Sí, estás en peligro.

Sin embargo, cualquier cosa que haga tu gerente (como imprimir una nueva carta sobre la firma) es un fraude, y bastante mala variedad también.

Como hacía lo que hacía en calidad de tu gerente, este es ahora el problema de tu escuela/compañía/distrito o cualquiera que sea la organización donde trabajas.

RRHH no es tu amigo pero en este caso ellos serán (o al menos deberían) tu aliado. Para estar un poco más seguro podrías hacer que parezca que sólo estás haciendo una pregunta (“(describe en detalle lo que pasó), oye, ¿de qué se trató?”, de esa manera obtienes tanto la documentación como puedes mantenerte en contacto con RRHH. Recomendaría pasar por la oficina después del correo electrónico también (si no es demasiado raro para un profesor de su distrito/área) sólo para charlar.

Haz esto ahora, ponlo en papel, deja que los niños hagan girar sus pulgares si es necesario.

Ok, tal vez no deje a los niños (según el comentario) pero le sugeriría que se quite de en medio al menos un corto “hey tengo una pregunta que me preocupa mucho, le enviaré un correo electrónico cuando tenga tiempo, ¿le importa si paso por la tarde?”. Los sociópatas tienden a desacreditar proactivamente a sus víctimas, así que tienes que estar por delante de eso.

Habla con RRHH inmediatamente, has firmado un papel en blanco - asegúrate de que se queda en blanco

Normalmente, el consejo para hablar con RRHH es “Los RRHH no son tus amigos”. Sin embargo, esto es en el contexto de la presentación de las quejas generales del lugar de trabajo - ya que la misión de RRHH es proteger a la empresa, no a los empleados.

En este caso, tienes un gerente que planea violar la ley - falsificando un documento con tu firma. Esto pondría a tu guardería en un serio problema legal, especialmente si ese documento falsificado fue usado para terminar tu empleo. Este es exactamente el tipo de situación que los RRHH no quieren que ocurra.

Necesitas explicarles exactamente lo que ha ocurrido (por escrito a través de un correo electrónico, y luego en persona), y que ahora hay una hoja de papel en blanco con tu firma, que crees que será usada para crear fraudulentamente una carta de advertencia firmada.

Lo importante es que te recomendaría que sólo te concentres en el posible mal uso de tu firma en la carta en blanco. Cualquier otra cosa, como los asuntos personales con este gerente - no será necesariamente de su interés ayudarle con (y se aplica el consejo habitual de “RR.HH. no te quiere”).

Por su bien personal; vale la pena agregar que aunque fue una movida extremadamente estúpida firmar ese papel - es comprensible, y los gerentes abusivos han logrado empujar a cada uno de nosotros a bajar nuestros estándares personales en un momento u otro (así que no se preocupe por cómo sucedió, simplemente arréglelo). Legalmente, ese papel no tiene ningún valor, y hay que recordar que legalmente no se ha dado a nadie el derecho de escribir lo que quiera - lamentablemente sólo se le ha dado la oportunidad de infringir la ley.

Amplificando lo que las otras respuestas ya dijeron: Hablar con RRHH no es suficiente, DEBES presentar un informe escrito.

Escribe exactamente lo que pasó con todos los detalles (hora, lugar, nombres, citas) que puedas recordar. Apéguese a los hechos, no ponga ninguna emoción o interpretación en ello. Lleva este informe a Recursos Humanos y haz una copia para ti. Haga que Recursos Humanos firme su copia y confirme por escrito que han recibido el informe. Insista en que adjunten este informe a su expediente personal.

Es posible que quiera que un abogado lo revise antes de archivarlo.

Asegúrese de que es amable y cooperativo con RR.HH., pero también sea asertivo cuando intenten apartarle o ignorarle. No creo que puedan negarse legalmente a aceptar el informe y confirmar su recepción (de nuevo, un abogado ayudaría aquí).

Desafortunadamente, tu firma en blanco podría ser una bomba de relojería. RRHH puede tratar de barrerlo bajo la alfombra y luego aparece 1 año después como una confesión firmada de algo desagradable. En ese momento, puede haber personas completamente diferentes en RRHH. Esto tiene que ser documentado claramente y necesitas una prueba escrita de ello, para que tengas algo con lo que defenderte si lo necesitas.

