Un empleador potencial me llevó a una entrevista, cancela el vuelo de regreso

En serio, ¿qué diablos? ¿Esto es normal para un empleador?

No, esto es completamente inaceptable. Claro, la entrevista no funcionó, pero tirarse al candidato por eso es tan, tan malo.

¿Tengo algún recurso contra este empleador?

Como una cuestión legal que va a depender de su jurisdicción y la del empleador. Necesitarías hablar con un abogado de verdad.

Como otros han comentado, independientemente del aspecto legal, “nombrar y avergonzar” es una opción. Yo raramente abogaría por ese comportamiento, pero en este caso creo que vale la pena concienciar a otros candidatos del riesgo que corren al entrevistarse con esta empresa. Sin embargo:

1. Haga al menos un intento nominal de reconciliar las cosas con la compañía primero.
2. Stack Exchange no es la plataforma en la que nombrar y avergonzar.

Cuanto más pienso, más pienso que debo haber dicho algo ofensivo a alguien en una entrevista. ¿Hay alguna manera de preguntarles lo que dije (para poder evitar este error en el futuro)?

Puedes preguntar, en cuyo momento hay dos posibilidades:

1. Esto fue realmente un error y/o han prevalecido cabezas más sensatas en la empresa, en cuyo caso espero que le devuelvan los gastos y demás.
2. Honestamente no puedo pensar en nada que me haga actuar de esta manera con un candidato; hay muchas cosas que podría decir que me harían terminar la entrevista en el acto y salir por la puerta, pero no voy a joder a alguien de una manera que se refleje tan negativamente en la empresa para cualquier futuro candidato.

Asegúrese de publicar en GlassDoor, etc, pero asegúrese de publicar sólo la verdad exacta, sin ninguna opinión basada en la que pueda ser demandado.

Haga eso - después de haber encontrado un abogado; la mayoría dará una consulta gratuita si están bastante seguros de una victoria, para la cual probablemente tenga motivos (especialmente dar que “tuvo que comer sobras de otros clientes”).

Si quiere saber más sobre el lado legal de las cosas, puede mirar la pregunta cruzada en nuestra Law SE .

En serio, ¿qué diablos? ¿Esto es normal para un empleador?

No. En cuanto a las tácticas viscosas de los empleadores, esto es bastante arriba. Si yo fuera tú los nombraría y avergonzaría en la puerta de cristal y similares. Si están en algún tipo de foco público, las relaciones públicas de eso serán desastrosas. Nadie quiere entrevistar mucho menos trabajar para una compañía con ese historial.

¿Tengo algún recurso contra este empleador?

Esa es una pregunta para un abogado especializado en derecho laboral. Intente encontrar uno que ofrezca consultas gratuitas.

Cuanto más pienso, más pienso que debo haber dicho algo ofensivo a alguien en una entrevista. ¿Hay alguna manera de preguntarles lo que dije (para poder evitar este error en el futuro)?

Incluso si lo hiciera, nunca he oído hablar de un empleador que haga esto, y estoy bastante seguro de que casi nadie lo hace en realidad. Si eres un empleador que lleva a la gente a entrevistas, no puedes permitirte la mala publicidad que tal truco te dará. Imagina lo que pasa si una empresa como esa me invita a una entrevista y yo leo ESO en un sitio de críticas. Un pase difícil sólo por precaución.

¿Es esto normal para un empleador?

He intercambiado historias de “entrevistas de terror” con otros desarrolladores y gerentes, pero nunca he oído que esto ocurra.

Debo haber dicho algo ofensivo

Tal vez, pero sólo cúlpese a sí mismo por arruinar la entrevista. No se culpe por el fiasco del boleto de regreso.

Es probable que una sola persona cometa un gran error. Los que cubrieron ese error después (asumo que hablaste con varias personas allí) también me parecen culpables en este punto, pero IANAL1.

Si hiciste comentarios ofensivos durante la entrevista te querría no sólo fuera de mi cara, sino también fuera de mi ciudad. Terminaría abruptamente (pero educadamente) la entrevista - no se me ocurriría cancelar su vuelo de regreso.

Si mintió totalmente sobre su experiencia, podría recomendar a mi compañía que le pidamos que nos compense por el billete de avión y el hotel. Pero no espero que la mayoría de las empresas lo hagan por las malas relaciones públicas que podrían derivarse de ello.

1 IANAL = I Am Not A Lawyer = Creo que esto es cierto, pero no es una opinión legal.

Lo que hizo la empresa fue de muy mal gusto, tanto, que me pregunto si podría haber algo más, sobre todo porque dijiste que bombardeaste la entrevista, tanto técnica como personalmente.

