Simplemente preguntaría

Parece que te has hecho daño. ¿Estás bien?

Si es un colega respetado, no creo que se sientan incómodos con eso.

Es posible que les hagan esta pregunta todo el día pero ignorarlo me parece aún más grosero. Si no se sienten cómodos discutiendo esto, pueden simplemente ignorarlo o, dependiendo de su relación, hablar más sobre ello.

Preguntar sobre ello puede hacer que se sientan mejor que usted se preocupe y vale la pena correr el riesgo de tener un posible momento incómodo.

Ignóralo completamente… Continúa con tu trabajo. Si no lo mencionan, no lo mencionen. Esta es la opción segura que no dañará a nadie ni le afectará.

Sin embargo, si mencionan su ojo morado, digan algo como

Oh sí, por cierto, ¿qué pasó con eso? (si no te importa que pregunte)

De lo contrario asume que no quieren hablar de ello y déjalo así.

Obviamente ambos saben que está ahí pero si tu colega no quiere hablar de ello no lo mencionarán. Evita entrar en la conversación no deseada.

Hay dos claves en esta situación de comunicaciones de negocios.

Las dos claves son:

1. Es realmente poco realista “pretender ignorarlo”.

Si te paras en el ascensor “pretendiendo ignorar” una cosa tan notable, en realidad lo estás haciendo un gran asunto.

Estás señalando que es un asunto dramático, del que la gente chismorreará, que es tan “inusual” que merece un manejo excepcional; estás agrandando el asunto.

2. Hágalo un asunto pasajero, lo más “pequeño posible”. Lo opuesto a un gran asunto.

Simplemente pregunte tan brevemente como sea posible lo que pasó - _ y luego déjelo caer_.

En inglés, use las obvias frases cortas formuladas: “Oh, ¿qué pasó, estás bien?” o “Eso debe haber dolido, ¿cómo lo hiciste?” Tan pronto como la persona responda, devuelva una palabra de cortesía y pase al asunto del día.

Entienda que las comunicaciones formulaicas son un pilar de la existencia humana, son increíblemente tranquilizadoras. Esta es la naturaleza misma de la cortesía.

Es absolutamente clave en las situaciones de negocios poder tratar con y luego dejar completamente de lado los asuntos personales.

Este interesante ejemplo ilumina algunos aspectos críticos de las comunicaciones en el lugar de trabajo.

Le sugiero que tenga una oportunidad de reaccionar inmediatamente, cuando vea al colega, y no debe incluir el más mínimo indicio de preguntar qué pasó:

• wow, eso parece doloroso, ¡pobre de ti!
• oh Dios, ¿estás bien para trabajar hoy?
• ow, ¿estás bien?

No “¡Apuesto a que hay una historia detrás de eso! "o "¡parece que has tenido un fin de semana interesante!” o algo así.

Si el colega quiere hablar de ello, puede, tan fácilmente como “estoy bien, gracias - esquiado hasta un árbol, ¿te lo puedes creer?” o algo así.

Si “perdiste tu ventana” para decir algo comprensivo, tendrás una ventana más la próxima vez que los veas a solas. Aquí quieres mencionar explícitamente que evitaste el tema personal antes de esto por razones de discreción (como si de alguna manera nadie se diera cuenta si simplemente no lo mencionas) bajando el tono y tal vez empezando con “ahora que sólo somos nosotros dos”,

• lo siento si todo el mundo está diciendo esto, pero tu cara - eso parece doloroso. ¿Algo que pueda hacer para ayudar?
• hazme saber si necesitas cambiar la iluminación o algo por tu ojo, ¿eh?
• espero que se cure rápido, amigo, y que se vea peor de lo que se siente

De nuevo ni siquiera un toque de querer saber lo que pasó. Sólo ofertas prácticas o expresiones de buenos deseos. Sacar el tema permite cualquier conversación que el colega quiera, pero no preguntar o incluso insinuar hace que sea fácil para ellos simplemente agradecer lo que has dicho explícitamente y no llevar el tema más allá.

Depende de la cultura.

Estoy en Europa Occidental. En mi país sería extraño no preguntarle al colega si está bien. Entonces, por supuesto, no deberías hacer demasiadas preguntas sobre lo que pasó a menos que el colega ofrezca esta información. Pero no preguntar sobre ello sería súper extraño, a menos que sea tu jefe o el jefe de tu jefe o que apenas os conozcáis (incluso en esta primera situación estaría bien si os conocéis desde hace algún tiempo).

Sin embargo, asumo que el comportamiento esperado, por ejemplo en los EE.UU., puede ser diferente, más en la línea de “nunca hables sobre la apariencia de otras personas”.

No estoy de acuerdo con el enfoque de “ignorarlo completamente”. Tú sabes que está ahí, él sabe que tú sabes que está ahí. Terminas con una extraña vibración de limbo. No vas a actuar de forma natural fingiendo que no está ahí y la energía/vibración será recogida por otros y por la persona en cuestión.