Lo ideal es que recuperes el papel, pero esto puede no suceder. Es posible que tu gerente simplemente niegue que esto haya sucedido. O puede decir “Ya lo he tirado” o “No lo encuentro en este momento”. Recursos Humanos no podrá hacer mucho al respecto. Por lo tanto, necesita una protección completa por escrito.

Bien, en asuntos como este.

RRHH es tu nuevo mejor amigo.

Este gerente es peligroso, y probablemente cometa alguna acción fraudulenta. No te regañaré por firmar nada en blanco ya que ya te das cuenta de las implicaciones.

Anota todos los eventos que condujeron a esto, detalla el evento en sí, entra en RRHH con tu cuenta y pide ver cualquier adición a tu expediente desde esa fecha.

El peligro no es sólo para ti, sino para cualquier otra persona que trate con esta persona. RRHH necesita ser alertado para protegerte a ti y a cualquier otro empleado que trate con él/ella. Esta es una de las razones por las que RRHH existe, y esto es absolutamente un asunto de ellos.

Corre, no camines hacia el departamento de RRHH.

Report this to the police

“no se preocupe no es gran cosa, sólo firme este papel y escribiré el párrafo de advertencia más tarde”.

Su jefa ha declarado literalmente y sin rodeos que tiene la intención de falsificar un documento. Este es un delito grave en todas las jurisdicciones y naciones que conozco. Además, las implicaciones podrían ser desde severas a devastadoras para usted personalmente (y para la compañía también).

Me gustan las otras respuestas, pero ciertamente reportaría esto a la policía también. Su jefe ha admitido que planeó algo criminal.

Es casi seguro que la policía tendrá que escribir un informe sobre lo que les diga. Aunque recomiendo documentarlo también con RRHH, RRHH puede o no hacer su trabajo, y la policía es mucho más fiable para documentarlo adecuadamente para usted. En el peor de los casos (que, de hecho, puede ser muy bueno), y su trabajo termina en la línea, tener esto documentado por la policía puede ser muy útil. Puedes terminar en la corte, y tener esto documentado por la policía puede ser de gran ayuda.

En el mejor de los casos, la policía consigue una orden de registro, va a la oficina del jefe, y encuentra el papel en blanco, respaldando tu historia. (Me doy cuenta de que esto puede ser un resultado poco probable, pero su historia es del tipo que desencadena la parte de “justicia” en la conciencia de las personas, y por lo tanto no es imposible.

Me doy cuenta de que denunciar a su jefe a la policía es un enfoque bastante agresivo, pero también es una situación bastante extrema. Su jefe ya ha admitido su intención de cometer un fraude contra usted y la empresa. Ya se ha quitado los guantes. Tiene muy poco que perder aquí. Su jefe merece perder su trabajo por esto, no usted.

Vaya a su sindicato

También, si no es miembro de un sindicato , únase a uno ahora, y pídales ayuda. Normalmente tienen equipos legales que pueden ayudar en estas situaciones.

Consulte a un abogado

Si de alguna manera un sindicato no puede proporcionarle un abogado, considere la posibilidad de consultar a uno por su cuenta, si puede permitírselo.

Intente recuperar el papel, o conseguir pruebas de lo que ha pasado

Esta última parte sólo tiene una posibilidad mediocre de éxito, pero podría intentarlo. Hay una respuesta con una votación negativa (posiblemente para la composición, no el contenido) que sugiere hablar con el jefe sobre ello, mientras se graba en secreto, con la esperanza de que de alguna manera admita lo que ha hecho, dado que usted se encuentra en una de las pocas jurisdicciones en las que eso es legal. Si estás seguro de que te encuentras en una de esas jurisdicciones, entonces encuentro esa idea razonable. Si ella lo admite y usted lo hace constar, sería una defensa bastante valiosa para usted, y ya no serían sus palabras contra las suyas. Si por casualidad tiene una conversación de este tipo, puede, en la misma conversación, pedir que le devuelvan el periódico. Esto la pondrá en un aprieto, y será difícil para ella aferrarse al papel sin admitir que existe. También existe la posibilidad de que lo devuelva voluntariamente. En esa conversación, puede que sea realmente educado. Puede decirle que lo ha pensado y que le gustaría ver la advertencia antes de firmarlo, y por lo tanto quiere que le devuelva el papel en blanco. Si ella se niega, puedes subir el listón e informarle que lo que está haciendo es ilegal. Después de todo eso, yo diría que tienes una buena oportunidad de recuperar el papel, o conseguir una grabación de ella admitiendo lo que pasó. En el peor de los casos, que ella sólo pretenda que no tiene ni idea de lo que estás hablando, y no te dé nada, entonces no has perdido mucho, y puedes proceder con RRHH, la policía, a/su sindicato, y un abogado.

