Mi hijo adulto me avergonzó delante de mis compañeros de trabajo - ¿cómo reaccionar a las provocaciones?

Para literalmente responder a tu pregunta:

“¿Cómo debo reaccionar cuando alguien lo menciona durante el trabajo o en los descansos? ¿Cómo debo reaccionar a las bromas sobre eso?”

Haga exactamente esto:

Ponga los ojos en blanco y diga, “¡Qué vergüenza!”

Diga y no haga nada más, en absoluto.

Si (increíblemente) alguien saca el tema más de una vez, repita absolutamente lo mismo: ponga los ojos en blanco y diga, “¡Qué vergüenza!

Diga y no haga nada más, en absoluto.

No es un tema. A nadie le importa y será olvidado al mediodía, incluso si alguien lo menciona.

Eso es precisamente lo que deberías hacer y decir si, sorprendentemente, alguien lo menciona.

Creo que le está dando demasiada importancia a este insignificante evento.

Probablemente chismorrearán un poco. Cuentan esta historia como lo que es: una historia divertida para reírse de ella. No se puede evitar. Entonces lo olvidarán.

Si han estado trabajando contigo durante más de unos días, no puedo imaginar que puedan empezar a comportarse de forma diferente contigo sólo por este incidente.

Cuanta más atención le dediques, mayor será la probabilidad de que la gente añada un segundo episodio a la historia (“Mamá344 se ha mortificado y se comporta de forma súper extraña como resultado”). Sólo sonríe con la gente, en una semana nadie se acordará. La mejor respuesta es el humor. Diles que has criado muy bien a tu hijo, que no se mea en tu casa.

No te preocupes por eso. Admite que te sientes avergonzado y sigue adelante. Tus colegas te respetarán igual o más que antes.

Su risa fue probablemente porque el nivel de vergüenza fue lo suficientemente trivial para hacerlo legítimamente divertido en el momento. La mayoría de los colegas no se reirían de un evento que comprometiera seriamente su carácter o autoridad.

Recuerde, su hijo se orinó en una cerca. No lo hizo. Y aunque fueras tú, eso no sería el fin del mundo en la mayoría de las empresas. Tus colegas lo encontraron divertido, porque era divertido. La mayoría de las personas con niños (de cualquier edad) se han sentido avergonzados por ellos en algún momento, y es probable que al menos uno de tus colegas se haya orinado en un arbusto al menos una o dos veces. Es un escenario de empatía.

¿Cómo respondes? Me gusta la respuesta del gordito. Admite tus sentimientos de exasperación hacia tu hijo y luego sigue adelante:

“¡Qué vergüenza!”

o

“Estaba mortificado”

Pero aquí es donde me gustaría tomarme un momento y decir que, si fuera yo, acogería con agrado pequeños eventos embarazosos como este en ocasiones. Algunos de los mejores líderes con los que he trabajado usan momentos como este para construir una relación. Exponer pequeñas vulnerabilidades aumenta el nivel de comodidad entre usted y los demás. Es humanizante.

Si eres un narrador de historias, puedes tejer un hilo para los colegas con los que te sientes lo suficientemente cercano como para reírte. Aquí tienes una edición de tu historia. Imagínate en un ambiente casual con un colega que estuvo allí y otro que no, ambos individuos con los que te sientes algo cómodo:

“Tuvimos un evento donde toda la compañía se reunió - ¡TODOS! ¡Alrededor de 200 personas! Cenamos, una banda en vivo… todo. Mi departamento había alquilado un pequeño autobús, ¿de acuerdo? Yo era la primera parada en el camino de regreso. Y cuando llegamos a mi casa, y hay una figura orinando en la sombra. Desconcertante, ¿verdad? Bueno, iluminado por los faros del coche, lo reconozco. Era mi hijo. Sí. Mi hijo de 27 años. Borracho y tropezando. ¡Mi color blanqueado! Quiero decir, ¡qué demonios Son344! ¡Esto fue tan vergonzoso! Toda la gente del autobús empezó a reírse. Pero aquí está la guinda del pastel: ¡comenzó a llamarme! ¡Se aseguró de que hasta la última persona del autobús se diera cuenta de que era mi hijo! ¡Fue horrible! ¡Estaba absolutamente mortificado!”

