¿Es inapropiado invitar a todos mis compañeros de trabajo excepto a uno a un evento privado?

¿Sería inapropiado excluir a este tipo a propósito?

Es tu fiesta.

Eso significa que puedes invitar a quien quieras y excluir a quien quieras.

Si todos ustedes son iguales, es simplemente muy, muy grosero. Suena como si no te importara, ya que la persona que quieres excluir merece ser excluida.

Si eres un gerente, entonces se vuelve problemático, en lugar de sólo grosero. Según Alison en AskAManager , te estás abriendo a cargos legítimos de favoritismo. Si estás en RRHH, eso también podría ser un problema Otro enlace de AskAManager ).

Si todos sois compañeros, y queréis enviar un mensaje además de pasároslo bien, entonces invitad a todos los compañeros menos a uno.

Lightness Races in Orbit lo resumió bien en un comentario:

Es grosero, y potencialmente incómodo, pero por una buena razón y por lo tanto probablemente una compensación aceptable. Porque no te importa ser grosero con alguien que realmente, realmente no te gusta. Pero en realidad es semántica.

Ser la única persona en un grupo delimitado de personas excluidas de algún evento, tanto si tienes derecho a estar allí como si no, tanto si está relacionado con el trabajo como si no, tanto si eres un d@@k como si no, y tanto si te hace “ofender” como si no, es grosero. Eso es un hecho. Pero no importa porque el individuo en cuestión ha hecho su propia cama y ahora puede dormir en ella :)

Me gustaría invitar a mis amigos del trabajo a una cena.

No estás invitando a tus compañeros de trabajo, estás invitando a tus amigos con los que trabajas. Ese compañero de trabajo no es tu amigo, así que no lo invitas.

Puede que quieras informar a los invitados que no ha sido invitado. Por tu descripción, probablemente se sentirán aliviados, pero al menos sabrán que deben guardar silencio sobre la invitación si es necesario.

Editar para añadir:

Puede que no sea necesario guardar silencio sobre ello, pero no hay necesidad de restregárselo, así que guardar silencio sobre ello puede ser suficiente para evitar disgustos.

Prepárate para ser forzado a tener una conversación sobre ello. Si es así, es aconsejable no acusar a su persona, sino señalar su comportamiento fáctico, para evitar la discusión. Así que no “eres un violador y un racista y bebes demasiado”, sino más bien en la línea de “hace 3 meses, hiciste X y dijiste Y, y en ocasiones Z, hace 2 semanas, bebiste demasiado y te peleaste con el portero; por eso no te he invitado porque tengo miedo de que repitas ese comportamiento”.

Sí, podría interpretarse como una grosería o podría ofender a la persona excluida, y esa posible incomodidad es un riesgo con el que habría que estar dispuesto a lidiar.

Pero, por supuesto, no invitarlo es la decisión correcta a tomar. Él estropear tu fiesta suena como un resultado mucho peor.

Sólo necesitas prepararte para algunas dinámicas quizás pasivo-agresivas en el lugar de trabajo - pero imagino que este tipo sabe por qué está siendo excluido.

El otro escenario incómodo es que él te confronta directamente por qué no fue invitado, en cuyo caso puedes darle una respuesta honesta y directa.

Eso depende, que tan malo es el –

El otro tipo nos ha acosado sexualmente a mi y a mi esposa por separado (mi esposa no trabaja aquí), se emborracha mucho y dice cosas racistas, y tiene que dominar todas las conversaciones.

si, vamos, ya sabes la respuesta a esto. No le debes nada. Si fuera uno de tus compañeros de trabajo, me molestaría que lo invitaras. No lo invites.

YOUR house, YOUR rules.

No estás obligado a invitar a una persona no deseada a tu casa alrededor de tus seres queridos (probablemente incluyendo niños) que tiene antecedentes de mal comportamiento y acoso sexual en un lugar público, por no hablar de lo que podría hacer en un lugar privado e íntimo.

Puedo argumentar que invitarlo también podría suponer una amenaza para la seguridad, dado que lo más probable es que haya alcohol por aquí.

Mencionas que esta persona te ha acosado a ti y a tu esposa en ocasiones separadas.

Estás haciendo una fiesta para tu nueva casa (imagino que tu esposa estará presente), estás invitando a algunas personas del trabajo con las que tienes una buena relación, y te preguntas si deberías invitar a esa mala persona.

No estoy seguro de que su esposa se sienta cómoda teniendo a esa persona en su casa. Puede que se moleste si se entera de que está considerando invitar a esa persona.

No lo invite. ¿Por qué le importa si es apropiado o no excluirlo?

