Directrices

Esto es mayormente un conjunto de directrices. No hay una respuesta correcta. Parece que esto se ha convertido en una tendencia informal, y es algo de lo que hay que ser consciente. Personalmente, nunca he visto que el hecho de romper el sistema (quedarse) o seguir la norma tenga un gran impacto en mi trabajo, siempre y cuando me atenga a estas ideas.

No te anuncies.

Es un término común que oirás en estas cosas. En general, la dirección no quiere cambiar la regla, probablemente porque quieren que sea una opción que si las cosas se hacen, pueden pedir a la gente que se atenga al horario normal. Generalmente “no te anuncies” no significa mentir. Si alguien pregunta a quemarropa, responda con la verdad. Pero no empieces el día diciendo “¡Wohoo! También significa "no cuentes con ello”. Si arreglaste los boletos de viaje asumiendo un éxodo temprano y luego tienes que quedarte hasta tarde, no es una política oficial, es una cortesía, así que no presumas que siempre será verdad.

Contrato vs. Permanente

Si eres un contratista, esto se vuelve más peliagudo. Le aconsejaría hablar explícitamente con su jefe si este es el caso - mentir sobre sus horas no está bien, así que o trabaja el día completo, o reclama menos horas.

Si es un empleado regular, tiene un poco más de flexibilidad, y puede ser capaz de correr con la manada en esto.

Asegúrese de que el trabajo se hace

Este es el resultado final para casi todo. No te vayas temprano si tu trabajo no está cumpliendo con sus plazos. Incluso si tienes un problema con todo el equipo, haz un esfuerzo. Se den cuenta o no los demás, el no cumplir con una fecha límite es un problema y tarde o temprano, el hecho de que la gente se vaya temprano aparecerá.

El trabajo que se hace puede o no incluir también la cobertura de una franja horaria. Suena como si nadie en tu oficina estuviera atendiendo algo que tiene que seguir funcionando - pero en estas situaciones, alguien está en el anzuelo para mantenerlo en funcionamiento, y no quieres ser el tipo que se escapó cuando era tu turno de vigilarlo.

¿Cuán flexibles son los horarios?

Suena como que algunas personas llegan temprano, y si los horarios son flexibles, otros pueden quedarse hasta tarde otros días o trabajar hasta el almuerzo para tener el mínimo de horas completo. Esto es bastante variable, pero es una opción en algunas oficinas. El truco es, no quieres ser el tipo que está corto de horas, si todo el mundo está realmente poniendo 40 horas, pero de una manera flexible…

¿Cuándo se van los jefes?

En los casos en los que he visto un éxodo aprobado pero no oficial, los jefes se esfuerzan por ser los primeros en irse. Establece el tono. En las oficinas formales, he visto el escalón descendente - el Gran Jefe se va a las 2:00, su subordinado se va a las 2:30, los gerentes de nivel medio a las 3:00 y así sucesivamente… Pero aún así, presta atención a cuándo se va tu jefe. Si toda la oficina está a oscuras, y sólo estáis tú y él, pregúntale si necesita algo y luego vete si es un “no”, pero de lo contrario, no estés en el lado temprano.

Alienación

A menudo encuentro que la gente se siente más alienada de lo que realmente está. Si eres un buen jugador de equipo la mayor parte del tiempo, entonces voy a apostar que tu tendencia a salir tarde no es algo que a nadie le va a importar.

Pero - ten en cuenta que si la gente hace planes para tomar una copa o jugar un partido después de salir temprano - es más probable que estés fuera por no participar en una función social que por quedarte a trabajar.

Si de hecho está alienando a tus compañeros, entonces probablemente va a impactar negativamente en tu trabajo y productividad.

Y “no lo difundas” no es lo mismo que ocultarlo. Sugeriría que lo que se quería decir era más bien “no le des importancia y no abuses de ello” en lugar de “asegúrate de que nadie te vea salir”.

