¿Es discriminatorio poner habilidades de videojuegos "extras" en un anuncio de trabajo?

¿Es esto discriminatorio? No, probablemente no. ¿Es inapropiado poner un anuncio de trabajo? Sí, definitivamente.

Primero, voy a asumir que su colega sólo quiere incluir la sección “bonus” por el sabor y no quiere en realidad juzgar la contratación en base a las habilidades de SNES, porque hacerlo sería simplemente estúpido.

Segundo, a menos que esté contratando a un probador de videojuegos, tener una sección sobre las habilidades de los videojuegos no tiene ningún sentido y sólo confundirá a sus potenciales candidatos. La mayoría de la gente que mira el anuncio pasará uno o dos minutos tratando de averiguar cuán seria es esa sección. Y si determinan que no es seria, entonces tendrán que averiguar si hay alguna otra parte del anuncio que no sea seria. Esto hace que sea difícil averiguar lo que realmente quieres de un candidato, lo que también hace difícil para los reclutadores averiguar a quién enviar.

Tercero, parece poco profesional. Si viera eso en un anuncio de empleo, pensaría que la compañía es un comienzo hecho por algunos colegas de la universidad y no un lugar del que realmente quisiera depender de un cheque de pago. Pero tal vez tienes una cultura relajada como esa y quieres poner eso ahí desde el principio. Sólo debes saber que eliminarás muchos prospectos por ello.

Volviendo a tu pregunta original, no me preocuparía por la discriminación. No existe la “discriminación de los geeks”, y esto no se calificaría como discriminación por edad, ya que alguien de cualquier edad puede ser fan de los juegos de SNES.

Supongamos que el gerente de contratación es una mujer y ella anunció que pensaba que el candidato ideal para el papel de IT era alguien que había trabajado en la costura como un hobby. Oh, y en un álbum de recortes. Encajaría en la “cultura corporativa” que estaba tratando de crear. Y ella había hecho esas cosas por sí misma como una persona joven y sintió que contribuyen en gran medida a la persona que es, y las habilidades de trabajo que tiene.

¿Discriminatoria? Ella le asegura que estaría feliz de contratar a un hombre que ha hecho estas cosas!

Pero por supuesto que es discriminatorio. Cualquier criterio de selección, que no es en sí mismo un requisito del trabajo pero que se correlaciona con el género, la edad o la cultura es sistémicamente discriminatorio.

Así que si contratas a un programador, o un contable, o un camionero, no puedes decir que quieres a alguien que ha jugado al fútbol universitario más de lo que puedes preferir a una ex animadora.

La cultura corporativa no puede ser una excusa para la discriminación. Puede ser una forma de discriminación, si la cultura corporativa es inherentemente discriminatoria… si no puede funcionar con mujeres, o gente de diferentes culturas, o diferentes religiones.

Su gerente de contratación ha confundido un lugar de empleo con un club privado. Es bienvenido a iniciar una sociedad SNES que se reúne en su cueva de hombres en casa, pero como empleador tiene que jugar según las reglas. Su empresa necesita hacerse un gran favor y contratar los servicios de un buen consultor de RRHH para examinar su proceso de contratación.

Sin discriminación. Sí, estás exagerando.

…y disminuyes un mecanismo de protección muy importante con tonterías banales!

De hecho los empleadores son libres de elegir las calificaciones y personalidades adecuadas de sus empleados como les plazca y consideren que encajan en su empresa.

*Discriminación es rechazar por raza, género, religión, edad etc. *

Revise las leyes antidiscriminatorias de su país, no encontrará videojuegos en la lista…

Estoy de acuerdo, sin embargo, no es la decisión más inteligente incluir eso. Ni siquiera se requiere para el trabajo, sólo para el que contrata tener a alguien con quien se quiere pasar el rato. Se podría argumentar sin embargo que es para construir un cierto clima de empresa, lo que está bien hacer, sin embargo.

EDICIÓN: Yo tampoco veo que la edad del puesto sea discriminatoria.