Tampoco creo que debas profundizar demasiado en ello ya que el contexto podría ser sensible y/o no para el trabajo. Le haría saber que lo has visto y lo dejaría así a menos que la persona inicie el convoy por sí misma. Por ejemplo:

• * apunte a su ojo “Ouch”. (podría simplemente responder “de hecho”)
• ¿Estás bien? ( puede responder con “jup.”, lo que significa que no quiere hablar)

Le quita lo raro a la situación.

Sugerencia de Twyxz, ignorar completamente el ojo morado, es una buena idea, especialmente si no conoces muy bien al compañero de trabajo. Quiero proponer una alternativa que podría funcionar para alguien con quien tengas una relación más amigable.

Puedes sacarlo a colación, pero hazlo de manera que no presione a tu colega a compartir ningún detalle si no quiere. Una opción es mencionar el moretón sin preguntar cómo se lo hicieron.

¡Ay, parece que eso dolió!

Esto es lo suficientemente abierto como para que puedan responder con tantos o tan pocos detalles como quieran. Si sólo dicen “Sí, espero que esto desaparezca rápidamente”, entonces no presionen para obtener más información.

Otra opción es preguntar sobre esto de una manera humorística, similar a esta respuesta en la pregunta que enlazó :

¿Sabes que cuando te dicen “Mantén la vista en la pelota”, no lo dicen literalmente, verdad?

o incluso a lo completamente absurdo,

Déjame adivinar, ¿luchando con osos pardos otra vez?

Como no te dijeron lo que pasó, debería ser obvio que estás bromeando. Tu compañero de trabajo también puede responder con un chiste, o puede elegir decirte lo que realmente pasó. Depende completamente de ellos. Tenga en cuenta que sólo usaría este enfoque si conociera al compañero de trabajo lo suficiente como para bromear con él.

Así que si decide sacar a relucir el ojo morado de alguna manera, la parte más importante es asegurarse de que su compañero tiene una salida y no siente que tiene que compartir más información de la que quiere.

Empecé mi primer trabajo de graduado el día 5 con un ojo negro/escamoso después de que una bicicleta de montaña cayera sobre mi cara.

Mucha gente con la que trabajé preguntó sobre ello y bromeó acerca de meterse en una pelea / parecía resaca (ya que llevaba gafas de sol y una tirita en la cara) mientras que todos los demás simplemente ignoraron amablemente mi apariencia.

Lo profesional es ignorar o ligeramente bromear / comentar sobre la lesión sin demasiado discurso. Pueden sentirse incómodos con su nuevo rasgo facial temporal y la atención que trae ya que no es nada que puedan ocultar, pero tampoco que sea un elefante en la habitación.

La pregunta roza ligeramente las habilidades interpersonales así como la etiqueta del lugar de trabajo y dependerá de la persona, la compañía y su relación con la persona.

¿Cuál es la reacción profesional y apropiada ante un colega no tan cercano, pero amistoso con un ojo morado?

Depende de ti.

Tienes dos buenas opciones: puedes ignorarlo , o puedes decir algo. Hay buenas respuestas aquí que defienden ambas posiciones.

Si decides decir algo… ya que no hablas de tu vida personal… probablemente no deberías decir “¿Qué pasó? ” o cualquier otra cosa que implique que le deben algún detalle.

Sólo piensen en ello y decidan qué **quieren hacer.

• *

Probablemente diría “¿Estás bien?”

Pueden responder cortésmente con un “Sí” y no dar detalles. Finge que no está ahí. Pueden responder cortésmente con un “Sí” y dar detalles, tal vez puedas responder. Si dicen, “No” puedes ofrecerte a ayudar. Si dicen, “No, pero lo estaré” di “Déjame saber si puedo ayudar” y déjalo.

Una perspectiva ligeramente diferente, pero personalmente, no quisiera que nadie lo mencione. Estamos aquí para hacer un trabajo, a menos que afecte a mi rendimiento no es relevante. Hay muchas razones por las que sufriríamos lesiones físicas fuera del lugar de trabajo. Tal vez una noche salvaje, tal vez un deporte, tal vez disfrutas del dolor… cualquiera que sea la razón, eso es asunto tuyo y de nadie más. El mejor curso de acción es no decir nada y centrarse en el trabajo.

Por eso estás ahí. Es por eso que a todos se les paga. El daño llega a la gente todo el tiempo y en diferentes formas. En general, confío en el juicio de la gente. Si están en el trabajo con un ojo morado, es probable que no sea tan grave que no puedan trabajar.

Si no están hablando de ello, es porque no quieren hablar de ello. Eso está bastante claro. Personalmente, creo que mencionarlo, es más sobre otras personas que sobre la persona que sufrió la lesión. Conocen su herida, saben que tú la conoces. ¿Por qué necesitas decir algo? Para mí, es sólo la gente siendo entrometida.

Personalmente, preferiría que la gente se guardara para sí misma. No estamos aquí para ser amigos, estamos aquí para trabajar.