En tu solicitud de empleo, ¿fuiste sincero y honesto? ¿Mentiste o exageraste seriamente sobre tus habilidades, experiencia o historia? ¿Hubo una pantalla de teléfono antes del viaje de la entrevista? ¿Por qué la pantalla del teléfono fue lo suficientemente bien como para merecer una entrevista y luego la entrevista fue tan mal?

Básicamente, si no eras el solicitante de empleo que dijiste que eras: Si mentiste en tu currículum, o hiciste que alguien te guiara a través de una pantalla telefónica, y luego te descubrieron en la entrevista, creo que la empresa tendría un verdadero derecho a estar extremadamente enojada, y posiblemente un derecho legal debido al fraude para recuperar algunos de sus gastos.

Si estás seguro de que todo lo que hiciste fue honesto y nivelado, y tuviste una entrevista realmente mala para un trabajo que no encajaba bien, entonces probablemente tengas un caso legal fuerte y la capacidad de crear una pesadilla de relaciones públicas y reclutamiento para la compañía.

PS Si decides convertirlo en una situación de relaciones públicas y reclutamiento, podrías considerar hacerlo sobre los individuos involucrados así como sobre la compañía. Las empresas pueden ser bestias burocráticas sin rostro, sin nombre, pero si nombra al reclutador de RR.HH. y al gerente de contratación involucrados, y los hace responsables de sus propias decisiones, podría ser más efectivo. Consulte con un abogado y tenga cuidado de evitar la difamación injusta.

Editar Después de un tiempo, otra posibilidad que se me ocurrió es que esta podría ser una forma efectiva para que alguien de la compañía malverse el dinero:. Buscan a los candidatos que han bombardeado, luego cancelan el billete de vuelta, dirigiendo el reembolso a su propia cuenta en lugar de a la empresa. La compañía no sabría que el candidato se ha quedado varado, y quienquiera que haya desviado el dinero se habría embolsado el coste de un billete reembolsable!

Si hasta ahora sólo has hablado con una persona de la compañía, que repetía la misma línea de “otra dirección” una y otra vez, puede que sea el malversador, esperando que te vayas. Necesitas hablar con al menos una segunda persona de la compañía, y obtener un reconocimiento de que la compañía realmente canceló tu billete. De lo contrario, esto puede ser parte de un crimen mucho más serio.

De hecho, como RRHH debería estar reservando los vuelos, pero RRHH no estaría llevando a cabo la entrevista, alguien se ha salido de su camino para cancelar ese vuelo. Incluso puede ser que el “patrocinador” haya sido despedido y que sus derechos de aprobación hayan sido revocados.

Después de todo, si no pudieron filtrarte, su propia buena fe es entonces altamente sospechosa.

Esto es en realidad bastante difícil de hacer y habría dejado un amplio rastro. Que hayan usado boletos reembolsables es significativo.

Usted bombardeó en la entrevista, ¿la posición fue tergiversada o de alguna manera “Bait and Switch”? A veces la copia del trabajo es basura.

De lo contrario facturaría el tiempo y los gastos, y luego demandaría por daños y perjuicios.

OP debería consultar con un abogado primero, son muy buenos en este tipo de facturación.

La única situación razonable a la que esto sería una reacción válida, sería si mintieras en tu currículum en un punto importante.

No estoy mencionando una pequeña exageración, no algo como echar a perder todas las preguntas técnicas donde no tenías tanta experiencia como uno quisiera, sino tergiversar hechos duros, como inventar un PHD. Algo así sería un fraude, y un empleado estaría obligado, si se diera cuenta de tal situación para limitar el daño a su empleador.

Sin embargo, el comportamiento que mostraron es poco profesional - debería ser claramente declarado si eso sucede.

En todos los demás casos, el comportamiento es completamente inusual, poco profesional, y debería ser motivo para consultar a un abogado.

Documento documento documento documento. Consiga sus datos por escrito. Llame a la aerolínea para obtener los registros de los boletos. Documente los gastos adicionales. Presente una queja al fiscal general de su estado y al del empleador.

Espere una respuesta y luego considere una acción legal. Escriba también a su congresista. Busque primero recursos gratuitos. Tal vez una carta bien escrita de un oficial estatal o federal le reembolse.

Primer documento. Luego organícese. Luego busque ayuda para escribir una carta a uno de los oficiales anotados.

