2013-06-14 02:43:34 +0000 2013-06-14 02:43:34 +0000
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Escribir un correo electrónico recordando a un empleador sobre mis prácticas

Fui entrevistado el jueves de la semana pasada. La entrevistadora dijo que pasé y me preguntó cuándo podría empezar a hablar de mis prácticas, pero no se puso en contacto conmigo. Esto puede ser porque es sólo una empleada y no una funcionaria del departamento. Envié mis requisitos finales al departamento de RRHH y me dijo que me enviaría un correo electrónico sobre cuándo debería empezar. Le pregunté si puedo discutirlo con mi departamento (donde me entrevistaron) pero me dijo que no es necesario.

Ya ha pasado una semana y no he recibido ningún e-mail o llamada. ¿Cómo puedo escribir algo para recordarle mis prácticas sin ser grosero y demasiado formal?

Respuestas (2)

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2013-06-14 20:07:27 +0000

Si es imperativo que comiences las prácticas pronto, definitivamente le enviaría un correo electrónico.

De lo contrario, esperaría y me entrevistaría en un par de lugares más, si es posible, y vería si puedes encontrar algo mejor.

Si decides contactarlos recuerda ser educado pero trata de no ser demasiado formal. Sólo sé educado.

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2013-06-24 13:22:54 +0000

Recuérdales que estás extremadamente interesado.

Después de una semana y media ya habrás tenido más tiempo para reflexionar sobre la oportunidad y la entrevista. Cuando hagas el seguimiento, asegúrate de comunicar que has estado pensando en ello y mantente realmente entusiasmado y entusiasmado.

Diles por qué eres un gran candidato para el puesto

En la entrevista, espero que les expliques por qué serías un activo para la empresa y un candidato perfecto para el puesto. No hay nada malo en recordarle a tu entrevistador los tipos de habilidades que traes a la mesa y cómo puedes tener un impacto inmediato. No será información nueva, pero vale la pena enfatizarlo.

(si es aplicable) Mostrar un logro

Esto no siempre será posible, pero en ciertos campos y situaciones, puede que tengas un logro reciente para mostrar. Por ejemplo, si trabajas en relaciones públicas y acabas de conseguir para tu empresa una prensa increíble, podrías compartirla. Si has organizado un evento que salió sin problemas, puedes mencionarlo.

Pregunta por los próximos pasos

La parte más importante del “seguimiento” es averiguar lo que sigue. Aunque no podrás acelerar el proceso, el objetivo es obtener información para que estés al tanto. Incluso las grandes empresas serán transparentes con usted sobre qué tipo de cosas se están desarrollando en el proceso y cómo es la línea de tiempo. También le harán saber si necesitan información adicional de usted.

Intente algo como lo siguiente y rellene los huecos que le correspondan.

Estimado [entrevistador],

Gracias de nuevo por el tiempo que pasó conmigo la última vez [introduzca el día en que habló]. Desde nuestra entrevista, he estado pensando mucho en [insertar nombre del trabajo] y sigo increíblemente emocionado por ello. Sé que mi experiencia pasada con [experiencia en la empresa] me hará un activo increíble para [nombre de la empresa]. Quería comprobar los próximos pasos del proceso. Por favor, háganme saber si puedo proporcionarles información adicional y si tienen alguna información sobre lo que sigue.

Mis mejores deseos,

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