2013-06-11 04:51:13 +0000 2013-06-11 04:51:13 +0000
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¿Qué en una investigación de antecedentes puede ser motivo para revocar una oferta?

Recientemente acepté una oferta de una gran compañía. La oferta de empleo estaba condicionada a una revisión de antecedentes de 10 años. Acepté la oferta ya que nada en la revisión de antecedentes debería ser un problema.

La fecha de inicio de la gran compañía fue 4 semanas después de recibir la oferta, así que puse mi aviso (3 semanas) en mi compañía anterior y ya he renunciado. Cuando la fecha de inicio del nuevo trabajo llegó hace una semana, me dijeron que la revisión de antecedentes aún no había terminado, y que no se me permitiría empezar a trabajar hasta que se hubiera terminado y revisado internamente.

He estado presionando para que completen la revisión, pero la única información que me han dado es que uno de mis anteriores períodos de trabajo por cuenta propia (no remunerado) no pudo ser verificado. Tengo referencias de ese período, pero la compañía no las ha pedido.

Recientemente me informaron que mi informe ha sido enviado a ER y lo que realmente quiero saber es si una División dentro de RRHH de una compañía puede exculparme como excepción, incluso si uno de los puntos (por ejemplo: mi estado de autoempleo) ha sido reportado por la compañía de verificación de antecedentes como “incapaz de verificar”? Básicamente estoy preguntando si alguien ha tenido una experiencia similar de algo que haya sido tratado como una excepción en su informe?

Nota: Entiendo que no fue lo más inteligente renunciar a mi empleo anterior antes de que la verificación de antecedentes hubiera terminado, pero no hay nada que pueda hacer al respecto ahora._
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Respuestas (4)

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2013-06-11 13:37:13 +0000

La lección que debes sacar de esto es “ nunca renuncie a mi puesto anterior hasta que tenga una fecha de inicio incondicional para mi nuevo trabajo”.

La verificación de antecedentes puede cubrir una amplia variedad de asuntos, dependiendo de lo minucioso que la empresa quiera ser. Probablemente llamarán a sus empleadores anteriores para verificar los detalles del empleo y averiguar si hubo alguna bandera roja relacionada con el empleo (si fue despedido, por ejemplo). Puede que comprueben con tu universidad para ver si realmente te graduaste con el título que dijiste. Puede que hagan un control policial de actividad criminal (aunque normalmente tienes que dar permiso para ello).

Pero lo importante es que no hay garantías sobre cuánto tiempo llevará esto. Varias semanas no es inusual, y ciertamente puede ser más tiempo, una vez tuve una que duró seis semanas, y tuve que ir a la estación de policía para obtener mi propio registro policial debido a una disputa entre la policía y la compañía de verificación de antecedentes. Y, por supuesto, depende totalmente de ellos decidir si la verificación de antecedentes pasa.

Por supuesto, esto a veces resulta en la extraña situación en la que la compañía está presionando simultáneamente para que te comprometas a una fecha de inicio y no te dice cuándo se completará la verificación de antecedentes (normalmente porque es el gerente de contratación el que hace la primera y RR.HH. el que hace la segunda). La única forma de manejar esto es decir “Empezaré cuando la oferta sea incondicional, además del período de aviso que tengo que dar a mi empleador actual”. No te dejes presionar para salir de ese puesto.
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2013-06-11 06:12:25 +0000

Las grandes empresas suelen actuar con lentitud. Basado en la información que usted proporcionó, el retraso es normal.

La razón que se le dio es que los períodos de autoempleo previos (no pagados) no pudieron ser verificados_ lo cual no es un gran problema. Si la razón fue algo como antecedentes penales, entonces debe preocuparse.

Yo daría al menos una o dos semanas más antes de tomar más medidas si fuera usted. Sólo relájate. Haz algo que siempre quieras encontrar tiempo para hacer mientras tengas tiempo ahora.
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2013-06-11 07:20:35 +0000

Durante una verificación de antecedentes, una empresa de contratación echa un buen vistazo a su historia personal y profesional. Verifican tu educación y tus empleos anteriores, comprueban si hay actividad criminal en tu pasado, y hablan con tus referencias. Algunas compañías pueden incluso mirar su historial de conducción, su historial de crédito o los resultados de pruebas de drogas anteriores. Cualquiera de estos puede retrasar el proceso si es lento para obtener la información requerida o incluso ser suficiente para revocar la oferta.
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2013-06-11 13:32:18 +0000

Una verificación de antecedentes no es una zona gris. Sus antecedentes están verificados o no lo están. Desafortunadamente, una revisión de antecedentes no es sólo sobre antecedentes penales o abuso de sustancias. También verifica toda la información que usted proporcionó durante su proceso de entrevista. La mayoría de las ofertas de trabajo son válidas “pendientes de verificación de antecedentes”. La compañía se reserva el derecho de revocar su carta de oferta si no se verifican sus antecedentes, ya que para ellos, usted ha falsificado información.
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