A) Crecer en los tiempos del SNES es sólo un BONO B) Contratar a alguien, por ejemplo, en un puesto superior con X años de experiencia, excluyendo así un cierto grupo de edad (joven), es perfectamente legal y no es discriminatorio en absoluto.

La discriminación por edad sería si una persona joven y mayor encaja en los criterios de descripción del puesto y contratan al joven, “porque es joven ”.

Por favor, compruebe la siguiente ley de los EE.UU. para más detalles: https://www.dol.gov/general/topic/discrimination/agedisc

Gracias a Richard U por proporcionar el enlace!

§623. Prohibición de la discriminación por edad a) Prácticas del empleador Será ilegal que un empleador-

(1) deje o se niegue a contratar […] a cualquier persona[…]. f) Prácticas legales; edad y calificación profesional; otros factores razonables; leyes del lugar de trabajo en el extranjero; sistema de antigüedad; planes de prestaciones para los empleados; despido o disciplina por causa justificada.

(1) tomar cualquier acción que de otro modo estaría prohibida[…] cuando la edad sea una cualificación profesional de buena fe razonablemente necesaria para el funcionamiento normal[…] o cuando la diferenciación se base en factores razonables distintos de la edad[…] ] o cuando dichas prácticas impliquen a un empleado en un lugar de trabajo en un país extranjero, y su cumplimiento […] causaría[…] la violación de las leyes del país en el que se encuentra dicho lugar de trabajo;

Tengan en cuenta que otros países tendrán leyes diferentes…

¿Me equivoco al pensar que esto es innecesario y que podría ser percibido como discriminatorio?

Todo puede ser percibido como discriminatorio. Pero sólo una demanda determinaría si es realmente discriminatorio o no y eso es poco probable que suceda.

Es completamente innecesario. No es una forma inteligente de anunciar la ayuda, IMHO.

Está claro que tienes una preocupación razonable, ya que los anuncios que están diseñados para disuadir a las personas mayores de solicitar ayuda podrían ser considerados discriminatorios: https://www.bizfilings.com/toolkit/research-topics/office-hr/case-studies-of-age-discrimination-in-job-ads

Pero, en la práctica, es extremadamente improbable que llegue tan lejos. Trate de no preocuparse.

A menos que usted sea el jefe de esta persona, o a menos que sea el gerente de contratación, no hay mucho que pueda hacer. Hay un montón de estúpidos anuncios de trabajo por ahí. Tal vez después de algunas entrevistas, se darán cuenta de que el anuncio no está atrayendo al tipo de candidato adecuado. Tal vez no. Puede que saquen una “personalidad” de este anuncio. Con suerte, tú también conseguirás un buen trabajador.

Esta respuesta amplía la respuesta de la CCTO discutiendo algunos datos relevantes y más detalles sobre la ley.

¿Es discriminatorio anunciar una preferencia por los retrojuegos

No tener experiencia o familiaridad con los retrojuegos no es una clase protegida, pero puede muy bien estar asociada con una clase protegida. Cuando una acción en la contratación o promoción tiene el efecto de discriminar a una clase protegida, se considera discriminación de impacto dispar, sea intencional o no. Puede que no estés de acuerdo con esto, pero está bien establecido en la jurisprudencia de los EE.UU. (véase el enlace anterior).

No dispongo de buenos datos sobre la demografía de los usuarios de SNES, pero Nintendo ha publicado datos sobre la demografía de los usuarios del cambio de Nintendo, o más concretamente, el sexo y la edad de las personas para las que se compró un cambio de Nintendo. Son 86% hombres, y 97% menores de 45 años. La edad avanzada es una clase protegida, y el sexo es una clase protegida. En ambos casos, las diferencias demográficas cumplen con el estándar de 4/5 que se utiliza para determinar si una política o herramienta de selección tiene un impacto dispar.