Si grabar sin conocimiento no es legal en tu jurisdicción, no veo por qué no deberías tener la conversación de todos modos, sin grabar. Después de todo, lo que está haciendo es una locura, y puede haber una posibilidad de que tenga una pizca de sentido común y decida devolverlo, temiendo las posibles consecuencias de cometer un fraude.

Actúe AHORA, no espere

El tiempo puede ser esencial aquí. Tener esto documentado y fechado antes de que el gerente muestre su falsificación a cualquier otra persona y tenga eso grabado, puede ser muy importante para conseguir que la gente te crea aquí. Además, actuando rápidamente puedes hacer que algo suceda antes de que ella escriba algo en la hoja en primer lugar. La hoja de papel con nada más que su firma es la evidencia más condenatoria si se encuentra en posesión de su jefe. Tenga en cuenta que independientemente de lo que el gerente escriba en ese papel, será una falsificación, y criminal. No perdería ni un segundo aquí, lo documentaría inmediatamente.

Hay algunas notas sobre ir a RRHH sobre “potencial mala conducta” que es parte de por qué me tomo el tiempo de escribir esto como una respuesta separada.

No puedes controlar lo que hace tu gerente. No puedes anticipar lo que hará tu gerente. Especular sobre lo que su gerente posiblemente podría hacer es una buena manera de darle una queja procesable que usted mismo ha registrado con RRHH y convertir esto en un ir y venir sobre algo distinto a lo que realmente sucedió, que es lo que no quiere en una situación como esta.

Usted necesita documentar esto con RRHH

Pero para ser claros, usted necesita documentar sólo lo que usted hizo y por qué usted lo hizo:

Su gerente le pidió que firmara una hoja de papel en blanco. Usted firmó una hoja en blanco y se la dio a su gerente, según su petición. [Puedes repetir lo que te dijeron sobre por qué hicieron esa petición, pero yo evitaría involucrarme en eso: lo ideal es mantener esto tan limpiamente enfocado en los hechos concretos básicos como sea posible, para que no haya lugar a discusiones posteriores sobre quién dijo qué.] En ese momento no pensaste nada al respecto, e intentas ser un buen empleado que hace lo que se le dice [o lo que te gustaría decir al respecto de seguir órdenes], pero para aclarar, ahora te gustaría que se documentara que lo que firmaste fue una hoja de papel en blanco, y que es lo único que aceptas haber firmado, porque ESO es lo que firmaste.

Si se pidió una fecha o algo más en ella, tenlo en cuenta. Si es literalmente sólo su firma, tome nota de eso.

No especule sobre lo que su gerente podría o no hacer con el papel en blanco que usted firmó. No acuse a su gerente de intención de cometer un fraude. (si su gerente SI comete fraude, entonces diríjase a él como tal: pero la clave aquí es NO acusarlo de algo que no ha hecho todavía)

Cree un rastro de papel. Envíelo por correo electrónico, CCO una cuenta personal, y solicite programar una discusión o al menos una “charla rápida” en persona con alguien con respecto a asegurarse de que se documente adecuadamente. Cuando vayas, asegúrate de imprimir una copia en papel para llevarla contigo y así tener una referencia de lo que enviaste a la que puedas volver si las cosas se ponen estresantes, y como recordatorio para mantenerlo simplemente centrado en los hechos básicos de lo que hiciste y que fue a petición del gerente.

No hagas un gran problema de esto: sólo sé calmado pero firme en cuanto a quererlo documentado. Si RR.HH. (idealmente) quiere hacer una gran cosa de esto, eso es en RR.HH., que sean ellos los que presionen la preocupación y no la interpongan ustedes mismos. Mantén tu propio enfoque en lo que hiciste y por qué, y tus preocupaciones expresadas relacionadas con eso específicamente, no en lo que tu gerente podría o no podría hacer. No seas quien lo convierta en algo grande, porque aparte de ser una petición extraña e inapropiada, todavía no ha pasado nada. No acuses a tu gerente de nada en este momento. Si es necesario o se le presiona, puede afirmar que su preocupación es algo muy mundano y que no está específicamente relacionado con su gerente, como “¿qué pasa si se pierde y alguien más lo encuentra?”, pero mi consejo sería simplemente mantener las cosas claras como una cuestión de sólo querer que se documente en su registro ya que fue a petición de su gerente, pero que no tiene preocupaciones específicas y sólo quiere un registro oficial de haberlo hecho por solicitud.