Sólo una suposición, por supuesto, pero dada tu descripción de la cultura, parece que “no lo difundas” probablemente significa algo así como “no digas que te vas a las 2 del viernes del lunes”.

Si esta es en realidad la cultura que la gerencia quiere, entonces probablemente la perciben como relajada y casual – los viernes, trabajas hasta que llegas a un buen punto de parada y luego te vas, no es que la semana laboral sea de 36 horas.

En cuanto a tu pregunta real – sugiero que no hagas cosas que te hagan sentir incómodo. Eso no quiere decir que siga adelante. Tienes que decidir qué es peor, seguir adelante o alejar a tus compañeros de trabajo. La mejor solución es resolver de alguna manera el problema, ya sea que te sientas cómodo con la idea de seguir adelante, o ayudar a tus compañeros de trabajo a sentirse cómodos con la idea de no seguir adelante.

Resumen Ejecutivo

Todas las comunidades (incluyendo los lugares de trabajo) tienen un conjunto de reglas oficiales, y un conjunto de reglas no oficiales.

Seguir las reglas no oficiales (sin pedir permiso primero) suele ser el enfoque más seguro, siempre y cuando se use el sentido común y no se abuse del sistema (tácito).

Revise su contrato

¿Qué dice su contrato? ¿Hay un número determinado de horas a la semana? ¿Un número determinado de horas al día? ¿Horas de trabajo fijas? Lo primero que hay que hacer es comprobar lo que está obligado a hacer por contrato. Atornille su ‘tripa’, compruebe su contrato para ver qué está obligado a hacer según los términos de su empleo.

Aplique el sentido común

Digamos que su contrato dice que su horario de trabajo es de 9am a 5pm, de lunes a viernes (excluyendo las vacaciones pagadas y los días festivos de la empresa), con una hora (pagada) de descanso para el almuerzo. ¿Significa esto que todo el mundo los sigue? En realidad, algunas personas pueden honrar el espíritu (8 horas al día), pero se meten con el horario de inicio y fin del trabajo (7am-3pm, o 11am-7pm, etc.). Otros pueden honrar el espíritu de la semana de 40 horas de trabajo, y trabajar 8-5, 8-5, 8-5, 8-5, 9-1pm. Están violando su contrato, pero están dentro de los límites de un comportamiento razonable.

Tome una decisión

Así que ha determinado lo que dice su contrato de jure ), y ha averiguado lo que la gente hace realmente de facto ), ahora es el momento de decidir cuál es el mejor enfoque para usted.

No le preguntes a tu jefe

Si le preguntas a tu jefe si está bien, es probable que te diga “No”, porque la aprobación tácita (al no hacer cumplir el contrato) es mucho más fácil que la aprobación explícita (al darte realmente permiso para ignorar las condiciones de tu contrato).

Después de todo, lo más probable es que el jefe no tenga autoridad para alterar tu contrato de trabajo, mientras que puede ignorar lo que realmente haces a su discreción. Si algo saliera mal (por ejemplo, si empezara a trabajar de 10 a 14 horas todos los días), se metería en problemas porque autorizó una excepción.

El viejo adagio dice:

Es más fácil pedir perdón que permiso

No dé una razón para necesitar disculparse

Si decide salir temprano, asegúrese de usar el sentido común. Aunque el empleador puede ser flexible en cuanto a las horas de trabajo, probablemente viene con una compensación en el sentido de que el empleador espera que usted sea tan flexible como ellos cuando sea necesario. Si planea salir a las 2 p.m. pero tiene una fecha límite ese día y no ha hecho su trabajo, no se vaya. Si estás trabajando en un gran proyecto para el que necesitas hacer algo antes de que pueda proceder, trabaja hasta que termines aunque signifique más de 8 horas en un día.