Puede darse el caso de que la demografía del SNES sea lo suficientemente diferente, que publicar una preferencia de contratación para los jugadores del SNES no cumpliría con el estándar de 4/5. Si tienes esos datos, puedes estar libre de sospecha. Un buen abogado también puede ser capaz de defenderse contra una reclamación de impacto dispar con un argumento de “interés comercial legítimo”. Dicho esto, ¿por qué querrías incluir esto en tu anuncio si necesitas un buen abogado para defenderte con éxito de ello? Parece que la persona que escribió el anuncio se siente protector de lo que escribió, disfruta de poder incluir su estilo personal y humor en el anuncio, y es sensible a las críticas. Esa no es una buena razón para poner a su empresa en riesgo de una acción de discriminación en el empleo.

En el Reino Unido la edad es una característica protegida y la discriminación indirecta incluye una política, práctica o norma que se aplica a todos de la misma manera pero que coloca a las personas que comparten la característica protegida en desventaja cuando la persona que aplica la política, práctica o norma no puede demostrar que hay una razón suficiente para ello.

Así pues, en esta situación, el anuncio de empleo deja claro que la persona que contrata tiene preferencia por alguien con una determinada habilidad que no está relacionada con el trabajo, pero que muy probablemente excluirá indirectamente a personas más jóvenes o mayores de un determinado rango de edad.

Así pues, en la U. K. habría un argumento de que esto podría ser considerado discriminatorio, y ciertamente sugeriría al contratante que se asesorara con RR.HH. o posiblemente incluso que obtuviera asesoramiento legal antes de proceder.

Como mínimo, es probable que este tipo de cosas reduzcan el número de solicitantes. Esto puede ser lo que usted quiere, pero hay muchas maneras de reducir el rebaño que no abrirían su empresa a un cargo por discriminación.

El anuncio de empleo para el informático tiene una sección de “habilidades extra” que incluye frases sobre el nivel de habilidad de la persona sobre videojuegos específicos de SNES. Desafié a esta persona y dije que podría ser fácilmente interpretado como discriminación por edad o “geek” (especialmente considerando que el anuncio es para una persona de IT).

No estoy de acuerdo con muchas de las otras respuestas aquí - creo que hay es un posible problema de discriminación aquí.

La ley australiana reconoce un concepto de discriminación indirecta:

La discriminación indirecta se produce cuando hay una norma o política irrazonable que es la misma para todos pero que tiene un efecto injusto en las personas que comparten un atributo particular. … Ejemplo: Podría ser discriminación indirecta por discapacidad si la única forma de entrar en un edificio público es a través de unas escaleras porque las personas con discapacidad que utilizan sillas de ruedas no podrían entrar en el edificio.

Entiendo que otros países, incluidos el Reino Unido y los Estados Unidos, tienen leyes similares.

Hay muchas condiciones físicas y/o neurológicas que dificultan o imposibilitan que las personas jueguen a ciertos videojuegos. Si su empresa se tomaba en serio esta preferencia por las habilidades SNES, parece un ejemplo de libro de texto de discriminación indirecta por motivos de discapacidad, que es un atributo protegido en la mayoría de los lugares. (También se podría argumentar que es una discriminación indirecta por edad, pero es más débil)

Si alguien decidiera hacer un problema de esto, tendría que convencer a los tribunales de que esto no se pretendía seriamente y no se aplicó realmente en el proceso de selección. Eso podría ser difícil, especialmente si terminas con alguien que _tiene habilidades de mago en SNES.

Es obviamente una discriminación. También es bastante obvio que no es una discriminación ilegal. Por otra parte, perderá algunos buenos candidatos.

Puede rechazar a un candidato que no haya crecido jugando a estos juegos (pero puede estar dispuesto a aceptar candidatos que se negaron a crecer mientras jugaban a estos juegos). Y los candidatos de todas las edades pensarán que su anuncio es bastante infantil y lo ignorarán.

No, esto no es discriminación, y confrontar a alguien por lo que no es más que un anuncio de empleo no va a ser bien recibido.

