¿Es apropiado negociar para un puesto de pasante?

Esta es un área en la que sugiero que actúe con cuidado. Una pasantía no es un trabajo normal. La principal compensación que obtienes de una pasantía es una experiencia de trabajo en el “mundo real” y nuevas habilidades de lo que haces en la pasantía. Es un generador de currículum para el pasante. Al menos en algunos casos, la organización lo hace para crear buena voluntad con su comunidad y posibles contrataciones de nivel inicial. También puede estar audicionando a posibles futuros empleados. A veces el retorno de la inversión para la organización es menor que el costo de traer al pasante. Por lo tanto, parecer codicioso puede molestar a tu posible empleador y hacer que retire la pasantía o te etiquete como un problema.

Aunque me doy cuenta de que puedes tener cuentas que pagar, la mayoría de las pasantías que he visto tienen un salario fijo y no hay presupuesto para un aumento. De hecho, muchas pasantías no están pagadas. En la organización en la que trabajo se espera que los internos sean locales, o que encuentren compañeros de habitación si tienen que mudarse al área temporalmente.

Por lo tanto, te sugiero que evites un intento de negociar aquí. Si cree que realmente necesita más dinero para cubrir los gastos, puede preguntar si hay alguna manera de que la organización pague más. Sin embargo, date cuenta de que no tienes mucha influencia (si te rehúsas a trabajar para la organización, probablemente no tendrán mucha dificultad en encontrar a alguien que ocupe tu lugar) y sé muy cortés en tus acciones y acepta cualquier respuesta que recibas.

Me preguntaba si la negociación salarial es apropiada.

La respuesta a esto es sí. Pero el “por qué” es más complicado.

Para muchas empresas, las prácticas son parte de su proceso de entrevista a tiempo completo. Un pasante es una pregunta relativamente barata, “¿deberíamos contratar a esta persona?” que pueden responder considerablemente mejor con una pasantía que contratando a una persona a tiempo completo sólo por una entrevista.

Contratar empleados a tiempo completo es realmente caro para las empresas. Este artículo arroja algo de luz.

¿Y qué?

Unos pocos cientos de dólares extra al mes es un costo muy pequeño para la compañía. Incluso 1.000 dólares más al mes son sólo 3.000 dólares por un verano, lo que es un costo relativamente pequeño para la mayoría de las prácticas.

Algunas empresas dirán que no, otras dirán que sí. Si dices algo como: “Esperaba algo en el rango de $3000-3500 al mes, ¿hay alguna manera de que podamos llegar a un acuerdo?” es poco probable que te rechacen, sin pasar por alto, que te rescindan la oferta o que se acabe el juego.

Ten en cuenta que el éxito puede variar considerablemente según la empresa y la función del trabajo. Trabajo para una compañía de más de 50k y conozco internos que negociaron aumentos de sueldo, pero en posiciones técnicas. Si eres un pasante de ciencias políticas, podrías ser afortunado de recibir cualquier salario. Los ingenieros/internos de software son mucho más deseables.

Apalancamiento

No te subestimes aquí. Si eres una persona competente, especialmente en áreas técnicas, tienes mucho más influencia de lo que crees. Esto aumenta significativamente si puedes demostrarlo (experiencias laborales previas, buenas habilidades para las entrevistas, buen trabajo en proyectos, buen promedio general, etc.)

La mayoría de las personas con talento están en el mercado laboral por poco tiempo. Después de que son empleados, normalmente es sus términos los que buscan empleo. Así que una compañía que busca contratarlos quiere introducirlos en su sistema lo antes posible. Las pasantías son muy buenas para esto.

Así que mi punto sobre el apalancamiento es, si eres un candidato deseado, tienes mucho más apalancamiento del que te das crédito.

Creo que la apuesta más segura sería tratar una pasantía como una entrevista extendida. Demuestra al empleador lo bueno que eres, haz que te quieran, y una vez que te ofrezcan un puesto permanente, comienza las negociaciones. Una pasantía es una oportunidad para aprender, causar una buena impresión, crear contactos y mostrar lo que tienes.