Contando una historia personal, me pasó que dos compañeros de trabajo no me invitaron a sus respectivos matrimonios, mientras que invitaban a la mayoría de la gente del departamento.

No hice nada al respecto. No tengo nada en contra de ellos, y esas son fiestas particularmente caras, así que respeto su derecho a invitar a quien quieran. En ambos casos, otras personas vinieron a mí y me preguntaron si iba a asistir, lo que les di malas excusas. En ambos casos no los confronté, a pesar de que sospechaba que las invitaciones habían sido entregadas en el lugar de trabajo mientras estaba de vacaciones, pero no pensé en ninguna manera de preguntar sobre eso que no resultara en que la persona creyera que quería invitarme a mí mismo.

Una fiesta en su casa también podría ser objeto de un número limitado de asistentes. Hay al menos un número finito de sillas en tu casa. También podría ser la fiesta de su esposa.

En su caso, tiene una razón para tener problemas con dicho colega.

Mi consejo es que debe evitar hacer este tipo de fiesta con frecuencia. Una fiesta a la que no estoy invitado, me la trago. […] En mi caso no había nada que RRHH pudiera o debiera hacer por mí. Usted menciona que RRHH no hizo nada acerca de la situación de acoso, tal vez se le ha anunciado verbalmente o por escrito en privado (como se deberían hacer estas cosas), pero usted no fue informado. ¿Recibir una advertencia le supondría un problema? […] Parece que tu chico no haría esto.

En otra nota, ¡recuerda mantener los amigos fuera del lugar de trabajo! Recomiendo encarecidamente tener una vida social que no dependa de los compañeros de trabajo. Imagina que te despiden, ¿serías capaz de seguir asistiendo a fiestas con todos los compañeros de trabajo que siguen en la misma empresa? Si te convirtieras en su jefe, ¿no desequilibraría eso las relaciones? Lo digo porque si me mudara a un nuevo lugar, primero daría una fiesta con mis amigos que no son compañeros de trabajo.

Sólo quiero aportar mi punto de vista. Para mí, excluir a uno de tus compañeros de trabajo para una fiesta es un poco degradante. Pero debido al hecho de que uno de tus compañeros de trabajo actúa de forma grosera, por el acoso que dices, entonces ya es hora de que sea excluido en tales ocasiones, especialmente si quieres que sea una reunión de pura diversión. Entonces, si se enfrenta a usted por tal acción, entonces dígale su rudeza y haga que se dé cuenta.

No estoy necesariamente de acuerdo con que invitar a los colegas cree una obligación de invitar a los 8. Como persona, puedo invitar a mis fiestas a los amigos que quiera, y claramente el único colega no es mi amigo. La clave aquí es que esta fiesta no se convierta en un evento de trabajo. Puedo divertirme con la gente, pero si hago la fiesta sobre el trabajo, entonces no sería apropiado excluir sólo a un colega de trabajo.

Si no está relacionado con el lugar de trabajo entonces puedes invitar a quien quieras.

Pero si de alguna manera puede ser visto como relacionado con el lugar de trabajo entonces esto constituiría acoso por exclusión.

Para aclarar:

Si es una actividad personal entonces nadie puede disputarla o reclamar cualquier tipo de discriminación. Sin embargo, para que una reunión externa se convierta en una “actividad relacionada con el lugar de trabajo” todo lo que se necesita es que la gente empiece a discutir sobre el trabajo, entonces se convierte en una reunión relacionada con el trabajo. Por ejemplo, si dos personas toman algún tipo de decisión durante este “evento personal” es ahora una reunión relacionada con el trabajo. Y si una persona fue deliberadamente excluida de asistir por razones personales por el organizador del evento que podría haber tenido alguna aportación u objeción a esta decisión relacionada con el lugar de trabajo entonces tienes un claro caso de discriminación y acoso.

OP está sobre hielo delgado con este, lo más seguro es invitar a todos y ser civilizado.

Hay un agujero potencial dejado aquí por las otras respuestas. Si se trata de una fiesta personal con tus amigos (sean o no compañeros de trabajo), a quién invites depende de ti y no es una preocupación del lugar de trabajo. Sin embargo, si el evento se convierte en un lugar de discusión relacionado con el cumplimiento de tareas en el lugar de trabajo, especialmente si tales eventos se repiten, podría convertirse en un tema de preocupación para RRHH. Depende de si la persona excluida tiene o no un caso legítimo para hacer que su falta de información obstruya su capacidad de realizar su trabajo al mismo nivel que todos los demás.

Si descubriera que soy el único que no ha sido invitado a una fiesta, definitivamente me molestaría (puede que no te importe, pero ¿queremos empeorarlo?)

