguna vez te encuentras con algo similar en el futuro, tu próximo paso debería ser actualizar un CV y cambiar tu estado en LinkedIn a “Estoy buscando activamente un nuevo puesto”.

No tendría problemas para firmar la carta.

Por supuesto, también estaría buscando otro trabajo, ya que alguien tan iluso como para idear ese plan es capaz de mucho más y probablemente prospera creando miseria.

Ninguna jurisdicción en el mundo civilizado consideraría tal carta como otra cosa que una tergiversación fraudulenta si la produjera más tarde durante una disputa, ya sea con la historia real o inventada, con o sin una fecha añadida fraudulentamente y no reconocida por el firmante.

Así que fírmela. No le sirve de nada. Si algo le puede ser útil como prueba de su mala fe, coacción y posiblemente fraude, todo lo cual le recordaría gentilmente a su abogado justo antes de que éste le ofrezca un generoso acuerdo para no llevar su historia a la policía, a los periódicos, a su jefe, a sus accionistas, a sus compañeros de trabajo, a la industria o a los organismos reguladores profesionales de su industria, a sus clientes, a Twitter, a su familia, y saque a su enojado cliente de la sala.

Fírmelo. Y pide una copia.