Cuando en Roma…

Asegúrate de que lo que haces está en línea con lo que hace la mayoría de tus compañeros de trabajo. Sólo porque haya un tipo que entra a las 11 de la mañana cada día y sale a las 7 de la tarde no significa que debas hacerlo. Puede que haya tenido una discusión especial con su jefe, o que sea una excepción. Si una buena parte de tus compañeros de trabajo se toma ocasionalmente almuerzos de 2 horas, probablemente esté bien hacerlo (ocasionalmente). Así que si todos se van el viernes a las 2-3pm, no hay problema en seguir el ejemplo, pero yo evitaría hacerlo un martes.

Un área en la que esto no funcionará es la contratación del gobierno. Consideran un fraude si reclaman horas en su tarjeta de tiempo que no trabajaron. Incluso he visto que se ha llevado tan lejos que sólo facturan 8 horas al día como máximo sin importar cuántas horas extra trabajaste ese día, por lo que aún así tenías que hacer 8 el viernes.

Si estás en los gastos generales, o en un contrato que no factura las horas directamente, entonces hay menos preocupaciones de fraude.

Ten en cuenta que la declaración de no emitirlo puede ser porque sus supervisores no están al tanto de la práctica. O porque han sido atrapados en el pasado, y están tratando de evitar ser atrapados de nuevo.

Primero si se le paga por hora y reclama 40 horas mientras sólo trabaja 38 horas, eso puede ser un robo por engaño. Si tienes un salario pero reportas el número de horas que trabajas, y reportas falsamente que trabajas 8 horas completas en un día que constantemente te vas 2 horas antes, entonces podrías estar cometiendo un fraude, que también puede terminar en cargos criminales. En la mayoría de los lugares, la compañía puede despedirte por ello, y podría terminar con cargos criminales en tu contra. Si la mayoría de su compañía lo está haciendo, las posibilidades son improbables, pero yo odiaría ser la persona que sea atrapada y decidan hacer un ejemplo de ello.

He trabajado en lugares donde algunas personas trabajarían 8.5 horas diarias de lunes a jueves y luego sólo 6 horas los viernes. Esto te permite salir temprano el viernes, mientras sigues trabajando 40 horas completas.

Siento que está empezando a alejarme de mis compañeros que sí salen temprano.

Sospecho que lo que los está alejando es que estás haciendo preguntas, en lugar de no participar. Si ellos están rompiendo las reglas y tú lo señalas haciendo preguntas, entonces estás potencialmente causando que se metan en problemas o que la dirección decida que es hora de tomar medidas enérgicas en la práctica. Existe la posibilidad de que ninguna de las dos cosas ocurra, pero el miedo a la posibilidad impide que el personal hable abiertamente sobre ello.

Si eliges seguir trabajando toda tu semana y no dices nada sobre que el resto del personal se vaya antes de tiempo, entonces sospecho que no tendrás problemas. Si quiere salir temprano pero sigue trabajando sus 40 horas semanales, le sugiero que trabaje unos días o cada dos días. Por lo menos de esta forma sabrás que le estás dando a la empresa el trabajo por el que te están pagando.

Por mi experiencia, le diré que depende de la situación. Si tiene algún trabajo útil, entonces complételo y salga de la oficina. De lo contrario, puedes irte después de que tu plomo salga de la oficina.

Si tu plomo tiene algún problema contigo, entonces no salgas de la oficina temprano.

Debes hacer lo que te han contratado.

• Si te contrataron para trabajar 40 horas a la semana y te pagan 40 horas a la semana entonces debes trabajar 40 horas a la semana.
• Si te contrataron para trabajar 40 horas a la semana y trabajar menos que eso entonces en mi humilde opinión, estás esencialmente robando a tu empleador.

Revisa tu brújula moral y mira lo que encuentras. Sé de buen carácter moral y ético y haz lo que sabes que es correcto y a quién le importa lo que hagan los demás.

Es una lástima que haya tanta gente en el lugar de trabajo que no hace lo correcto a menos que sus superiores estén vigilando. Creo en trabajar las horas que te pagan por trabajar y nada menos. Suena como si creyeras lo mismo o al menos similar.