Si hace esto y se convierte en algo en lo que RR.HH. le tiene sentado frente a su gerente con respecto a esto, no trate de involucrarse. No seas el que le pregunte al gerente por qué lo hizo. No especules. Limítese a decir que sólo quería que se documentara lo que hizo por solicitud, y que todo lo que hizo fue firmar una hoja de papel en blanco, que es lo único que aceptó haber firmado, lo cual, con suerte, todo el mundo puede estar de acuerdo en que es una cosa extraña de haber firmado (de nuevo, no especule sobre lo que otra persona PODRÍA hacer con un papel firmado de este tipo, céntrese sólo en lo que usted hizo y en que fue por solicitud/pedido de un gerente). Nuevamente, si se le presiona para que se documente, apéguese a su preocupación inmediata de que es extraño firmar un papel en blanco, no lo que se puede o no se puede hacer con él.

No confíe en que RR.HH. sea el único que lo documente. No son tus amigos, y estarían felices de que esto desapareciera, por ejemplo, si tú te fueras.

Comey that conversation

“To Comey” es un nuevo verbo que significa escribir tu recuerdo de los acontecimientos tan pronto como puedas, porque sientes que más tarde puede haber un desacuerdo sobre lo que pasó. Esto debe hacerse contemporáneamente, o lo antes posible después del evento. Por ejemplo, Comey se sentó en su auto justo después de la reunión y lo anotó en un cuaderno. Esto resultó muy útil más tarde.

aconsejo hacer más. Primero, escribe tu recuerdo de la reunión. Sean sinceros y hagan un registro de los hechos que sea difícil de cuestionar. Segundo, hágalo certificar ante notario, porque usted no es James Comey. Eso prueba que fue contemporánea, y que no modificó su recuerdo para adaptarse a la situación posterior, lo que los humanos tienden a hacer.

Esto va en su bolsillo para ser usado más tarde, si se llega a empujar.

Tercero, escribiría una carta de cortesía captando en forma breve su recuerdo de los hechos. Algo como esto

Gracias por hablar conmigo hoy sobre el incidente del 3 de enero, y por escuchar mi versión de los hechos. Como dije, siento esto y esto y esto, y usted señaló esto y esto y esto. Recuerdo que encontramos un punto medio de esto y esto y esto.

También acordamos que usted escribiría una carta de advertencia modificada a ese efecto general. Por conveniencia, me pidió que firmara un papel en blanco en el que se colocaría la carta de advertencia, y yo cumplí. Me gustaría tener una copia de esa carta cuando esté completa.

De nuevo, gracias por tomarse el tiempo para discutir el asunto conmigo. Saludo habitual, firma.

Nada amenazante ahí dentro. Pero expone los hechos tal y como ocurrieron , y documenta la existencia de esta carta firmada en blanco, y le pone sobre aviso de que usted pretende impugnar cualquier uso inapropiado de la misma. La gente escurridiza odia que los hechos sean declarados abiertamente. A la gente decente no le importa.

Entonces, ve a tener esa conversación verbal con RRHH.

El consejo que prevalece parece ser hablar con RRHH sobre ello y documentarlo allí. Tenga en cuenta que muchas de estas mismas personas (en diferentes preguntas) probablemente le dirían que no vaya a RRHH.

Si el viaje a RRHH no va en su beneficio, creo que debería escribir lo que pasó, firmarlo y hacerlo notar. Esto es admisible en un tribunal si las palabras que están encima de su firma resultan ser algo distinto de lo que le dijeron que serían - y tal vez incluso si fueran lo que le dijeron que serían.

También puede haber un informe policial que puede presentar - ya que la intención podría ser un fraude y usted sintió que estaba bajo coacción y tuvo que firmar el informe. Supongo que está bajo coacción o al menos estrés porque menciona lo mala idea que fue hacer eso.

Hable con un ABOGADO inmediatamente!

Mejor, uno para el empleo en el servicio público si el jardín de infantes es administrado por el gobierno.