Pero cuando mencionaste que se reúnen en grupos de 3-4, una idea me vino a la mente - Planificar DOS fiestas. Invitar a 3 o 4 de tus compañeros de trabajo a la primera fiesta, y luego invitar a los amigos restantes a la segunda fiesta. Sigues excluyendo a un compañero, pero como no invitas a todos a cada fiesta sería menos obvio, y más como las reuniones que ya están ocurriendo.

(1) Haga las invitaciones oralmente - no hay rastro de correo electrónico a menos que se trate de correos electrónicos o textos personales. (2) Haga explícito quién es invitado y quién no, pero no tiene que justificar por qué o cualquier detalle, ni siquiera sobre el acoso o cualquier cosa - eso es un tema aparte.

Ejemplo: “Hola Jane, tengo una inauguración en XYZ, ¿te interesaría a ti y a los tuyos asistir? Este es un evento privado con otros compañeros de trabajo.”

=== El acoso sexual no está relacionado con esta pregunta, pero te aconsejo que te asegures de seguir con eso ===

Esta respuesta añade otro punto de vista, en lugar de optar directamente por invitar/no invitar. En mi opinión, este tipo de pregunta es altamente subjetiva pero las respuestas pueden ser proporcionadas para guiar a la OP en su decisión final.

El hecho es que todo es relativo. Por lo tanto, la elección puede ser diferente dependiendo de la cultura de la OP y el estado de las relaciones con todo el grupo.

Por qué no debes invitar al tipo

Porque por supuesto esa es tu casa, tus reglas, y tu propia libertad para invitar a quien quieras a tu propiedad privada.

Nunca quieres sentirte incómodo por la presencia de una persona no deseada. Usted está haciendo el evento para disfrutar de su tiempo, no porque se le haya ordenado.

Por qué es grosero no invitar al tipo

En primer lugar, puede que sólo quiera no decir nada al empleado infractor. Así, será posible que otras personas le informen sobre el evento.

Andrew, ¿vas a ir a la fiesta de Bob? Necesito que me prestes un aventón.

Huh, ¿qué fiesta?

No te importará si alguien que te ha hecho daño se siente ofendido por no ser invitado. De hecho, todos conocemos gente que, a pesar de sus flagrantes errores, todavía se siente en el lado correcto y juega a ser víctima.

Es cuando ocurre la conversación anterior, o cuando la gente empieza a comentar sobre el evento pasado que, esa cosa podría ir cuesta abajo.

No invitar a Andrew podría ser visto como grosero ** por el punto de vista de los otros compañeros de trabajo**. Bob, ¿por qué no lo invitaste? Podría ser una pregunta en algunos ambientes. Prepárate para ello.

Ahora, es posible que los otros empleados sepan o no sobre tus precedentes con el Sr. Andrew. Si lo saben, o al menos saben que tienes una mala relación, pueden entenderlo. Si no es así, puedes parecer grosero porque te has saltado a un amigo de tus amigos.

En conclusión

En general, la elección de invitar o no a un solo individuo a un evento privado depende realmente de:

• La capacidad de la OP de mantener la discreción sobre ello
• Si la mala relación es conocida o desconocida por las personas que rodean a la OP
• La actitud del grupo hacia el invitado, por ejemplo, si es bien apreciado o no por el grupo

Las elecciones podrían ser: - No invitar al tipo - Abandonar la fiesta y quizás invitar sólo a los amigos que no trabajan contigo (todos o ninguno se acercan)

Aquí hay una respuesta real para ti.

No lo invites. Por las cosas que hizo. No es grosero en lo más mínimo. Para nada. Sé abierta si te lo pide.

Es evidente que este tipo ha hecho cosas malas en el trabajo y tú has expresado que no te gusta, aunque no sea directamente. En el trabajo se te considerará débil si dejas que este matón vaya a tu fiesta por amabilidad. Podría incluso resultar contraproducente si hace algo malo - quiero decir, si lo sabes y lo hace en tu casa con tus invitados, es tu culpa, ¿verdad?

La otra cosa es que sería muy difícil para cualquier persona de RRHH tener mucho mérito en lo que dijo si invitas al tipo a tu casa después de los incidentes.

¿Tan grosero? No.

¿Invitar? No.

¿Ser directo con él? Sí.

¿Qué hace esto para el entorno de su lugar de trabajo? Te hace ver como un líder que toma las riendas.

Es tu fiesta, y por lo tanto es apropiado invitar sólo a quien quieras. Si no lo invitas y él te confronta, dile que no fue invitado porque tu esposa te pidió específicamente que no lo invitaras, debido a su anterior acoso sexual hacia ella.