Calidad de papel para currículums "por si acaso" llevados a una entrevista.

Esta es una pregunta interesante, y es una que siempre recibí como instructor de tales cosas aunque el 99% de las cosas son digitales en estos días. Creo que siempre tendremos estas preguntas mientras las tiendas de suministros de oficina sigan vendiendo cajas de “papel de currículum elegante”.

Dada la situación que describes, en la que todos los casos siguientes son verdaderos Ha presentado su currículum vitae electrónicamente, 2. Está en la etapa de entrevista, Y

1. Está proporcionando copias secundarias ad-hoc cuando no se esperaba que los originales fueran proporcionados

Entonces un currículum en papel normal está perfectamente bien. Incluso si no es brillante o ligeramente más pesado, no importa… es un bonus que haya proporcionado algo para alguien que debería/podría haber impreso su currículum pero que no lo hizo. Puedo garantizar que ellos lo habrían impreso en papel blanco normal!

Las razones detrás del “papel de lujo para currículums” – ya sea pesado, brillante, o ligeramente fuera de color (¡crema, no rosa!) – viene de la época en que los currículums no se pasaban electrónicamente, cuando un candidato podía diferenciarlos de la multitud basándose en el papel que usaba. Esas razones podrían haber sido para destacar en una pila o cuando el papel estaba extendido sobre una mesa, o para mejorar la experiencia de lectura; eso rara vez coincide con el proceso de evaluación de currículums en estos días.

¿Pero para copias de seguridad de currículums ya revisados? En blanco está bien - en la etapa de la entrevista, nadie te está juzgando por el peso de tu trabajo (¡aunque querrás evitar las manchas de café, el texto borroso, o cualquier otro descuido en general, por supuesto!)

Mi empresa participa en varias ferias de empleo durante el año, y a menudo saco la paja más corta y tengo que revisar la gran pila de currículums que vuelven de éstas.

Hasta hace poco habría respondido “sólo usa papel de copia, a nadie en el mundo técnico le importa”. Y eso es probablemente cierto la mayor parte del tiempo.

Recientemente me dieron una pila de currículums de una feria de trabajo, y me di cuenta de que justo en el medio de la pila había un currículum impreso en papel grueso, ultra blanco. Realmente sobresalía, así que saqué ese primero.

Era el currículum de un diseñador gráfico. Tenía unos gráficos coloridos, divertidos e interesantes y toda la presentación era simplemente hermosa. Llevé ese currículum directamente a nuestro chico de UX, que ahora usa a esta persona como artista contratado. En este caso, de todos modos, el papel que usó llamó mi atención.

¿Habría importado tanto si ella se postulaba para ser programadora de Java? Probablemente no, pero tampoco le habría hecho daño.

Si alguna vez voy a buscar un trabajo en una feria de empleo voy a usar un papel de mejor calidad para mi currículum. No soy capaz de hacer gráficos coloridos o divertidos, así que no tendré eso.

Una vez que estés en la puerta para una entrevista física es menos importante, pero no podría hacer daño usar un buen papel.

Le sugerí que imprimiera más currículos en papel para mi hija que es una estudiante de negocios. Me sorprendió que ella nunca había oído hablar de tal cosa, y tuvo que ser persuadida de por qué era una buena idea. Los comentarios que veo de los que se oponen a ello se basan en la idea de que el papel del currículum es “elegante”. No… no lo es, ni debería serlo. Por “papel de currículum”, estamos hablando de una hoja de papel BLANCO de mayor peso - nunca coloreado, ni siquiera crudo, sin una textura excesiva (pero tampoco un papel de chorro liso/láser), preferiblemente sin marca de agua. Algo limpio y nítido, pero con un poco de peso (24-34#), para que no sea endeble y que no caiga en la mano del entrevistador. Alguien señaló la mala calidad del papel de copia de hoy en día. Estoy de acuerdo. Estos puntos estéticos son importantes, especialmente si estás en el campo del diseño. Pero para cualquier industria, un papel blanco más pesado transmite profesionalidad. Definitivamente deberías tenerlos a mano para cualquier entrevista.

Cualquiera que sea la calidad del papel al que tenga fácil acceso, para que pueda centrarse en otros aspectos de su preparación que es mucho más probable que influyan en la decisión de contratación.

Desde el otro lado de la mesa de entrevistas, me resulta muy difícil imaginar una circunstancia en la que la calidad del papel en las copias del currículum que el candidato trae consigo sea un factor en la decisión de contratación. ¿Tal vez si me diera un corte de papel? Incluso entonces…

Obviamente hay algunos límites… no deberías imprimir tu currículum en el reverso de tu factura telefónica. Pero, OMI, cualquier tiempo y esfuerzo gastado en preocuparse o adquirir papel específico para copias de seguridad es tiempo y esfuerzo mejor empleado en investigar la compañía, refrescarse en su experiencia de dominio, o descansar un poco.

Creo que además del papel de copia básico y el “papel de currículum elegante” hay una gran variedad de opciones de color, grosor y blancura.

Encontrarás que en los últimos años, el papel de copia básico se ha vuelto muy barato, y -no es sorprendente- ligero y más blanco (por falta de calidad). El papel de mejor calidad (pero aún así básico) será más grueso y tendrá un mayor grado de blancura y se “sentirá” bien en las manos.

Como con muchas otras “pequeñas” cosas debe buscar usar un papel de mayor calidad para los currículums en esas situaciones. Enfréntalo, si estás en su lugar, gastando cientos de dólares de tu tiempo, ¿realmente quieres usar un papel que es 3c por hoja más barato?

Al final del día esto es cosa menor y ya has pasado suficiente tiempo en ello ;)

El papel de lujo puede dañar tus posibilidades. Todo lo que haces o dejas de hacer dice algo. Si está en la fuente por defecto como Times New Roman, no dice nada. Si cambias el tipo de letra a Comic Sans, Arial, Roboto, etc, eso dice algo sobre ti.

Donde yo vivo, la gente que pone un esfuerzo significativo en el marketing está encubriendo la mala calidad. Si consigo un papel elegante, mi primer pensamiento es “¿Qué está encubriendo este tipo?”

Es una generalización injusta, pero te asocias en el grupo de gente que pasa más tiempo fingiendo hacer el trabajo que los tipos que son demasiado perezosos para hacer el trabajo. No es un rechazo instantáneo pero voy a estar atento a cualquier señal de un político de oficina.

Otra cosa que esto dice es que estás gastando esfuerzo en conseguir un trabajo.

Tengo currículums de gente muy impresionante - todos ellos son desordenados y feos. Son cazados y reclutados sin ningún esfuerzo por su parte. Les pido su currículum y su respuesta es: “Lo siento, mi currículum está 2 años desactualizado porque las últimas personas me contrataron sin mirar mi currículum…”

La excepción es para los chicos de UX/gráficos, vendedores, y cualquiera con un título de negocios , ya que esto es parte de su trabajo.

Si te unes a una startup, esto puede ser algo extremadamente negativo. A las startups les importa cada centavo que gastas, y esto puede resultar ser un pequeño derroche, incluso si el papel no cuesta tanto.