Siga sus instrucciones.

Personalmente le pediría al gerente que le devuelva el papel.

Idealmente vacío, pero podría ser demasiado tarde para eso.

Asegúrate de que te entregue el original y guárdalo, NO LO DEVUELVAS.

No dejes que te amenace o te coaccione, incluso a riesgo de tu trabajo. (Dudo que eso sea una razón y si ella inventa cualquier otra razón, puede señalar el papel vacío que le hizo firmar y reclamar que tome represalias)

Si está vacío, debería ser seguro destruirlo (tal vez sea mejor después de algún tiempo, pero pregunte a un abogado)

Si lo que ella escribió es malo para usted de alguna manera o usted no está de acuerdo, lléveselo a su abogado (puede tener copias).

Pero los abogados pueden tener una forma muy diferente de tratar esto, así que ve a uno lo antes posible.

Informar a RRHH de lo que ha pasado. RRHH DEBE darte un documento firmado donde acepten lo que les dijiste y que tú guardas a salvo.

RRHH entonces sabe que si un documento con tu firma aparece en el futuro, puedes alegar que no lo firmaste. Una especie de tarjeta de “salir de la cárcel”. Así que RRHH haría bien en conseguir esa hoja en blanco de su gerente, llamarlo, y destruirlo delante de usted con su firma que lo vio destruido. De esa manera todo queda limpio.

De todas formas los necesitarías como testigos, porque en el futuro podría aparecer un documento que diga que le vendiste tu coche al gerente por 1.000 dólares.

Aunque muchas respuestas advierten de posibles consecuencias graves, no olvidemos que la intención maliciosa del gerente no se da por sentada.

Yo recomendaría que antes que nada vaya al gerente, y diga que no se siente bien con la firma en blanco, y pida que se la devuelvan. Existe la posibilidad de que no tenga ninguna intención maliciosa, y simplemente te la dé. Siempre puedes volver a firmar una hoja una vez que él/ella haya impreso el texto correcto en ella.

Por supuesto, si él/ella está declinando devolverla, debes ir tras las recomendaciones de las otras respuestas.

Cálmate, te equivocaste. Por desgracia, ir corriendo a pedir ese papel que firmaste (que posiblemente ni siquiera existe - según ella, cuando se le cuestiona) es un problema.

Varios pasos:

1. Recuerde y escriba todo sobre ese día. Lo que llevabas puesto, lo que ella llevaba puesto, la hora del día (antes de la comida, etc.). A menudo, hechos aparentemente irrelevantes pueden ayudar a corroborar su historia, al menos alguien más puede verificar estos hechos y dar peso a su historia. Vuelva y hable con ella sobre ello, notando su incomodidad con todo el asunto. _______________________________________________________ Puede ser capaz de grabar legalmente la conversación dependiendo de su estado/país._

También puede intentar hablar con un compañero de trabajo de confianza y preguntarle si sabe que algo así le está pasando a alguien más.

Si planea grabar y tiene la seguridad legal para hacerlo, practique y ensaye este acto, idealmente con un amigo o dos para asegurarse de que hace una buena grabación y no parece demasiado sospechoso al hacerlo.

HR no es su amigo - ellos, siempre que sea posible, se pondrán del lado del gerente - sus actos se interpretarán como si tuviera dudas después de firmar el papel.

Tome notas y escriba la cadena de eventos tan bien como lo recuerde lo antes posible y la hora en que ocurrieron. Yo esperaría y vería lo que tu gerente escribe antes de que tomes cualquier otra acción.

Todas estas son respuestas de “sentirse bien”. No tienes ninguna oportunidad. Busca otro trabajo, inmediatamente. Puedes perder tu tiempo y esfuerzo tratando de luchar contra el ayuntamiento si lo deseas. Ya he estado allí; ya lo he hecho: Abogados, tribunal y todo. Es inútil. Tienen todas las cartas. La forma realista de conservar tanto tiempo, esfuerzo y frustración como sea posible es dejar el trabajo tan pronto como sea posible. Cualquiera que te diga lo contrario, sólo está tratando de cubrir una situación perdedora. Tú, y cada empleado bien intencionado con un gerente sádico en los EE.UU., están fritos. No hay nada que puedas hacer ahora excepto evitar “perseguir el dinero malo con el bueno”. Despídase de sus hijos.