El punto es: no esquivas las trivialidades. O admites la vergüenza y sigues adelante o lo asumes completamente. Reconocer que el evento fue divertido porque fue trivial. Compartes una historia algo vulnerable que no podría dañar tu carrera de todos modos y ganar en simpatía. Al final, usted y sus colegas son humanos, y el lugar de trabajo sigue adelante.

No se preocupe. El 90% de tus colegas se dividen en dos categorías: Los que tienen hijos, y los que tendrán hijos. Lo que tienen todos en común: Están aliviados de que haya sido su hijo y no el suyo. Puedo decirte lo que es un problema real (le pasó a un amigo mío cuando tenía 17 años). Vino a la escuela una mañana, reunió a todos sus amigos y les dijo “Prefiero decírselo ahora antes de que lo lea en el periódico, pero mi hermano acaba de ser arrestado por asesinato”. Así que tú sólo tienes que ir a trabajar, y si alguien hace comentarios, le preguntas si tiene hijos, y si nunca, nunca ha hecho nada vergonzoso.

Yo no me preocuparía demasiado por eso. Para ser honesto, no creo que se refleje demasiado mal en ti personalmente, y no dice nada sobre quién eres profesionalmente. Como miembro de tu equipo, no te juzgaría por ello. Claro, siempre habrá gente que lo haga, pero eso está fuera de tu control.

Tu mejor curso de acción sería ir a trabajar y actuar como si nada hubiera pasado. No lo saques a relucir tú mismo, y sigue dirigiendo tu equipo como siempre lo has hecho. Si alguien más lo menciona, reconozca que sucedió pero entretenga la conversación lo menos posible de una manera educada pero firme. Continúe siendo profesional, y deje claro que los defectos personales de su familia no son lo que le interesa discutir en el trabajo. Debe aparecer como si la mención del evento no le molestara en lo más mínimo. Esto hará que se vean y se sientan tontos por haberlo mencionado y te hará parecer una persona profesional que debe ser respetada.

Dicho esto, ¡deberías definitivamente hablar con tu hijo sobre ello!

Mientras los chistes sean de buen gusto y no crucen la línea, yo me quedaría con él. Si cruzan la línea, me acercaría a la persona con un testigo y le preguntaría si hay algo que necesite discutir conmigo. Después, declararía firmemente que no toleraré la humillación de mí mismo, de mi familia o de mis colegas en el lugar de trabajo y que si vuelve a ocurrir, yo **subiré formalmente la situación a través de los canales adecuados.

Nunca tengas miedo de defenderte a ti mismo o a la gente que te importa, incluso en el trabajo. No son muy buenos colegas si todo lo que pueden hacer es burlarse de ti y no reconocer que es vergonzoso y te molesta.

Podría ayudar a analizar por qué la gente de esta historia está respondiendo de la manera en que lo hace.

Primero, su hijo. Obviamente, no se comportó de la manera que se esperaría que se comportara un responsable de 27 años. Pero si hubiera sabido que avergonzaría a su madre delante de sus colegas, estoy seguro de que habría tomado un curso de acción diferente. Así que fue una desafortunada coincidencia.

Segundo, sus colegas. Les mostraste un vistazo de tu vida hogareña (lo cual estoy seguro que algunos de ellos dudarían en hacer) y lo primero que notan es tu propio hijo meándose encima. Un ejemplo perfecto de ironía situacional. Los que se reían reconocían la situación por lo que era: una coincidencia extremadamente improbable y altamente irónica, que no se debe tomar en serio. Un colega que te lo reprochara no se habría reído.

Finalmente, tu propia respuesta. ¿Cuán avergonzado está de algo que hizo su hijo de 27 años, y por qué le avergüenza tanto? Obviamente, cualquiera en su posición se habría avergonzado en el momento en que ocurrió; eso es lo que lo hace divertido. Pero su risa estaba destinada a calmar eso. Como han dicho otros, reconozca su vergüenza en ese momento, pero no asuma que sus colegas se estaban riendo de usted, o que todavía se ríen de usted - fue la situación la que los hizo reír.