Como alguien con discapacidades que ha sufrido una discriminación real, encuentro muy irritante trivializar un problema real en el lugar de trabajo. Si yo estuviera en su empresa, le pediría a la gente que reconsidere seriamente cuál sería su futuro en la empresa a partir de ese momento, y que RR.HH. lo señalara como un potencial alborotador.

No digo esto para reprenderlo, sino para mostrarle lo mucho que una reacción exagerada podría dañar su carrera al provocar una reacción violenta.

En este momento, hay artículos en las noticias todos los días sobre alguien que hace algo como una reacción exagerada. El principal disciplinado por prohibir los bastones de caramelo, entre otros viene a la mente. Una acusación de discriminación puede arruinar la carrera de alguien, y como tal, el retroceso de una falsa puede tener un efecto similar.

En resumen, nunca enfrentes a alguien por discriminación a menos que estés seguro, y tengas pruebas, o podría terminar mal para ti.

Dicho esto: [ La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) protege a ciertos solicitantes y empleados de 40 años o más de la discriminación por edad en la contratación, promoción, despido, compensación, o términos, condiciones o privilegios de empleo. La ADEA es aplicada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Así que, no, no por ninguna definición legal es discriminación por edad. Para referencia:

https://www.bizfilings.com/toolkit/research-topics/office-hr/case-studies-of-age-discrimination-in-job-ads

Gracias a Joe Strazzere por proporcionar ese enlace.

El boletín de los Mejores Aliados de la semana pasada tenía una sección dedicada exactamente a este número:

4 Echar una red más amplia al contratar

Probablemente has oído hablar de un ahora famoso estudio interno de Hewlett-Packard que encontró que las mujeres solicitaban un ascenso sólo cuando creían que cumplían el 100 por ciento de las cualificaciones enumeradas para el trabajo, mientras que los hombres lo solicitaban cuando pensaban que podían cumplir el 60 por ciento de los requisitos del trabajo. Y los hallazgos de HP han sido validados por otras investigaciones.

Entonces, si un candidato fuerte llegara con sólo dos años de experiencia trabajando con Java, ¿lo contrataría aunque su anuncio de trabajo diga que requiere de tres a cinco años? Si su respuesta es afirmativa, no debería enumerar un número de años requeridos en absoluto. De la misma manera, elimine los requisitos de “agradable tener” y “preferido” a menos que realmente necesite esta experiencia (en cuyo caso, llámelos requisitos “completos”).

Otras respuestas se adentran en el debate sobre si esto constituye discriminación, así que no iré allí. Reiteraré la implicación de este artículo de que incluyendo los requisitos “agradables de tener”, especialmente los “de broma” que están basados en la cultura, sólo servirá para un propósito: debilitar su reserva de candidatos haciendo que los candidatos que de otra forma estarían totalmente cualificados duden en solicitarlo.

1) Las calificaciones de “Bono” son sólo eso, “bono”. Si tienes esas cualificaciones, entonces se te ve como un mejor candidato. Es como “Queremos un desarrollador de Java, bono si también sabes Angular”.

2) No estar familiarizado con los juegos de SNES no es más discriminatorio por edad que no estar familiarizado con COBOL o FORTRAN o BASIC. Reemplaza SNES por COBOL en el JD y mira si aún se siente discriminatorio. Si no, entonces no es discriminatorio (en el sentido de “me pueden demandar por esto”, aunque puede ser discriminatorio de otras maneras). IANAL pero me siento suficientemente confiado al decir esto.

3) Puede que no sea apropiado tener en un JD sin embargo, porque hace que la empresa se sienta un poco poco poco profesional. Como, “si trabajo para esta compañía, ¿voy a tener mi salario limitado en base a lo bueno que soy en Mortal Kombat?” Podría ser algo que surgiera en la entrevista, si tal conversación se puede plantear fácilmente sin sentirse incómodo.

tl;dr: No te equivocas al pensar que es innecesario. Se equivoca al pensar que sería percibido como discriminatorio por un solicitante razonable (aunque esto es algo de opinión). Si yo fuera el gerente de RRHH, no querría contratar a alguien que percibiera tal cosa como discriminatoria; tal persona no sería un buen ajuste de cultura en una empresa de la que yo estuviera a cargo.