Esto es inaceptable. Avergüéncelos como último recurso. Tome el camino alto mientras busca ayuda.

Una vez que obtenga la restitución o llegue a un callejón sin salida entonces demándelos o arrástrelos por el lodo hasta que esté satisfecho.

Esto es completamente inaceptable. Habla con ellos para ver si pueden hacer esto bien.

Asumiendo que no, si todavía quieres tu venganza, te sugeriría contactar con la prensa - intenta en algún lugar como buzzfeed, Huffington Post, o el Daily Mail. Si esta historia se lleva a cabo en algún lugar de mucho tráfico, aparecerá cuando alguien busque en Google la compañía. No se le devolverá el dinero (sospecho que no valdrá la pena el recurso legal) pero habrá tenido su venganza.

Y hablando de venganza, tómese el tiempo para calmarse y considere la máxima de que cuando vaya a buscar venganza, primero debe cavar dos tumbas.

Las respuestas más populares han sugerido algo parecido a intentar recuperar sus pérdidas por medios legales. Yo sugeriría que eso puede ser una mala idea, como podría ser algo como “nombrar y avergonzar”. Lo explicaré al final.

He realizado un buen número de entrevistas en los últimos 20+ años y la causa número uno de que un candidato bombardee completamente una entrevista son las substanciales declaraciones erróneas de la experiencia, ya sea voluntariamente, o porque el puesto no fue entendido. Un buen entrevistador tratará de aliviar cualquier estrés durante una entrevista que pueda estar haciendo que las cosas vayan mal, pero si todos los esfuerzos por tranquilizar a un candidato fracasan, el “bombardeo” -voluntario o accidental (no entender la posición)- suele ser la causa más probable.

He tenido candidatos “bombardeados” que van en dos direcciones: o se dan cuenta de que son un completo desajuste y terminan la entrevista (o reconocen el hecho al final), o se ponen a la defensiva. En una ocasión, el candidato aparentemente le dijo a su reclutador que lo habíamos acusado de mentir (no lo habíamos hecho – lo discutimos entre nosotros después, pero nadie lo había insinuado durante la entrevista) y el reclutador se puso en contacto con nosotros. Le explicamos lo mal que había ido la entrevista, y eso fue todo.

No sé en qué punto de su carrera se encuentra, porque no lo dijo, pero voy a compartir una observación. Muy a menudo la gente que comienza su carrera asume que pueden estirar la experiencia porque sienten que están listos para un avance. Lo que no entienden es cómo se seleccionan a menudo los entrevistadores. He sido un ingeniero de software durante 40 años. He hecho muchas cosas diferentes, así que me han elegido para entrevistar a gente en 4 de mis últimas 5 actuaciones. Entrevisto a la gente por su competencia en sus áreas de experiencia. Normalmente me lleva 5 minutos o menos determinar si tienen la experiencia que dicen tener. Si las cosas van mal, tengo técnicas para poner a los candidatos a gusto y tratar de mejorar cómo las cosas van a determinar dónde está su experiencia.

Siento mucho que hayas tenido esta experiencia, porque suena absolutamente miserable. Dicho esto, si yo tuviera un candidato que bombardeara completamente, se correría la voz a RRHH o al gerente de contratación inmediatamente.

La mejor razón para atribuir esto a una experiencia de aprendizaje tiene que ver con la naturaleza de las demandas. El hecho admitido de que usted bombardeó la entrevista no irá bien en el juicio. No soy abogado, pero sospecho que tendrías que explicar cómo bombardeaste la entrevista y no te equivocaste en tus calificaciones. No dijiste que te hicieron preguntas fuera de tema o irrelevantes (“Me hicieron preguntas de frente, y soy un desarrollador de entrevistas para una posición de fondo”, por ejemplo). Más aún, si se determinara en el juicio que usted no cumplió con sus calificaciones, eso se las arreglaría para seguirlo. Intentar “nombrar y avergonzar” a un empleador también puede salir mal. Una vez más, tendrías que explicar cómo bombardeaste una entrevista y de alguna manera es su culpa.

Mi sugerencia es echar un largo y duro vistazo a las preguntas que te hicieron y por qué lo hiciste tan mal.

Un boleto de regreso que ya había sido pagado pero cancelado, es más que razonable si usted cometió un fraude. ¿No mencionó que no pudo responder ni una sola pregunta de la entrevista? Tengo la sospecha de que mintió en su currículum. Un engaño muy serio en su currículum.

Sí. Está legal y moralmente bien que cancele su billete en este caso.