Tantas respuestas van directamente a la parte profunda con lo que yo diría que es información incompleta.

La fraseología importa mucho con esto y tu pregunta no incluye la redacción real que puedo ver.

¿Está literalmente preguntando sobre el nivel de habilidad de la gente en el SNES? Ej: “¿Cuál es tu tiempo más rápido en el Mario-Kart en el SNES?” O está escrito como “Escribe aquí sobre tus habilidades extra: tu habilidad loca en Mario-Kart en la SNES_”.

La primera es una tontería sin sentido que excluiría a todos los que no han jugado el juego específico, la segunda es solo un ejemplo para el que puedes escribir prácticamente cualquier cosa y es una oportunidad para hablar de algo que te excita.

Conseguir que los empleados potenciales hablen de algo que les emocione, como proyectos personales o cualquier otra cosa durante una entrevista es una táctica consagrada para hacerse una idea de si serán una buena personalidad/cultura adecuada para el equipo.

Siempre y cuando esta pregunta del anuncio esté redactada de forma lo suficientemente suelta como para permitirlo, diría que es perfectamente razonable incluirla.

Tanto la edad como el sexo son características protegidas en el Reino Unido en virtud de la Ley de Igualdad, de modo que si un solicitante pudiera demostrar que fomentaba las solicitudes de solicitantes de un determinado sexo o rango de edad, o que el empleador seleccionaba en función de esas características, y el empleador no pudiera demostrar que esa persona estaría en mejores condiciones de realizar el trabajo, en mi opinión esto sería probablemente ilegal.

No soy abogado, pero tengo cierta experiencia en derecho laboral.

Hay dos criterios principales a la hora de contratar a un nuevo empleado (especialmente en una empresa pequeña):

• Habilidades de trabajo (pueden realmente hacer el trabajo)
• Cultura adecuada (¿realmente quieres pasar 8 horas al día con ellos)

Si dos personas con las mismas habilidades solicitaran el trabajo, y una persona se llevara muy bien con el equipo, pero la otra persona fuera mucho más ajena en términos de sus intereses/interacción social/perspectiva, ¿cuál contratarías?

Así que el gerente de contrataciones pone una petición extravagante en la sección de bonos. Es “bonus” porque no es un requisito obligatorio, pero indica a los candidatos el tipo de cultura en ese equipo, así que tanto los candidatos como el empleador pueden empezar a tener una idea de si existe una buena cultura.

Editar

Si el problema es que sólo el gerente de contratación tiene esa cultura de videojuegos, y no el resto de la empresa, entonces yo diría que la persona que contrata no es “discriminatoria”, sino que sólo tergiversa la cultura de la empresa.

La diferencia es que la discriminación significa que el hombre debe ser despedido y/o arrestado, pero tergiversar la empresa simplemente significa que no puedes terminar contratando a la mejor persona para el equipo (porque a quién apuntas y a quién necesitas son dos tipos diferentes de personas).

La persona que contrata y escribe el anuncio de empleo ama los videojuegos de SNES y creció en esa época.

Es difícil saber si esta misma persona también dirige tu equipo. Por lo que deduzco, el trabajo de esta persona es entrevistar y contratar talentos.

Dicho esto, ¿puedes ponerlo al frente de tu equipo? Además, en su trabajo diario, ¿usted o sus compañeros de trabajo están jugando a juegos de SNES? Entonces es engañoso si nadie excepto esta persona está jugando o participando en SNES.

Si la persona que hace el anuncio de trabajo es también la líder de su equipo, yo diría que esto podría llevar a un conflicto potencial, especialmente si es amistoso en el sentido de que la persona está en los juegos de SNES. Tuve compañeros de trabajo en el pasado que se hicieron amigos del jefe jugando juegos en línea durante horas. Las cosas se fueron a pique cuando el jefe y el compañero de trabajo tenían un conflicto y había que disciplinarlos. Esto causó una caída.